Pravnik odgovara

Poštovani,

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Imate pravo na promenu poslodavca kad god želite.

Poštovani, 

Nije moguće da lekar otvori bolovanje porodilji koja je angažovana po osnovu ugovora o PP poslovima. Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanje) pripada samo licima koja su u radnom odnosu.  Prema tome, ako ste u radnom odnosu na određeno vreme do 28 februara, tog dana Vam prestaje radni odnos, bez obzira na to što ste na bolovanju.  Samo posebna nega deteta bi produžila radni odnos sve do isteka odsustva sa rada radi posebne  nege deteta. 

Poštovani, 

U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos i zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja  za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. S obzirom da se pitanje odnosi na knjigovodstvo savetujemo Vam da se za tačan obračun naknade zarade, u Vašem slučaju, obratite knjigovođi. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac.  Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Međutim, s obzirom da ste Vi prestali da radite, mišljenja smo da ne možete ostvariti prava u smislu zasnivanja radnog odnosa  na neodređeno vreme i bez potpisanog ugovora o radu. Što se tiče radnog odela mišljenja smo da bi trebalo da ga vratite poslodavcu. 

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu  bez obzira koliko ste prethodno meseci proveli u radnom odnosu kod poslodavca.  Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Dnevna evidencija prekovremenog rada mora da sadrži podatke o: zaposlenima kojima je naložen takav rad, razlozima njegovog uvođenja, poslovima koji su u tom režimu rada obavljeni, kao i trajanju prekovremenog i ukupnog rada. Dnevna evidencija prekovremenog rada služi i za kontrolu primene propisa o nedeljenom i prekovremenom radu. Zakonom o radu je predviđena i novčana kazna za poslodavca za prekršaj ukoliko ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih.