Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Porodiljsko bolovanje mi je otvoreno 6.6.2021 a radnja na koju sam prijavljena je privremeno zatvorena 5.7.2021. Knjigovodja me nije tada odjavila i sada mora da me odjavi par meseci retroaktivno. Da li ja, moram da vracam novac koji sam primala na kontu porodiljskog bolovanja ili cu nastaviti da ga primam i na koji nacin? Unapred zahvalna
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos nemate pravo na bolovanje. Potrebno je da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu koja će biti produžena za vreme dok traje porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Da li moze ispod minimalca poslodavac da uplati na racun. Stim da sam bio 15 dana na bolovanje.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako…
Postovani,nakon zavrsenog rada,po isteku aneksa ugovora,jel bivsi poslodavac ima pravo da nas poziva na popis robe u radnji,i za manjkove tuzi i potrazuje? Za koji nema ni osnove ni dokaza,a pri tom mi nismo bili deo poslednjeg popisa u radnji.Hvala
Poštovani,
Da bi poslodavac mogao da potražuje bilo šta od Vas potrebno je da prethodno utvrdi da ste Vi odgovorni za štetu i da to i dokaže. U suprotnom niste dužni da mu bilo šta nadoknadite.
Postovani kao vlasnik firme ukoliko ostanem u drugom stanju da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo? Hvala
Poštovani,
Imate pravo i na trudničko i na naknadu po osnovu rođenja i nege deteta. Da biste ostvarili pravo na naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja morate privremeno zatvoriti radnju. Jedino ako imate zaposlenog ili imenujete poslovođu dok ste odsutni, ne morate da odjavljujete radnju, ali ćete u tom slučaju dobiti 50% od iznosa koji biste dobili da odjavite…
Postovani . Kao osoba sa invaliditetom da li mogu biti angazovana na privremeno povremenim poslovim? Unapred zahvalna
Poštovani,
Nema smetnje da osoba sa invaliditetom obavlja privremene i povremene poslove.
Ako mi ugovor na određeno vreme ističe 19.12 a ja sam od 5.12 na bolničkom lečenju pošto sam invalid prvog stepena, multiple skleroza,tj na bolovanju do daljnjeg Da li poslodavac po zakonu ima pravo da me otpusti 18.12?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja, nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme 19.12. Ja ne zelim da produzavam ugovor, i obavestila sam poslodavca o tome. Oni od mene zahtevaju da dostavim pismenim tj putem mejla otkaz ugovora. Interesuje me da li sam duzna da dostavljam pismenim putem to s obzirom na cinjenicu da je meni ugovor na odredjeno vreme istekao. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Niste dužni da dostavite otkaz poslodavcu u pismenoj formi s obzirom da Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zasnovan.
Poštovani, Sa zaposlenim imamo ugovor o radu gde je definisan i probni rad od dva meseca. Zaposleni nije zadovoljio postavljene kriterijume pa će mu radni odnos prestati nakon isteka dva meseca probnog rada. Da li zaposleni ima prava na srazmerni deo godišnjeg odmora za ova dva meseca probnog rada? Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni koji je na probnom radu ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor.
Poštovani, bila sam u jednoj firmi gotovo 3m.Platu sam primala iz dva dela, minimalac na racun i ostalo na ruke.Nazalost kada sam potpisala ugovor o radu potpisala sam i sporazumni otkaz jer navodno to svi potpisuju.Na stranu ta prevara, bila sam zrtva mobinga zbog cega sam bila prinudjena da otvorim bolovanje.Kada sam se vratila sa bolovanja dobila sam nenajavljeni otkaz bez otkaznog roka iako…
Poštovani,
U praksi se često dešava da prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavci ponude zaposlenom da odmah potpiše blanko otkaz ili sporazumni raskid radnog odnosa koji će poslodavac kasnije iskoristiti kada želi nekome da otkaže ugovor o radu. Jasno je da takav postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom ali ukoliko se odlučite da povedete sudski spor…
Poštovanje, na rešenju poslodavca za korišćenje porodisljkog odsustva i odsustva radi nege deteta stoji datum 25.12.20-25.12.21. U domu zdravlja je doznaka napisana 29.12.20. Dete je rođeno 27.01.21, koliko sam mogla da se informišem porodiljsko traje do detetovih navršenih 3 meseca, a nakon toga se nadovezuje 9 meseci odsustvo radi nege deteta. Koliko imam pravo na bolovanje radi nege deteta,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.