Pravnik odgovara

Poštovani, 

Za prošlu godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer po Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada.  Ako ste zasnovali radni odnos 08.10.2021,  do kraja godine ima puna 2 meseca (ne računajući oktobar) što znači da imate pravo na 2/12 godišnjeg odmora za 2021. godinu. 

Poštovani, 

1. Potvrda se dostavlja u roku od tri dana (a ne tri radna dana) što znači da najkasnije možete dostaviti potvrdu u ponedeljak. 2. U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer, po Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko zaposleni ima pravo na puni godišnji odmor u trajanju od 20 radnih dana godišnje onda mu srazmerni godišnji odmor za 6 meseci rada  iznosi 10 radnih dana. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Najkasnije možete iskoristiti godišnji odmor po prestanku radnog odnosa. 

Poštovani, 

Smatramo da se kod radnika koji su raspoređeni na najjednostavnije poslove zapravo radi o korekciji zarade da bi se ispoštovala zakonska obaveza isplate minimalne zarade. Ako bi njihova osnovica bila na nivou ostalih zaposlenih, a koeficijent kojim se ista množi je 1, došlo bi se u situaciju da primaju zaradu nižu od minimalne, što nije dopušteno. Prema tome, mišljenja smo da se ne radi o diskiminaciji već o tome da se zarada za zaposlene na najjednostavnijim poslovima time dovodi do visine zakonom zagarantovane minimalne zarade. To ne spada u diskriminaciju. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme bez Vašeg potpisa.  Međutim, prema Zakonu o radu-  ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ukoliko ste nastavili da radite nakon isteka ugovora (bez zaključenja novog ugovora), radni odnos Vam prerasta u rad na neodređeno vreme po sili zakona. U tom slučaju, poslodavac je u obavezi da tu promenu reguliše aneksom ugovora o radu. 

Poštovani, 

Predlog poslodavca da sa ugovora o radu na određeno vreme "pređete" na ugovor o priveremnim i povremenim poslovima nije u skladu sa zakonom. Očigledno je da postoji stalna potreba za vašim radom, što bi zančilo da je poslodavac u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko se prijavite na evidenciju NSZ kao nezaposleni, nakon isteka ugovora o radu, dobijaćete novčanu naknadu. Ukoliko nastavite da radite kod poslodavca po ugovoru o PP poslovima nećete imati pravo na novčanu naknadu. Informaciju o tačnom iznosu novčane naknade možete dobiti u Nacionaloj službi za zapošljavanje.