Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac može da Vas premesti  na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada  tako što će Vam ponuditi aneks ugovora o radu. Odgovarajućim poslom  smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. S obzirom da bi poslodavac trebalo da Vas premesti na radno mesto u skladu sa stručnom spremom to bi značilo da zarada ne bi trebala da Vam bude niža od one koju primate.  Ako zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora o radu poslodavac može da mu otakaže ugovor o radu. Međutim, ukoliko zaposleni smatra da je aneks ugovora nezakonit ima pravo da podnese tužbu kojim će osporiti zakonitost tog aneksa.  Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Savetujemo Vam da najpre potpišete ugovor o radu sa novim poslodavcem sa datumom stupanja na rad i to treba učiniti i pre početka rada. Iako se prava i obaveze iz radnog odnosa aktiviraju stupanjem na rad, ugovor bi ipak na neki način obavezao poslodavca. Jedino što je izvesno da po zakonu ne možete istovremeno biti u punom radnom odnosu kod dva poslodavca. Pre nego što stupite na rad kod novog poslodavca, mora Vam prestati radni odnos kod prethodnog poslodavca i to pre datuma početka rada na novom radnom mestu. 

Poštovani, 

Ukoliko za vreme radnog odnosa ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Prema Zakonu o radu - za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju zaposlenom se  rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava  do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Prema navedenom, poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora na način i u trajanju  kako se dogovorite. U svakom slučaju poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor  ali može da odluči da godišnji koristite u periodu godine koji će najmanje remetiti proces rada. Ostatak GO iz 2021 godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da ispoštujete otkazni rok vodeći se kalendarskim danima a ne radnim kako to zahteva poslodavac. Time ste ispoštovali svoju zakonsku obavezu i poslodavac nema osnova da traži da radite duže. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da postupi po nalogu izvršitelja i može da Vam zapleni deo zarade. Poslodavac može sredstva da prenese i na račun izvršitelja koji je pokrenuo izvršenje. Što se tiče neuplaćenih doprinosa savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.  Činjenica da koristite pravo na bolovanje ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za otkaz ugovora  postoji opravdan razlog.