Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Kolega je pre godinu dana dobio rešenje za rad na neodređeno vreme. Dobio je koeficijent koji je manji od onog koji je imao dok je radio u prethodnom periodu na PP poslovima. Greškom obračunske službe nastavio je da prima veću platu do skoro, a sada direktor traži da mu se odbija od plate deo koji je primao više od novog koeficijenta. Koja su njegova prava,da li je u obavezi da vrati…
Poštovani,
Ukoliko je greškom uplaćena zarada u višem iznosu nego što pripada Vašem kolegi na osnovu ugovora, mišljenja smo da višak treba vratiti poslodavcu.
Postovani; Moja cerka radi u stranojoj kompaniji. Radila je dva puta Po seat meseci preko agencije. Tri meseca je njihov radnike I I'ma ugovor za stalno sa probnim Radom. Sad je u drugom stanju, I interesuje me da li imaju pravo da je otouste. Ugovor Novi je do septembra. Hvala unapred.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom se produžava radni odnos do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Poštovani, u radnom odnosu sam 12 meseci, i interesuje me ukoliko usled komplikacija u trudnoći bude neophodno otvoriti trudničko, da li mi ti meseci ulaze u radni staž? Tj da li će se iznos plate tokom porodiljskog deliti sa tih 12 meseci ili ?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Postovani, bila sam u radnom odnosu 4,8god. 28. 02. 2022. mi je prestao radni odnos, nakon toga se prijavljujem na biro i ostvarujem pravo na nadoknadu kao nezaposleno lice u trajanju od 3 meseca. Nadoknada na koju sam imala pravo istice 31. 05. Sada u junu trebam da zasnujem novi radni odnos. Moje pitanje glasi, ukoliko ostanem u drugom stanju, da li mi se racuna prosek primanja koje sam ostvarila…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, imam potpisan ugovor o delu u drugoj zemlji(Makedonija) rad obavljam od kuće. Imam ponudu za posao i u Srbiji( bio bi to regularan ugovor o radu). Moje pitanje je da li je moguće biti zaposlen i u Srbiji i u Makedoniji u isto vreme,hvala?
Poštovani,
Što se tiče Srbije, nema smetnje da budete u radnom odnosu kod jednog poslodavca i da istovremeno radite po osnovu ugovora o delu za drugog poslodavca. Rad po osnovu ugovora o delu po Zakonu o radu RS, spada u rad van radnog odnosa, što bi značilo da ćete samo po osnovu ugovora o radu u Srbiji biti zaposleni.
Zdravo, pokusacu sto krace i konciznije da objasnim situaciju. Zena je radila 4.5god u firmi,prijavljena, sve full. U februaru je dobila otkaz, od tada je na birou, prima nakndadu 3 meseca. Ako zatrudni dok je na birou da li ima mogucnost da ode na trudnicko, kasnije porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da je Vaša žena nezaposlena, u slučaju trudnoće, nema pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Međutim, isplata novčane naknade se nastavlja za privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti kao i za vreme…
Poštovani, moja supruga je u radnom odnosu na neodređeno vreme u državnom organu. Aktom o sistematizaciji radnih mesta u opisu pojedinačnog radnog mesta za organizaciju radnog vremena određeno je 40/8 - neredovnost u radu (ne rad u smeni ili rad u turnusu). Dugi niz godina radno vreme im je bilo organoziovano u 5 radnih dana po 8 sati tokom sedmice u dve smene. Od nedavno bez im je za određenu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na…
Poštovani, molio bih vas za mišljenje da li na osnovu člana 20. Zakona o državnim službenicima pretpostavljeni može izdati pismeni nalog za obavljanje poslova koji nisu u opisu radnog mesta zbog privrmenog povećanog obima posla drugog radnog mesta (radnog mesta sa manje složenim poslovima, manjim nivoom stručnosti, manjim zvanjem, platnim razredom i sl) i to u drugoj organizacionoj jedinici koja…
Poštovani,
Prema Odredbi čl. 20 navedenog zakona - Državni službenik dužan je da, po pismenom nalogu pretpostavljenog, radi i poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta ako za njih ispunjava uslove, zbog privremeno povećanog obima posla ili zamene odsutnog državnog službenika. Vrstu i trajanje poslova određuje pretpostavljeni…
Dobar dan,radim u firmi na normu.Kada ne dodjemo jedan dan,ili izadjemo s posla u pola 2,povredimo se,ili sta god,skidaju nam 5000 stimulaciju i dnevnicu.Meni se cini da to nije u redu,ja danas nisam na posao otisla zbog dece,i skidaju stimulaciju a celi mesec sam redovna.Da li je to dozvoljeno?Hvala vam unapred!
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli mogli bismo pretpostaviti da poslodavac postupa suprotno odredbama zakona. Dakle, ne možemo se precizno izjasniti jer nemamo uvid u Vaš ugovor niti u drugu dokumentaciju. Zbog toga Vam savetujemo da se sa dokumentacijom koju imate, obratite za pomoć advokatu ili pravniku.
Postovani, Trenutno sam u radnom odnosu po ugovoru na odredjeno vreme do 18.08.2022. Poslodavac zbog finasijskih problema otkazuje svima ugovore i zakljucno sa danas 31.majem nam nudi sporazumni raskid ugovora, ja zelim da imam pravo na nakndadu za biroa, da li mogu da je ostavarim ako umam ugovor na odredjeno vreme, i da li je to samo ako dobijem otkaz (a ne sporazumni)? imam staz vod 5,5 godina…
Poštovani,
Sporazum je izraz slobodne volje, pa ukoliko niste saglasni da Vam na taj način prestane radni odnos- nemojte potpisati sporazum. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. U tom slučaju, poslodavac će Vam otakazati ugovor o radu na određeno vreme i onda možete ostvariti pravo na novčanu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.