Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u školi na određeno od 2009. što znači 12 punih godina i 6 meseci. Radni odnos mi se nikad nije prekidao.Najpre sam menjala direktorku i kad je otišla u penziju 2013,god. na žalost nisam konkurisala na to radno mesto. Nastavila sam da radim menjajući koleginicu koja je otišla na trudničko pa na porodiljsko. 2016. menja mi se ugovor pa počinjem da menjam drugu koleginicu(prva se…
Poštovani,
Iz svega što ste naveli zaključujemo da je poslodavac postupio nezakonito. Savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć pravnika ili advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Suprug mi je na bolovanju od jula posle godine, boluje od epilepsije. Bio je na invalidskoj komisiji gde su ga odbili. Kazu da ne postoji potpuni gubitak radne sposobnosti. Neurolog napisao da nije sposoban za rad na visini i upravljanje masina a kao i za ostale poslove sa povecan im rizikom od povredjivanja. U firmu u kojoj radi napisali su da ne postoji drugi posao koji zaposleni moze da obavlja…
Poštovani,
Institut medicine rada jeste merodavna ustanova za utvrđivanje radne sposobnosti i njen nalaz obavezuje poslodavca. Ukoliko firma nema radno mesto na koje može da rasporedi zaposlenog a prema njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti poslodavac može da proglasi zaposlenog tehnološim viškom i u obavezi je da mu isplati otpremninu. Ukoliko je kao što…
Poštovani, Poslodavcu sam putem mail-a najavila otkaz. Tokom otkaznog roka on je potegao svoje veze kako bi mi raskinuli novi ugovor koji sam potpisala sa drugom firmom. Kako zvanično nisam potpisala raskid ugovora o radu već samo najavila otkaz putem mail-a, zanima me da li sam u obavezi da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu na koji me trenutni poslodavac prisiljava? Molim za savet za nastalu…
Poštovani,
Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim prekidnom radnog odnosa niste u obavezi ni da ga potpišete. Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane, pa ako niste saglasni onda možete da odbijete da ga potpišete. To je ujedno i naš savet. Ukoliko biste potpisali sporazumni raskid ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li poslodavac ima pravo da zahteva da pored mojih redovnih smena, menjam kolegu koji je na godisnjeg odmor bez novcane nadoknade? Objasnjenje je da ce taj isti kolega menjati mene kada budem na godisnjeg odmor. Da li mi u stvari koristimo godisnji odmor u Tom slucaju?
Poštovani,
Najpre ukoliko radite duže od svog punog radnog vremena, tj. ukoliko radite prekovremeno da biste odradili posao koji inače radi kolega koji je na godišnjem odmoru poslodavac je dužan da Vam plati prekovremeni rad. Objašnjenje poslodavca koje ste naveli po kome Vi to morate da radite jer će taj kolega menjati vas dok ste na godišnjem odmoru, nema…
Postovani, da li u slucaju momentalnog otkaza(bez otkaznog roka) imam prava na novi godisnji odmor ove godine, jer imam 3 meseca rada od pocetka 2022.?
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos u ovoj godini imate pravo na srazmeran GO za 2022. godinu.
Poštovani 1.12.2021 sam primljen na odredjeno vreme do povratka zaposlenog lekara sa porodiljkog. Sada dom zdravlja raspisuje konkurs za 2 lekara na neodredjeno vreme. Zanima me na koji nacin mogu dobiti ugovor na neodredjeno vreme da li samo ucescem na konkursu ili se moze preformulisari ugovor ili nekim aneksom posto vec postoje dva upraznjena radna mesta. Unapred hvala
Poštovani,
Možete dobiti ugovor na neodređeno vreme u oba slučaja. To zavisi od poslodavca.
Poštovani, imam 25 godina radnog staža. U prethodnoj firmi sam prestao da radim 01.12.2021. U novoj firmi bih trebao da počnem sa radom 01.02.2022. Da li i koliko dana imam prava na godišnji odmor i kada mogu da ga koristim? Unapred hvala na odgovoru! Mario
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni…
Postovani, Poslodavac u poslednjih 3god konstantno na platnom listicu iskazuje negativnu stimulaciju, radim na poziciji fakturiste, i nemam normu koju moram da ispunim? Da li imam pravo da trazim povracaj novcanih sredstava i za koji period s obzirom da traje od samog pocetka mog angazovanja? Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Postovanje, Zapocela sam stalni radni odnos 12.01.2021. Iskorisceno je 10 dana odmora 2021 godine i 5 dana januara 2022. Medjutim poslodavac smatra da imam pravo na ukupno 18 dana odmora a ne 20 koliko sam ja smatrala da je minimalno. Smatra da imam pravo na jos 3 dana. Da li je u pravu?
Poštovani,
Ukoliko mislite na GO za 2021 godinu onda imate pravo na srazmeran GO za 2021 godinu jer ste zasnovali radni odnos u toj godini. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…
Poštovani,poslodavac kod kog radim ima dve firme zbog smanjenog obima posla mi je ponudio prelazak u drugu firmu posto sam odbila prelazak u tu drugu firmu poslodavac kaže da može da mi da otkaz ugovora o radu i da time nemam pravo na biro.Interesu je me da li je to tacno.
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].