Pravnik odgovara

Poštovani, 

Dežurstvo, pripravnost i rad po pozivu spadaju u prekovremeni rad. Zaposleni zdravstveni radnik koji radi prekovremeno ili je u pripravnosti  ima pravo na dodatak na platu za prekovremeni rad i pripravnost, u skladu sa zakonom. Na pismeni zahtev zaposlenog prekovremeni rad se tromesečno preračunava u slobodne sate, umesto prava na dodatak na platu. Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi korišćenje slobodnih sati  najkasnije u roku od šest meseci od proteka tromesečja u kome ih je ostvario.  O slobodnim satima se vodi evidencija. Za svaki sat prekovremenog rada, zaposleni ima pravo na sat i po slobodno. 

Poštovani, 

Predmet izvršenja može biti naknada zarade koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca dok naknada zarade koja ide na teret RFZO ne može biti predmet izvršenja osim za potraživanja utvrđena sudskom odlukom. Za razliku od trudničkog, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ni u kom slučaju ne može biti predmet izvršenja. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da Vam preda primerak rešenja što ćete Vi potvrditi svojim potpisom. Niste u obavezi da pismeno obavestite poslodavca da ne želite da Vam produži radni odnos, to možete učiniti i usmeno. Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U slučaju uvođenja prekovremenog rada poslodavac je u obavezi da zaposlenom plati uvećanu zaradu najmanje 26 % od osnovice. Dakle, zaposleni je u obavezi da postupi po nalogu poslodavca a poslodavac je u obavezi da isplati prekovremene časove rada.