Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Neznam da li ste me razumeli,zapravo sam pitala ako nakon 8godina predjem kod drugog poslodavca,koji bi me odmah prijavio, da li ce se taj staz povezati u slucaju otpustanja kod dr poslodavca,zbog primanja naknade,da bi primala 6meseci,ili nece. Jer neznam je li pametnije da trazim ponovo da me otpuste kao visak kako bih ostvarila pravo naknade,ili da,posto imam priliku,predjem kod drugog,ali bih…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani,nakon porodiljskog odsustva zatrazila sam firmi da mi izadje u susret i otpusti me kao visak kako bih imala nadoknadu,sto su odbili jer je bilo kako kazu neizvodljivo nakon porodiljskog,a i trenutno su primali radnike sa biroa,rekli su mi da je moguce da mi nakon par meseci rada daju aneks i urade to,ja sam od tad,od oktobra uzela odmor nakon porodiljskog,onda bolovanje,zatim pocela da…
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa od strane poslodavca i to ako zaposleni bude tehnološki višak i u slučaju da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Postovani, Zaposlena sam u drzavnoj firmi na mestu administrativni radnik sa koef. 2, direktor je uradio novu sistematizaciju tj samo je izmenio koeficijente na postojecim ranim mestima i meni za isto radno mesto i opis posla smanjio koef. na 1.3. Po prvobitnoj sistematizaciji svi sa sss su imali koef. 2 a posle izmene je smanjivao koeficijente na postojecim ranim mestima po sistemu ko mi se vise…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani poceo sam sa radom u jednom komunalnom preduzecu 10.12.2015 na odrejeno vreme od jedne god. 01.05.2016 sam potpisao aneks ugovora zbog povecanja obima posla na odredjeno jos 2 god. Da li su posle isteka ugovora u obavezi da me prime u stalni radni odnos ili mogu da mi daju otkaz s obzirom da je zabrana zaposljavanja u javnim preduzecima. Unapred hvala.
Poštovani,
Kao što se naveli, dok traje zabrana zapošljavanja u javnom sektoru, poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, u stalnom sam radnom odnosu dala sam otkaz, poslodavac mi daje da potpisem sporazumni raskid ugovora sa naznakom da je moja volja za otkazom. Dali je to ispravno ili ne, ukoliko nije sta treba da pise u raskidu ugovora o radu sobzirom da ja dajem otkaz.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Potrebno je da pismeno obavestite poslodavca da raskidate ugovor o radu. Nemate obavezu da navodite razloge za otkaz ugovora.
Postovani ,radim u drzavnoj firmi 5godina.Od pocetka rada do decembra 2017 ugovor je glasio "do raspisivanja konkursa za to radno mesto", tada mi daju da potpisem ugovor na 6meseci do juna 2018.Da li mogu da me otpuste po isteku ugovora s obzirom na vremenski period koji sam odradio u firmi i kakva su moja prava?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz ugovora o radu s obzirom da ste zaključili radni odnos na određeno vreme.
Postovani, Radim u jednoj privatnoj firmi kao prodavac. Trenutno sam na bolovanju. Zanima me da li po povratku imam pravo da tražim promenu radnog mesta s obzirom da imam fakultetsku diplomu?
Poštovani,
Imate pravo da tražite promenu radnog mesta ali od volje poslodavca zavisi da li ćete dobiti novo radno mesto ili ne.
Postovani,3.05.mi istice 24meseca kako potpisujem ugovor na odredjeno vreme a pri tome sam na porodiljskom do 10.meseca.Da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor na neodredjeno ili ga i dalje potpisujem na odredjeno do isteka bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Nakon toga, poslodavac može da Vas primi u stalan radni odnos ali nije u obavezi.
Postovani,da li za vreme trudnickog, porodiljskog i bolovanja radi nege deteta doprinose uplacuje poslodavac ili drzava?
Poštovani,
Za vreme navedenog odsustva doprinose uplaćuje poslodavac ali mu država refundira.
Poštovani, Jednog dana sam na doručak otišao u 8:10 umesto u 10:05(radno vreme je od 8-16h) i danas sam dobio upozorenje pred otkazom ugovora o radu i kaznu od 20% sa obrazloženjem da moj odlazak na doručak dva sata ranije spada u grupu spavanja i sedenja na radnom mestu. Da li je poslodavac u pravu?
Poštovani,
Pauzu u toku rada možete koristiti u vreme kada je to predviđeno aktom poslodavca. Zaposleni ne može koristiti pauzu na početku radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.