Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li jedozvoljeno poslodavcu da kod konkursa za prijem pripravnika tazi test znanja?
Poštovani,
Poslodavac može, pre prijema u radni odnos, izvršiti proveru zanja pripravnika iako to nije uobičajeno s obzirom da je pripravnik osoba bez radnog iskustva koja treba da se osposobi za samostalan rad.
Postovani,u firmi radim preko omladinske zadruge(25 godina imam).Saznala sam da sam trudna . Da li i kakva prava ostvarujem sto se trudnoce tice? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu.
Kompanija je pre 6-7 godina pocela sa organizacijom posla u 4 smene, i to tako da radna nedelja traje u ciklusima od 8 dana sa prvom,drugom i trecom smenom po dva dana i dva dana odmora (dva dana prve,dva dana druge,dva dana trece smene i na posletku dva dana odmora).Kompanija na pocetku kalendarske godine krene sa organizacijom posla u tri smene sa po pet ili sest radnih dana i slobodnom nedeljom.…
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od…
Zaposlena sam po ugovoru o PPP u drzavnoj ustanovi a bila sam zarazena koronom u oktobru. Moje pitanje je da li imam pravo na isplatu zarade za te dane za koje imam test koji je pozitivan na koronu i izvestaj lekara gde pise da moram 14 dana da budem u izolaciji?
Poštovani,
Nemate pravo na bolovanje odnosno na naknadu zarade jer niste u radnom odnosu. Ugovor o PP poslovima je rad Van radnog odnosa i samim tim nemate prava iz radnog odnosa kao što biste imali da ste u zaposleni.
Postovani, ako potvrdim kompaniji da prihvatam ugovor u programu “moja prva plata” i posle mesec dana (ili manje) dobijem bolju ponudu neke firme, da li mogu da raskinem ugovor “moja prva plata”?; da li snosim neke posledice raskidom?; i da li firma moze da me tuzi na osnovu toga?
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u sadržinu ugovora ne možemo se izjasniti precizno. Ugovor bi trebalo da sadrži uslove pod kojima se raskida ugovor kao i obaveze obe ugovorne strane prilikom raskida. U svakom slučaju ugovor možete raskinuti ali kakve su posledice to bi trebalo da vidite kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Molim Vas, potreban mi je odgovor na sledece pitanje. Radim za minimalac, da li poslodavac moze da mi isplati zaradu manju od minimalca, ako ne ostvarujem normu i da li mi moze isplatiti manje od minimalca ako sam na bolovanju do 30 dana.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. Na primer, zaposleni je radio puno radno vreme…
Poštovani, istekao mi je redovan ugovor od 3 meseca, poslodavac planira da me nadalje prijavi preko neke zadruge, na 10 radnih dana mesečno, a ne 20+ kao redovan Da li ću ja imati pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje, na minimalac, kao da sam prijavljena redovno?
Poštovani,
Ukoliko budete radno angažovani preko zadruge nećete imati pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Nije Vam zagarantovana minimalna zarada kao kad ste u radnom odnosu već je poslodavac dužan da Vam plaća ugovorenu naknadu za rad koja može biti i ispod minimalca.
Poštovani, majka sam maloletnog deteta od 18 meseci. Suprug i ja radimo u vojsci, on je dezurao 24h u sredu 03.11. A ja sam otišla normalno na posao od 7-15h i meni je rečeno u 14h da treba da ostanem da ostanem u kasarni do daljnjeg posto smo dobili uzbunu. Koja su moja prava da li imaju pravo da me zadrze i ako nemaju, da li imam pravne osnove da ih tužim? I da napomenem oboje radimo na ugovor.
Poštovani,
Prem Zakonu o Vojsci Srbije - profesionalno vojno lice je dužno da radi duže od punog radnog vremena kad potrebe službe to zahtevaju, uz pisani nalog nadležnog starešine. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno niti duže od četiri časa dnevno. Od ovog pravila postoje izuzeci. Dakle, profesionalno…
Postovani,interesuje me da li moze da propadne godisnji odmor iz prethodne godine,koji nije ni zapocet? Naime,dogodila se povreda na radu u 2020godine i bolovanje je trajalo do avgusta 2021.Nisam bila u mogucnosti da zapocnem godisnji odmor niti da ga koristim usled bolovanja.Sad kada mi je zakljuceno bolovanje i trazila sam godisnji odmor,receno mi je da mi je godisnji iz 2020god propao.Da li…
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za 2020. godinu. Da bi zaposleni mogao da koristi pravo na GO iz prošle godine potrebno je da je prvi deo tog odmora iskoristio u 2020. godini, a drugi deo ima pravo da iskoristi najkasnije do 30.06.2021. godine. S obzirom da ste Vi bili na bolovanju i da niste mogli iskoristiti GO do tog datuma, pravo na GO za 2020.…
Postovani, interesuje me da li postoji period pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme u kom je poslodavac duzan da obavesti zaposlenog da mu ugovor nece biti produzen i ako postoji koliki je taj period? Primer: ugovor istice 1.Decembra, da li poslodavac ima pravo da 1. Decembra kaze: “Ne produzavamo vam ugovor, dovidjenja” ili postoji neka stavka koja zaposlenog stiti od toga?
Poštovani,
S ozbirom da je prestanak radnog odnosa na određeno vreme unapred poznat zaposlenom i poslodavcu, poslodavac nema obavezu da obavesti zaposlenog da mu ugovor o radu neće biti produžen. Takođe zaposleni nema obavezu da obavesti poslodavca da ne želi da mu se ugovor produži ukoliko je poslodavac eventualno imao tu nameru.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.