Pravnik odgovara

Postovni, pre osam meseci sam izlazio pred lekarsku komisiju povodom procene radne sposobnosti i dobio sam prvu kategoriju.Nakon toga iz sluzbe za zaposljavanje su me uvrstili u program zaposljavanja osoba sa invaliditetom(uglavnom slanje cv-ja,seminari itd) na sve sam se uredno odazivao.Medjutim ja sam izbacen sa biroa i iz programa jer se vodim kao zaposlen zbog toga sto imam registrovano domacinstvo.Tako da su meni izbrisali sve sto je komisija napisali i izbacili me iz programa.Zeleo bih da napomenem da sam registraciju izvrsio zbog osiguranja moje porodice i mene i da se radi o vrlo malom gazdinastvu.Sta da radim po ovom pitanju,jer mi je posao neophodan?

Postovani,moj pokojni otac je davno sazidao u svom selu kucu koja nije legakizovana niti postoje bilo kakvi projekti za nju ali ima struju i brojilo koje se vodi na njega. U toj kuci nikada niko nije ziveo, vec se samo povremeno i na kratko odlazilo tamo Na tavanu kuce je pokojni otac"ilegalno" prikljucio struju. Napominjem samo na tavanu i tamo ima samo sijalicno mesto. Nedavno je majka otisla tamo i posto nije bilo struje obavestila distribuciju nadlezne Opstine. Prilikom popravke kvara,otkrili su delo moga pokojnog oca,za koje moja majka nije imala poima niti ucestvovala u njemu. Sada od nje traze da plati 55000 da bi prikjlucili struju.Ona ima 80 godina,dijabeticar je i srcani bolesnik i ima penziju 18000. To je nju jako uznemirilo, pa Vas pitam imaju li pravo da od starice traze toliki novac za delo u kome nije ucestvovala niti znala bilo sta o njemu. Unapred hvala!

Poštovani, Zaposlen sam u jednoj firmi po osnovu Ugovora o delu već 15 meseci. Pre 6 meseci sam zasnovao radni odnos u jednoj drugoj firmi na određeno na 3 meseca i na osnovu toga stekao pravn na zdravstvenu knjižicu...sada ova prva firma za koju radim na osnovu Ugovora o delu kaže da će zdravstvena knjižica biti obavezna...kakva je situacija u tom slučaju pošto ja zdravstvenu knjžicu već imam u firmi u kojoj sam zaposlen na određeno vreme... Šta mi je činiti? Hvala!

Tuženici traže da na osnovu ovlašćenja za zastupanje koje je tužilac dao trećem licu i na osnovu svedočenja tog trećeg lica sud utvrdi nepostojanje aktivne legitimacije tužioca jer je to treće lice u ime i za račun tužioca uplatilo tuženicima sporni iznos koji je predmet tužbe za naknadu štete a koji iznos tužilac nije još refundirao tom trećem licu. Sud prihvata zahtev tuženika i odbija tužbu kao neosnovanu sa obrazloženjem: tužilac nije sam izvršio plaćanje i nije trećem licu koje je u njegovo ime i za njegov račun uplatilo sporni iznos refundiralo sporni iznos, te tužilac nije pretrpeo nikakvu štetu! Prvostepenu presudu potvrdio je i drugostepeni sud! Siguran sam da Vam ovo izgleda neverovatno, ali je istinito. Jer, tuženici su državni organi koji su nezakonito nešto naplatili pa to sada izbegavaju da vrate. A sud je, očigledno, pristrasan na strani države. Da li je raspolaganje tuženika navedenim činjenicama u ovom slučaju nedozvoljeno raspolaganje stranaka? Jer samo po tom osnovu mogu Vrhovnom kasacionom sudu podneti zahtev za zaštitu zakonitosti. Unapred hvala! Mihailo

Šta znači "nedozvoljeno raspolaganje stranaka", t.j. raspolaganja stranaka koje je u suprotnosti sa prinudnim propisima, javnim poretkom i pravilima morala? Da li je to nedozvoljeno raspolaganje nekim činjenicam ili saznanjima koje nemaju veze sa predmetom spora, zloupotreba činjenica ili šta već? Molim Vas za opisniji odgovor. Nisam pravnik a jako mi je bitno da razumem konkretni značenje. Unapred zahvalan, Mihailo

Postovani,posle 15 meseci rada u jednoj stranoj kompaniji dobila sam otkaz. Usmeno mi je receno da sam otkaz dobila zato sto se sa porodiljskog bolovanja vraca osoba koja je duze od mene zaposlena u toj firmi. posle potpisivanja raskida ugovora trazila sam od bivseg poslodavca da mi napise preporuke i on je odbio. U pianju je francuska firma sa sedistem u Rumuniji, Zanima me da li duzni da mi daju preporuke ili je to "njihova dobra volja". Hvala unapred

Ucinjena je povreda radne discipline. Kod poslodavca postoji akt "pravilnik o radu", kojim nije predvidjeno novcano kaznjavanje zaposlenih po ucinjenim povredama radne discipline ili povredama radnih obaveza. Moze li poslodavac zakonski kazniti zaposlenog novcanom kaznom i po kom osnovu, ako takvo kaznjavanje nije predvidjeno ni zakonom o radu ni pravilnikom o radu kod poslodavca.