Pravnik odgovara

Poštovani, 

Dok traje bolovanje ne možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca. Zloupotreba prava na bolovanje predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Takođe za vreme GO ne možete raditi kod drugog poslodavca jer je godišnji odmor period godine u kojem zaposleni prestaje sa svojim radnim aktivnostima kako bi se odmorio i obnovio radne sposobnosti, pa bi se radnim angažovanjem obesmislio cilj  godišnjeg odmora.

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Prema Pravilniku o pripravničkom stažu i stručnom ispitu zdravstvenih radnika pripravnik obavlja pripravnički staž u okviru radnog vremena zdravstvene ustanove, drugog pravnog lica, odnosno privatne prakse, u trajanju od 40 sati nedeljno.  Pripravnik obavlja pripravnički staž u kontinuitetu, u trajanju od šest meseci, tj. 26 nedelja. U skladu sa navedenim, smatramo da ne biste mogli biti istovremeno u radnom odnosu kod drugog poslodavca.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu  za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način kao i pravo za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, ukoliko je poslodavac uveo prekovremeni rad onda je u obavezi da Vam obezbedi naknadu troškova za ishranu u toku rada kao i prevoz. 

Poštovani,

Otkaz  ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenoj formi (koju nije potrebno overiti) bez obaveze navođenja razloga zašto otkazuje ugovor o radu. Da biste bili sigurni da je poslodavac primio Vašu pismenu izjavu  o otkazu ugovora o radu, možete mu izjavu predati lično (što će poslodavac potvrditi prijemnim prečatom) ili to možete učiniti preporučenom pošiljkom. 

Poštovani, 

Samim stupanjem u radni odnos trudnica ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim vremenom provedenim u radnom odnosu, pa ukoliko izabrani lekar proceni da je potrebno bolovanje, ostvarićete to pravo bez obzira koliko ste prethodno radili.  Ukoliko za vreme radnog odnosa na određeno vreme ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. S obzirom da ste Vi zaposleni na puno radno vreme smatramo da sa Vama nije moguće zaključiti ugovor o PP poslovima.

Poštovani, 

Nije moguće dati precizno mišljenje po Vašem pitanju jer nemamo uvid u opšti akt poslodavca na osnovu koga se ostvaruje pravo na plaćeno odsustvo u slučaju odlaska na rekreativni oporavak. To pravo nije predviđeno zakonom, već ga može predvideti poslodavac. Može se reći da, ako je propisano da imate pravo na plaćeno odsustvo u slučaju odlaska na putovanje u organizaciji sindikata, a Vi putujete u sopstvenoj režiji, da tada ne biste imali pravo na plaćeno odsustvo. Međutim, u Vašem slučaju sindikat je finansirao Vaš put zbog izuzetnih okolnosti pa se može naći osnov i za drugačiji stav. U svakom slučaju, ukoliko pre odlaska na put niste dobili rešenje o plaćenom odsustvu, poslodavac se može pozvati na tu okolnost i odbiti da Vam plati naknadu zarade. Nažalost, ako niste podnosili zahtev za plaćeno odsustvo pre odlaska na put, i o istom nije doneto rešenje, ne postoji pojedinačni akt na osnovu koga bi se mogla platiti naknada zarade.