Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Dakle, nemate pravo da birate između korišćenja GO i novčane naknade. Poslodavac je dužan da omogući korišćenje GO. Ukoliko zaposleni ne iskoristi godišnji odmor a prestane mu radni odnos, onda je poslodavac u obavezi da mu isplati naknadu štete. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno; 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno. U skladu sa navedenim, naknada zarade za vreme bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade pa Vam  savetujemo da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: nezaposlenim licem,  zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. Dakle, ukoliko kao pripravnik radite nepuno radno vreme moguće je zaključiti ugovor o obavljanju PP poslova - do punog radnog vremena. Naravno, ovo pod uslovom da ste kao pripravnik u radnom odnosu. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Ukoliko je Vaš suprug u radnom odnosu onda ima pravo na bolovanje po zakonu. Poslodavac ni u kom slučaju nema pravo da preti zaposlenom posebno ne zbog toga što zaposleni koristi pravo na bolovanje. S druge strane, ukoliko je Vaš suprug angažovan po osnovu nekog od ugovora van radnog odnosa (ugovor o privremenim i povremenim poslovima i dr.) onda nema pravo na bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Dakle, to što nemate ugovor ne znači da niste u radnom odnosu. Osim toga, predviđena je i novčana kazna za poslodavca od 800.000 do 2.000.000 dinara ako poslodavac sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu zakona o radu. Ukoliko poslodavac namerava da Vam otkaže ugovor o radu dužan je da ispoštuje zakonsku proceduru odnosno da Vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko smatrate da je otkaz bez pravnog osnova savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.