Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena je zasnovala radni odnos na određeno vreme npr 01.06.2020, a u međuvremenu dobila Aneks ugovora o radu takođe na određeno , do isteka korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, kao i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Da li je poslodavac u obavezi da joj od 01.06.2022. radi Ugovor o radu na neodređeno vreme, jer se navršava 24 meseca od kada…
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos produžen po sili zakona (na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu) poslodavac, po isteku prava na porodiljsko odsustvo, nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos iako je prošlo 24 meseca uključujući i porodiljsko.
Poštovani, u radnom odnosu sam 8 godina, trenutno sam na trudničkom bolovanju, a od 01.07.2022. otvaram porodiljsko. Poslodavac je nedavno najavio da će se firma u oktobru ugasiti i da će biti pokrenut proces likvidacije. Budući da imam pravo da naknadu zarade nastavim da dobijam preko NSZ nakon prestanka rada firme, da li će iznos te naknade biti isti kao dok sam bila u radnom odnosu i ako neće,…
Poštovani,
Visina naknade neće biti ista, jer će NSZ plaćati novčanu naknadu za nezaposlena lica a tokom porodiljskog odsustva primate naknadu zarade kao zaposleno lice. Način obračuna novčane naknade i naknade zarade koji primate za vreme porodiljskog odsustva nije isti.
Poštovani, molim Vas za odgovor na sledeće pitanje. Naime, na trudničkom sam bolovanju od dana 14.03.2022. Par dana sa zakašnjenjem javljam se svom izabranom lekaru kako bi komisiji predao moj izveštaj i tako produžili bolovanje. Komisija odbija uz obrazloženje da kasnim sa dostavljanjem. Počev od 14.5.-31.5. ne posedujem doznake koje bih predala poslodavcu. Da li ću samo za taj period biti uskraćena…
Poštovani,
Jedina posledica koju možete imati jeste da za taj period nećete imati pravo na naknadu zarade jer je komisija ocenila da ste neopravdano kasnili sa dostavljanjem.
Dobar dan,11 og aprila otvorila sam bolovanje na dete(4 godine),koje je trajalo do kraja aprila,od 01.maja nastavljeno mi je bolovanje na drugo dete.Od 01 do 11 aprila radila sam,11 og sam otisla na bolovanje.Danas je 31 maj,platu za april nisam dobila,iako sam svpje doznake regularno predala 30og aprila.Da li poslodavac ima pravo da kasni sa isplatom i koliko,i da li znate kome da se obratim?
Poštovani,
Poslodavac mora da plati naknadu zarade do kraja meseca za prethodni mesec, što bi značilo do 31.05.2022. godine. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje Interesuje me kakvi su uslovi za rakidanje pp ugovora pre njegovog isteka?
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje uslove za raskid ugovora o PP poslovima. Ugovorom o PP poslovima bi poslodavac trebalo da reguliše pod kojim uslovima može da otkaže ugovor. Ukoliko to nije definisano u ugovoru, po našem mišljenju, poslodavac i radno angažovano lice bi mogli da ga raskinu jednostranom izjavom volje.
Poštovani, ako se u momentu likvidacije poslodavca nalazim na porodiljskom, odnosno odsustvu sa rada radi nege deteta i drugi poslodavac me prijavi odmah nakon odjave kod prvog poslodavca, da li ću nastaviti da redovno primam naknadu zarade u istom iznosu do isteka porodiljskog odsustva ?
Poštovani,
U navedenom slučaju bi trebalo da nastavite da primate naknadu zarade u istom iznosu, bez obzira na promenu poslodavca.
Poštovani, Da li poslodavac ima prava, da zbog zastoja proizvodnje zbog smanjenja obima posla (kupac nije slao porudžbine nekoliko dana) pa fabrika nije radila, pošalje radnike na godišnji odmor mimo radnickih zahteva. Konkretno, zbog zastoja sam poslata na godisnji odmor i skinuto mi je 10 dana od ukupnog broja dana, mimo mog zahteva za korišćenje godisnjeg, jer je menadzmentu tako vise odgovaralo…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Prema tome nije neophodan zahtev zaposlenog za korišćenje GO da bi poslodavac doneo rešenje. Rešenje o korišćenju GO zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak…
Dobar dan,imam dug odmora od prošle godine 10 radnih dana,i ove godine zimski 10 dana,pa me zanima da li imam pravo na tih 20 dana i da li imam pravo na letnji koji sada treba da dobijem,a hoću da dam otkaz
POštovani,
Drugi deo GO od prošle godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko nameravate da otkažete ugovor o radu, onda Vam za ovu godinu pripada pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani, Radila sam od 18.12.2020.do 20.12.2021.godine u jednom vrticu. Posle toga sam odmah dobila naknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca. Medjutim, dobila sam novi posao 2.2.2022. Na trudnicko bolovanje sam otisla 5.4.2022. Zanima me sta se desava sa ova nepuna dva meseca dok sam primala naknadu sa biroa, da li i kako se racuna to za dalje trudnicko bolovanje? Ili mi se prethodni rad od godinu…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Postovani, na ugovoru sam na neodredjeno, vratila se sa porodiljskog pre godinu dana... I isla par puta na bolovanje za negu deteta...poslodavac je poceo da daje otkaze zaposlenima koji isli na bolovanje a koji su na odredjeno...jel smo mi zasticeni ugovorom na neodredjeno, ako oni nemaju nijedan drugi razlog za otkaz osim bolovanja koja su opravdana, I ako vec daju otkaz jel imamo pravo na naknadu…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog bolovanja. Ukoliko zbog bolovanja dobijete otkaz ugovora o radu, otkaz je nezakonit, pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, odlučiće da se…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.