Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Porodiljsko bolovanje mi je otvoreno 6.6.2021 a radnja na koju sam prijavljena je privremeno zatvorena 5.7.2021. Knjigovodja me nije tada odjavila i sada mora da me odjavi par meseci retroaktivno. Da li ja, moram da vracam novac koji sam primala na kontu porodiljskog bolovanja ili cu nastaviti da ga primam i na koji nacin? Unapred zahvalna Odgovor Poštovani, Ukoliko Vam je prestao radni…
Poštovani,
Smatramo da možete podneti zahtev i za nekoliko meseci unazad pošto ste privremeno sprečeni za rad i u rok od 30 dana u kojem gubite pravo da podnesete zahtev se ne računa sve ovo vreme tokom kojeg ste sprečeni za rad. Što se tiče odjave unazad, poslodavac mora pokrenuti upravni postupak kod RF PIO za odjavu unazad i da priloži dokaze o tome. RFPIO…
Poštovani,radim u skoli već 3 godine na određeno vreme kao spremacica.Izasao je konkurs za moje radno mesto za stupanje u stalni radni odnos.Konkurisala sam,zanima me da li mozda imam prednost u odnosu na ostale koji se prijave jer radim vec tu? I da li moze da se radi preuzimanje radnika za to mesto ili se preuzimanje radi u septembru. Hvala puno unapred
Poštovani,
Sama činjenica da radite već 3 godine kod poslodavca ne mora značiti da imate prednost u odnosu na druge kandidate. Što se tiče drugog pitanja ne možemo precizno odgovoriti s obzirom da nam nije poznato gde ste zaposleni pa se obratite poslodavcu.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da nam dan državnog praznika računa kao redovan slobodan dan za tu nedelju.Trgovina je u pitanju.Konkretno , 1. i 7. januar nam računa kao redovan slobodan dan za te nedelje .U slučaju da nema pravo , kome treba da se obratimo.Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da ne radi na dan državnog praznika kao i pravo na nedeljni odmor. Ukoliko dan državnog praznika pada na primer na dan vikenda kada zaposleni inače ne radi onda zaposleni nema pravo na još jedan dodatni slobodni dan. Međutim, ukoliko Vam nedeljni odmor ne pada uvek u isti dan mišljenja smo da poslodavac ne može da zloupotrebljava…
Postovani, zanima me da li se invalidska penzija moze naslediti? Ili se nakon smrti obracunava samo penzija na osnovu radnog staza koju moze naslednik da prima kao porodicnu?
Poštovani,
Pravo na porodičnu penziju imaju članovi porodice posle smrti korisnika starosne ili invalidske penzije, odnosno umrlog osiguranika koji je navršio najmanje pet godina staža osiguranja ili je ispunio uslove za invalidsku penziju.
Zanima me sta mogu uraditi jer prethodni poslodavac nece da mi da Oz listice za prethodnih 12 meseci koji su mi potrebni zbog sprecenosti za rad?
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da će se novčanom kaznom od 300.000 do 1.000.000 dinara kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako ne dostavi matičnoj filijali dokaze, tačna obaveštenja od značaja za utvrđivanje činjenica važnih za sticanje i ostvarivanje prava iz obaveznog socijalnog osiguranja, kao i ako ne obračuna…
Postovani, na istom radnom mestu sam od aprila 2019 ali se 6 meseci kasnije promenila firma i poslodavac. Novi gazda, iako je dogovoreno da nasa prava ostaju ista, meni osporava pravo na odmor za taj period kod bivseg gazde. Zanima me da li imam pravo na odmor ako se promenila firma a ne ja da sam menjala posao. Taj isti gospodin 10 dana odmora racuna kalendarski i samim tim nam je svima zakinuo…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu…
Poštovani, Zanima me da li poslodavac po zakonu ima pravo da me odjavi (da otkaz) dok sam na bolovanju? Danas sam otišla da zaključim bolovanje, dr mi je rekla da mi nije overena knjižica (a bilo je sve uredno kada sam išla da otvorim) Za vreme bolovanja, niko mi ništa nije rekao i danas kada sam zvala pravnicu rekla mi je da su mi poslali "rešenje" na adresu. Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ukoliko za otkaz ugovora postoji opravdan razlog predviđen odredbama Zakona o radu. Međutim, razlog za otkaz ne može biti korišćenje prava na bolovanje.
Poštovani, potpisala sam ugovor na PP na 120 dana sa 25%radnog angažovanja, međutim, ukazala mi se prilika da zasnujem radni odnos na ODREĐENO vreme na 50%, dali bi imalo smetnje za potpisivanje ugovora na određeno vreme s obzirom da nisu isti osnov zaposlenja? Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. Dakle, ukoliko…
Pozdrav! Radim u firmi gde je rad organizovan u 3 smene. Za vreme katolickih praznika,pravoslavci rade normalno i to je ok. Ali,kako nas nema dovoljno,poslodavac nas prebacuje iz jedne smene u drugu,pri tom nemamo zagarantovani odmor od 12 sati između smena. Poslodavac kaže da je svestan da krši i zakon i kolektivni ugovor,ali ne menja ništa u načinu rada. Šta dalje?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
22.maja 2922 punim 65 godina, imam stalni ugovor u kompaniji u kojoj radim. Trebao bih ići u starosnu penziju po sili zakona .Pitanje se odnosi na hodošnji odmor koji mi pripada, dali mogu koristiti puni godišnji koji iznosi 27. dana, ili mi sleduje proporcionalni na osnovu broja meseci do odlaska u penziju.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.