Pravnik odgovara

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer ste zasnovali radni odnos. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz  nadležnog lekara kako bi Vam produžio radni odnos.  Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. Ukoliko trudnica  nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim vremenom provedenim u radnom odnosu. Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete to pravo. Za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Ako je bolovanje posledica povrede na radu, sve vreme dok traje bolovanje naknadu zarade plaća poslodavac iz svojih sredstava, kako za prvih 30 dana tako i nakon toga. Plaća se 100 % od zakonske osnovice. Obaveza poslodavca se gasi jednino sa prestankom radnog odnosa npr. istekom ugovora o radu na određeno vreme. Kada bi se desio takav slučaj RFZO nastavlja isplatu naknade zarade nakon prestanka radnog odnosa sve dok traje sprečenost za rad kao posledica povrede na radu. Tu ocenu o sprečenosti za rad za prvih 60 dana donosi lekar a nakon toga lekarska komisija. U svakom slučaju poslodavac je u obavezi da nadoknadi svu štetu koja je nastupila na radu. 

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. U Vašem slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom.

Poštovani, 

Prvi mesec trudničkog bolovanja, trudnica platu dobija od poslodavca. Nakon 31. dana naknadu zarade plaća RFZO. Poslodavac je u obavezi da za svaki naredni mesec uradi obračun zarade i da ga dostavi Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje. Međutim,  za poslodavca ne postoji rok koji ga obvezuje da podnese dokumentaciju pa zbog toga dolazi do kašnjenja, a RFZO ima rok od 30 dana od trenutka kad on podnese zahtev da isplatu naknadu zarade. Savetujemo Vam da proverite sa poslodavcem zbog čega je došlo do kašnjenja.