Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Da li je zaposleni, koji po nalogu direktora obavlja prekovremeni rad, dužan da podnese izveštaj o obavljenim poslovima i ostvarenim satima prekovremenog rada ili je dovoljna samo dnevna evidencija o prekovremenom radu? Hvala!
Poštovani,
Zakonom o radu nije predviđena takva obaveza za zaposlenog. Podnošenje izveštaja od strane zaposlenog eventualno može biti njegov radni zadatak. Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih.
Da li preduzece doo mora imati sefa proizvodnje ukoliko se bavi proizvodnjom?Sistematizacijom radnih mesta predvidjeno je radno mesto sef proizvodnje.Posto je doslo do raskida ugovora o radu sa istim,da li je potrebno imenovati novog sefa ili njegove obaveze mogu obavljati radnici u proizvodnji?
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Ukoliko je radno mesto upražnjeno i ako postoji potreba za novim zaposlenim, poslodavac…
Postovani,u 6.mesecu trudnoce sam se prijavila Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje.Koliko dugo treba da budem prijavljena da bih imala novcana primanja? Da li cu ih imati nakon porodjaja? Hvala najlepse
Poštovani,
Ukoliko Vam je prethodno prestao radni odnos pa ste se prijavili na evidenciju NSZ imate pravo na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo…
Poštovani, Zanima me da li za vreme porodiljskog bolovanje postoji mogućnost da od svog poslodavca zatražim da odjavi moje zdravstveno osiguranje i da budem, zajedno sa detetom, zdravstveno osigurana preko supruga? Da li bi to uticalo na već doneto rešenje o porodiljskom bolovanju i naknadu za vreme istog? Veliko hvala!
Poštovani,
Tako nešto nije moguće pošto zaposlena tokom porodiljskog odsustva ima pravo na uplatu doprinosa za socijalno osiguranje. Takva vrsta osiguranja je prioritetna u odnosu na zdravstveno osiguranje preko supružnika na koje imate pravo jedino ako Vi nemate svoj osnov za zdravstveno osiguranje.
Potpisan je ugovor na mesec dana, medjutim ostala sam u drugom stanju, ako otvorim bolovanje pre potpisivanja drugof ugovora, da li mogu da mi daju otkaz ili nastavljam da primam minimalac do kraja trudnoce?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se produžava radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Postovani, Vec dve godine zaposlena sam kao medicinska sestra u domu zdravlja preko ugovora o privremeno povremenim poslovima. Trazila sam stalno zaposlenje ili bar na odredjeno, odgovor pravnice je bio "nemam ja nista sa tim". Produzavaju mi ovaj ugovor na svakih mesec dana, nemam pravo na godisnji ni na bolovanje vec dve godine. Dva puta se zarazila kovidom, nisam dobila platu. Radila sam u kovid…
Poštovani,
Savetujemo Vam da uz stručnu pomoć advokata podnesete tužbu nadležnom sudu jer za to imate osnova.
Ukupan radni staz 31 godina,4 meseci.Od toga 25 godina i 2 mes.u Zdravstvenom centru i za taj period minuli rad se uplacuje 10%.A za 6 godina rada u Vojsci Srbije ne uplacuje...Da li imam pravo da tuzim Vojsku R.S.posto nije uplacivan staz za taj period.hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Imate pravo da podnesete tužbu ali sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku…
Poštovani, zaposlen sam u firmi preko PP ugovora, odlučio sam da promenim posao, da li sam dužan da odradim otkazni rok?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Međutim, s obzirom da Vi niste zaposleno lice već ste radno angažovani van radnog odnosa mišljenja smo da niste u obavezi da odradite otkazni rok.
Poštovanje... Pišem Vam u vezi prava na porodiljsko bolovanje. Obzirom da sam zaposlena od 01.10.2021. (pre toga nisam bila zaposlena jer sam student), morala sam 18.01.2022. da otvorim trudničko bolovanje zbog održavanja trudnoće. Rečeno mi je da ukoliko se porodiljsko bolovanje otvori pre 01.04., gubim pravo na porodiljsko jer nisam 6 meseci bila zaposlena (otprilike mi fali 2 nedelje). Termin…
Poštovani,
Netačno je da morate imati 6 meseci rada da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Istina je da ćete za porodiljsko odsustvo, koje traje 3 meseca nakon porođaja, imati garantovanu minimalnu zaradu. Međutim, tokom odsustva sa rada radi nege deteta dobijate naknadu zarade u visini prosečne zarade ostvarene…
Da li je izabrani lekar, nakon dobijanja putem i-mejla Ocene prvost. lekarske komisije, duzan da obavesti svog pacijenta da je stigla Ocena lekarske komisije? Ako jeste, u kom roku je duzna da ga obavesti? Hvala
Poštovani,
Procedura po kojoj zaposleni ne izlazi na komisiju već ista donosi ocenu na osnovu dokumentacije i predloga izabranog lekara, nije regulisana važećim propisima. Radi se o načinu odlučivanja o produžetku bolovanja koji je uveden internim aktom RFZO zbog pandemije Korona virusa, bez promene važećih propisa, pa se može konstatovati da postupak obaveštavanja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].