Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,da li poslodavac sme da vrsi video nadzor nad zaposlenima? Konkretno,da iz svoje kancelarije online posmatra radnike koji su u smeni.
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na vrši video nadzor ali mora da istakne obaveštenje o tome da postoji video nadzor i svaki zaposleni mora da bude upoznat sa tim obaveštenjem.
Poštovani, radila sam do 31.03. Ove god. u firmi za gerontonegovateljicu, imam sertifikat, 4 godine medicinskog fakulteta u Ns, to sve nije važno. 1.aprila 2020.sam prijavljena da radim, sada mi je rečeno da za mene više nema mesta, mada su odmah zaposlili na moje mesto drugu ženicu. Još nisam dobila ništa da potpišem o prekidu rada (poslodavac neće da mi produži ugovor za stalno), tek u ponedeljak…
Poštovani,
Po prestanku radnog odnosa na određeno vreme potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. Dok ste na evidenciji imaćete pravo na zdravstveno osiguranje.
Poštovani, Prestaje mi radni odnos u petak, a kod novog poslodavca krecem sa radom u ponedeljak. Da li u tom slučaju imam prekid od dva dana zbog vikenda. Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Akt o prestanku radnog odnosa mora da odredi poslednji dan u radnom odnosu. Dakle, to može biti Vaša izjava o otkazu ili sporazum sa poslodavcem ili eventualno rešenje o otkazu od strane poslodavca. Bilo koji od navedenih akata mora da definiše datum prestanka radnog odnosa. Ako je petak poslednji dan u radnom odnosu a počinjete da radite kod novog…
Poštovani, bila sam u radnom odnosu na neodredjeno 3 godine, radni odnos mi se zavrsio 01.12.2021, pre 10 dana sam stupila u radni odnos kod drugog poslodavca, medjutim saznala sam da sam trudna, da li imam pravo na neku novcanu nadoknadu i kome bih mogla da se obratim? Hvala unapred.
Poštovani,
Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od…
Postovani, Nezaposleni sam ekonomista robnog prometa. Imam 62,5 godina starosti i oko dvadeset godina radnog staza. Imam li pravo na nekakve benificije kao teze zaposljivo lice, u slucaju otvorim - Radnju za posredovanje u robnom prometu (ne agencije za posredovanje kod nekretnina)? Mogu li posle 12 meseci neprekidnog rada u Radnji, dakle sa 63,5 godina, "idem" na NSZ do ispunjenja 65 godina starosti…
Poštovani,
Nema smetnje da se registrujete u APR-u kao preduzetnik. U slučaju prestanka rada preduzetnika imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, Zaposlena sam u školi na određeno vreme. Od trenutka otvaranja trudničkog bolovanja procenat angažovanja mi pada sa 90 na 30%. To nije uticalo na visinu naknade za vreme trudničkog i porodiljskog bolovanja, kao i posebne nege. Odmah posle posebne nege otvorila sam bolovanje zbog bolesti i nadoknada za to bolovanje iznosi 65% od 30% plate. Zanima me sledeće: u slučaju da sada opet otvorim…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Poštovani, Imamo situaciju da je koleginica na porodiljskom odsustvu do 02.05. 2022. i da je opet u drugom stanju.Pitanje je da li ona može da otvori trudničko bolovanje odmah ili mora da čeka istek porodiljskog? I da li je u obavezi da iskoristi GO koji joj pripada pre otvaranja bolovanja? Hvala
Poštovani,
Za Vašu koleginicu je najpovoljnije da otvori trudničko bolovanje nakon isteka porodiljskog odsustva. Međutim, ona ne može da bira kada će otpočeti trudničko bolovanje, već ocenu o tome daje izabrani lekar. U skladu sa navedenim, ukoliko joj se trudničko bolovanje nadoveže na porodiljsko onda ne može da se prekida radi korišćenja prava na godišnji…
Koji iznos otpremnine treba da očekujem zbog odlaska u starosnu penziju.radni odnos prestao 19 februara 2022.unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Da li zaposleni na poslovima - npr. metaloglodač može pored svojih redovnih poslova obavljati po potrebi poslove viljuškariste i da mu se u aneks ugovora o radu doda da će povremeno pored svojih redovnoh poslova obavljati poslove viljuškariste?
Poštovani,
Poslodavac može navedene izmene ugovora o radu da reguliše aneksom ukoliko se radi o poslu za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Poštovani, radim u državnom organu na Ugovoru o pp poslovima, znam da je ovo rad van radnog odnosa, nemam pravo na godišlji, bolovanje, imam pravo na zdravstveno. Zanima me, da li mi u ovom periodu ide radni staž?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u radni staž ukoliko su za to vreme plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.