Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, radila sam kod poslodavca od septembra 2021. do marta 2022. i za te mesece sam osvarila prihod u vidu minimalne zarade, za koje su naravno uplacivani doprinosi. Od proslog meseca sam zaposlena kod drugog poslodavca i sada saznajem da sam trudna. Interesuje me da li imam prava na trudnicko bolovanje i ako da, kolika bi bila visina te naknade?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Poštovani, Bila sam 3 meseca zaposljena u jednoj kompaniji preko studentske zadruge, a nakon toga još 8 meseci radim u istoj kompaniji, a prijavljena sam preko agencije. U slučaju da ostanem u drugom stanju, da li cu imati pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje? Sa tom agencijom sam zakljucila Ugovor na neodredjeno vreme, i na osnovu tog ugovora radim u kompaniji. Ukoliko recimo ostanem u drugom…
Poštovana,
Osnovicu za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva čini prosečna zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode trudničkom bolovanju odnosno porodiljskom odsustvu (ako nije bilo trudničkog bolovanja). Računaju se zarade kod svih poslodavaca iz poslednjih 18 meseci a ne samo kod trenutnog poslodavca. Mesečna osnovica za naknadu zarade dobija se tako…
Postovani , koliko je potrebno obavljati pripravnicku staz kod Javnog izvršitelja?
Poštovani,
Da biste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita potrebno je 3 godine rada kod javnog izvršitelja.
Poštovani, uskoro trebam poceti da radim kao pripravnik u Prekršajnom sudu. Suprug je pre par meseci otvorio firmu kao pausalac, na moje ime da bi mi uplaćivao radni staž. Ja se sada vodim kad vlasnik firme, da li je moguce da počnem sa odradjivanjem pripravničkog staža u Prekršajnom sudu?
Poštovani,
Da biste radili kako pripravnik potrebno je da niste u radnom odnosu odnosno da nemate ragistovanu samostalnu delatnost.
Poštovani, Trenutno koristim pravo na negu deteta za trece dete, a zelela bih da tokom tog odsustva promenim poslodavca. Da li u tom slucaju moram da prekidam porodiljsko odn. negu deteta i da li ukoliko ga prekinem, postoji mogucnost da ga kasnije nastavim koristiti?(Iskoristila sam 1god,a imam pravo na 2god)Ukoliko postoji, da li to pravo moram ostvariti u nekom zakonskom roku npr.do odredjene…
Poštovani,
Ukoliko promenite poslodavca možete kod novog poslodavca nastaviti korišćenje odsustva radi nege deteta. Ukoliko prekinete odsustvo možete ga nastaviti pre isteka roka od 2 godine.
Ako radite preko agencije (omladinske zadruge) a nije isplacena plate kome da se zalim , i da li imam prava na nadnokadu na platu ?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani,bila sam u radnom odnosu na određeno do 07.03.2022. Poslodavac mi nije produžio ugovor o radu. Predhodne plate mi je kako tako isplatio, ostao mi je dužan ovih 7 dana u martu i neiskorišćen godišnji odmor za 4 meseca koliko sam ukupno provela kod njega. Već 2 meseca čekam da mi to isplati, stalno nalazi neke izgovore i odlaže isplatu. Kako da rešim ovaj problem? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Zaposlena sam na određeno {državna firma} do povratka radnice sa bolovanja. U međuvremenu ona je otišla u penziju. Kija su moja prava
Poštovani,
U navedenom slučaju od potreba poslodavca zavisi da li ćete ostati u radnom odnosu ili ne.
Da li radno vreme moze da traje 42.5 sata, odnosno 5 dana u nedelji od po 8.5 sati dnevno sa pauzom od sat vremena? 2.5 sata preko se ne racunaju kao prekovremeno vec kao redovno radno vreme.
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako zakonom nije drukčije određeno. Pauza ili odmor u toku dvenog rada računa se u radno vreme. Ukoliko zaposleni radi duže od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad.
da li postoji mogucnost da firma potrazuje radnike u proizvodnji a prevremeno prekida ugovore radnicima koji su na bolovanju a nije im ugovor istekao?
Poštovani,
Poslodavac ne može da prekida radni odnos zaposlenima zbog toga što koriste pravo na bolovanje. To je pravo iz radnog odnosa i ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Radniku može prestati radni odnos pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, samo ako za to postoji opravdan razlog u skladu sa Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.