Pravnik odgovara

Poštovani,

U slučaju da Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Ukoliko se zatvori ogranak firme u Srbiji, onda Vam prestaje radni odnos. 

Poštovani, 

Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO sa kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. S druge strane, ukoliko poslodavac ima nameru da zatvori firmu (stečaj ili likvidacija) možete prijaviti svoja potraživanja u stečajnom ili likvidacionom postupku. U slučaju da Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. 

Poštovani, 

S obzirom da niste dali sve neophodne podatke nismo u mogućnosti da Vam najpreciznije odgovorimo. Međutim, uobičajeno je da direktore firmi čiji je osnivač grad, okrajina ili država, postavlja i smenjuje upravo nadležni organ osnivača (skupština grada ili opštine, pokrajinska skupština i sl.) Dakle, zaposleni uglavnom nemaju mehanizam da sami donesu odluku o smeni direktora, ali mogu da podnesu inicijativu kod osnivača, u Vašem slučaju skupštini lokalne samouprave. 

Poštovani, 

Imate pravo na konkurišete iako ste na porodiljskom  odsustvu i ukoliko budete dobili novi ugovor na neodređeno imate pravo da nastavite porodiljsko odsustvo. Ako Vam je radni odnos produžen po sili zakona zbog korišćenja prava na odsustvo, po isteku odsustva (iako je prošlo 24 meseca), poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos  na neodređeno. 

Poštovani, 

Pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu  za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne samouprave ili četiri godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u preduzeću, ustanovi ili drugoj organizaciji. Svakih šest meseci radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi računa se kao devet meseci radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne samouprave, odnosno kao jedna godina radnog iskustva na poslovima pravne struke u preduzeću, ustanovi ili drugoj organizaciji. Svakih godinu dana radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne samouprave računa se kao šesnaest meseci radnog iskustva na poslovima pravne struke u preduzeću, ustanovi ili drugoj organizaciji. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da Vi ispunjavate uslove ali Vam ipak savetujemo da  kontaktirate Komisiju za polaganje pravosudnog ispita. 

Poštovani,

U slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu zaposleni ima pravo da koristi plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine. Drugim rečima, zaposleni ima pravo u toku kalendarske godine na plaćeno odsustvo najviše do 5 radnih dana u navedenim slučajevima i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposleni može da odsustvuje sa rada za svaki pojedinačni slučaj samo onoliko radnih dana koliko je za taj slučaj predviđeno opštim aktom i ugovorom o radu, a ukupno najviše 5 radnih dana po Zakonu osim ako je opštim aktom i ugovorom o radu predviđeno pravo na duže plaćeno odsustvo po navedenim osnovama (izuzimajući razloge iz čl. 77 st 3 Zakona).