Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radila sam u firmi 22 meseca,staz povezan ugovorima na mesec dana.Poslednji istice 31-og marta tekuce godine.I tad zatvara firmu,D.O.O..,i vise mi ne produzava radni odnos.Imam li pravo na nadoknadu sa biroa,otpremninu,isplatu godisnjeg,koji nisam iskoristila?Da li je u obavezi da mi da ugovor o otkazu,s obzirom da sam bila na odredjeno?Sta,ukoliko imam pravo na nadoknadu,a poslodavac…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos i ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu nemate s obzirom da Vam radni odnos ne prestaje po osnovu viška zaposlenih već po drugom osnovu. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. S obzirom da Vam prestaje radni…
Poštovani, drugi put mi je produzen ugovor o radu na određeno vreme od godinu dana u visokoškolskoj ustanovi, koji ističe početkom juna. Ukoliko ostanem u drugom stanju do isteka tog ugovora na određeno vreme, da li mogu da dobijem otkaz i kako se regulisusu plaćanja trudničkog i porodiljskog odsustva? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se u tom slučaju, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje…
Da li osoba sa navršenih 26 godina koja je na evidenciji NSZ i kreće sa stručnim osposobljavanjem preko NSZ, ima prava i na dopunski rad koji nije u struci?
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da radite po osnovu ugovora o dopunskom radu paralelno sa stručnim osposobljavanjem. Međutim, ipak Vam savetujemo da se po pitanju dopunskog rada konsultujete sa nekim iz NSZ.
Koja su moja prava,ako poslodavac nemoze da mi obezbedi lakse radno mesto po nalazima sa medicine rada Karajovic?Imao sam na poslu tesku telesnu povredu sa invaliditetom kaziprsta leve ruke.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati posao. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući…
Postovani, radim u Institutu vec 9 godina na Ugovoru o delu, uplacuju mi doprinose za obavezno socijalno osiguranje plaćaju se iz ugovorene naknade po zbirnoj stopi i to: - 25,5% doprinos za PIO - 10,3% doprinos za zdravstvo Ono sto me zanima da li to ulazi u radni staz i da li cu ostvariti prava na penziju? Unapred zahvalna, pozdrav!
Poštovani,
Ukoliko su uplaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje računa Vam se u staž za penziju.
Поштовани, Интересује ме обрачун за породиљско боловање. Конкретно је у питању просвета, 18 месеци пре отварања боловања била сам у радном односу без прекида али са непотпуном нормом. 16 месеци норма ми је била 89% а последња два месеца пред отварање боловања 44%. Да ли је могуће да се за обрачун не узима просек зараде у последњих 18 месеци, да ће ми накнада зависити од тог последњег месеца са…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Dobro veče. Imam pitanje vezano za slobodne dane i godisnji odmor. Radim vec 3 godine u jednoj firmi. Dvoje zaposlenih ima, svaki put kada kolega uzme sl dan drugi kolega mora da radi ceo dan, tacnije 11 sati. Da li je to dozvoljeno?U tom slucaju niko vas ne pita da li vi mozete da raditi tako nekoliko dana za redom, da libimate neke planove svoje, receno je da smo mi DUZNI da radimo ceo dan. U…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada najmanje 26% od osnovice.
Poštovani, Imam 2 pitanja: 1. Radim u fabrici koja ima preko 300 radnika i radi se sve prva smena. Međutim direktor nam je rekao da krenemo drugu smenu šef i nas dvojica kolege. Radili smo jedan dan drugu smenu od 14 do 22h i rečeno nam je ujutru da dođemo u prvu od 7h. Time je prekršen ugovor o radu gde mora minimum 12 sati odmora da imamo. Da li imam pravo da ih tužim i da li mogu da dobijem…
Poštovani,
Novčanom kaznom od 150.000 do 300.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 do 150.000 dinara ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 64. do 67). S obzirom da u Vašem slučaju poslodavac nije ispoštovao…
Poštovani, Koji razlog može biti za manje uplaćena sredstva od strane RFZO-a, a pri tome da smo koristili iznos iz Rešenja o porodiljskom kada smo pravili OZ-7 obrazac? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Smatramo da osnovicu za naknadu zarade čini i naknada za porodiljsko odsustvo koju ste dobijali u prethodnih 12 meseci. Ukoliko smatrate da je došlo do greške u obračunu potrebno je da se obratite Filijali RFZO kako biste sravnili podatke i utvrdili da li je došlo do greške u obračunu osnovice za naknadu zarade.
Lose sam objasnio Radim nekih 14 godina,"firma" mi priznaje samo 7 za otpremninu usled zdravstvenih problema,ostalih 7 ne,jer sam bio preko agencije. Da li je to zakonski s obzirom da sam radio u istoj toj firmi cak mi mislim da je u to vreme preko agencije bilo zakonski moguce raditi 6 meseci a ne 7 godina?I sta raditi?
Poštovani,
S obzirom da ste sve vreme radili kod istog poslodavca mišljenja smo da je poslodavac u obavezi da Vam isplati otpremninu za sve godine rada bez obzira što ste bili angažovani i preko agencije. Ukoliko poslodavac smatra drugačije, savetujemo Vam da potražite pomoć advokata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.