Pravnik odgovara

Poštovani, radim u školi na određeno vreme, trenutno sam na porodiljskom bolovanju do sledeće godine. U ugovoru mi piše da je rad na određeno vreme, do odluke o raspisivanju konkursa. Da li poslodavac ima pravo da me zove, dok sam na bolovanju, da idem na posao da potpišem aneks ugovora- da mi ugovor o radu traje do povratka sa bolovanja ili mora da čekaju da se vratim sa bolovanja,pa da onda potpišem?

Zaposlena je u radnom odnosu od 01.09.2017.godine. Porodiljsko bolovanje je započela 22.02.2018.godine. i Ima neprekidan i neposredan radni staz 5 meseci i 21.dana. Za mesece koji nedostaju do 12. meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog bolovanja bila je angažovana kod drugog poslodavca Ugovorom o radu. Da li se za imenovanu angažovanje po osnovu Ugovora o radu uzima prilikom utvrđivanje naknade zarade za imenovanu. Molim Vas za hitan odgovor. S postovanjem

Postovanje, Imam pitanje u vezi terenskog rada. Ako npr putujemo do mesta rada 6.sati i radimo 6.sati na terenu, pa onda povratak kuci 6.sati, a poslodavac racuna 8.sati radno vreme i dnevnicu (koja je predvidjena za ishranu) umanjenu za dnevni topli obrok koji bi dobili da nismo na terenu , da li radnik ima pravo na terenski dodatak. (obzirom da ne mozemo da raspolazemo svojim slobodnim vremenom jer put traje 12.sati a kad je sluzbeni put u pitanju, po zakonu, u radno vreme se ne racuna dolazak i odlazak do mesta rada,) I da li postoji razlika izmedju terenskog rada i sluzbenog puta. Hvala

Poštovani, Imam jedno pitanje,ovako,moj otac je zaposlen u pošti kao upravnik pošte u rodnom mestu.Već par godina ima problem sa upravnicom pošte iz naše opštine.Pošto je upravnik pošte,on vrši posao i upravnika i dostavljača,ne samo na teritoriji našeg rodnog mesta(svakodnevno) već i na teritoriji susednog mesta udaljenog 3 km od pošte kao i vikend naselja udaljenog 9 km od pošte(jednom nedeljno).Poenta je u tome,da kad god ide na godišnji odmor,upravniku koji dolazi kao zamena ta njihova upravnica dodeljuje i poštonošu bez ikakvog rešenje već samo na " reč".Da li tu postoje osnovi diskriminacije radnika i ako postoje koji su pravni postupci koji se mogu povući?Unapred zahvalan

Poštovani, zaposlen sam u školi sa punim radnim vremenom. Pošto imam određenu Licencu drugi poslodavac mi je ponudio da radim i kod njega na određenim poslovima za koje sam licenciran, nekoliko sati nedeljno ali moram biti u statusu "zaposlen" (sklopljen Ugovor o radu sa drugim poslodavcem pošto određeni Zakon ne priznaje zaposlenje van radnog odnosa-ugovor o delu, dopunskom radu i sl.). Da li je to pravno moguće rešiti? Unapred zahvalan na odgovoru. Željko

Postovani, isteklo mi je porodiljsko i trenutno sam na godisnjem odmoru. Primljena sam na neodredjeno vreme radim vec 5 godina. Sad imaju dve radnice, jedna radi jena menja mene, a moj poslodavac zeli da mene prebaci u drugi grad udaljen 40tak km , imam bebu , postavio mi je grozno radno vreme jer zeli da odbijem to da bi mi dao otkaz , sta vi Mislite o tome ? Da li on to moze da uradi s obzirom da sam ja na mom radnom mestu za stalno primljena druga me menja a ja sad da budem prebacena? Sta da radim po tom pitanju?

Postovani, Dobio sam mail od nadredjenog u kome glasi da niko od kolega ukljucujuci i mene ne moze da iskoristi stari odmor do 30.6. Kad sam ga pitao sta ce se desiti sa preostalim danima koje imam dobio sam odgovor da cu ih iskoristiti u Julu a dobicu onaj papir sto se potpisuje za iskoriscene dane na kome ce stajati Jun. Zanima me dal moze da se stari odmor prebaci za Jul, cak sam mu trazio da mi u pisanoj formi posalje kad ce mi dati da iskoristim stari odmor. U slucaju da ne daju sta mogu da uradim ili da ne cekam uopste jul?