Pravnik odgovara

Poštovani, 

U praksi se često dešava da poslodavci istovremeno sa ugovorom o radu ponude zaposlenom i sporazumni prestanak radnog odosa. Takav postupak poslodavca je nezakonit. S ozbirom da zaposleni pristaju na to, poslodavac može u svako doba da im otkaže ugovor o radu bez posledica. Ukoliko biste podneli tužbu protiv poslodavca imali biste teškoće u dokazivanju. U svakom slučaju, ukoliko se odlučite za tužbu savetujemo Vam da potražite pomoć  advokata. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle, kada zasnujete radni odnos kod novog poslodavca imate pravo na srazmeran GO, u skladu sa prethodno navedenim. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Primer: Ukoliko imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora (zakonski minimum) i ukoliko biste dali otkaz krajem jula, onda prema prethodnom obračunu, Vama pripada srazmeran GO u trajanju od 11 dana. 

Poštovani, 

Kod bolovanja iz različitih zakonskih razloga (kod Vas prvo zbog bolesti pa zbog nege deteta) dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova i isplatioca naknade zarade. Međutim, ako imate ukupno 90 dana sprečenosti za rad izabrani lekar će Vas uputiti na lekarsku komisiju bez obzira što se ta bolovanja ne povezuju. Ukoliko smo dobro računali Vi ste do 11.05. imali ukupno 71 dan bolovanja tako da još uvek nije bilo vreme na upućivanje za komisiju. Po našoj računici Vi biste trebali da budete upućeni na komisiju 30 maja. 

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Prema navedenom,  najpre proverite da li je poslodavac predao zahtev filijali RFZO. Ukoliko jeste, u RFZO su dužni da Vam daju informaciju o tome zbog čega sredstva još nisu preneta poslodavcu. Ukoliko nije predao zahtev, obaratite se Inspekciji rada.