Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, vozio sam u brzoj pošti, imao sam udes, pa su mi ponudili aneks ugovora, sa manjim koeficijentom ili da idem kući. Naveli su da nemam prava žalbe za 6 mjeseci, dali imam pravo da me vrate na posao, jer je osnovni ugovor na neodređeno, gdje sam radio tri godine
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam ponudi izmenu ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo da li je aneks…
Kome prijaviti da poslodavac ne uplaćuje doprinose za zdravstveno osiguranje pošto se već mesecima pravi kako nezna zašto nam nisu overene knjižice.
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada koja je ovlašćena da pokrene prekršajni postupak protiv poslodavca.
Postovani imam pitanje plata mi 35000 bila sam na bolovanju od 29 septembra do 12tog novembra.od korone tu spada izolacija i korona.sad sam primila platu koja je dosta ispod minimalca pa me interesuje da li je to zakonom dozvoljeno...
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom,…
Postovani radila sam u firmi 2 godine i dali su mi otkaz sada primam doprinose sa biroa interesuje me dali imam pravo na naknadu trudnickog posto sam u mediju vremenu ostala u drugom stanju
Poštovani,
Imate pravo na produženu isplatu novčane nakande u slučaju da ostanete u drugom stanju. Dakle, isplata se nastavlja za vreme trudničkog, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada.
Ugovor mi istice 24.11 a poslodavac trazi da potpisem sporazumni raskid ugovora pre 24.i trazi otkazni rok. Da li moram ja to da potpisem i da odradim taj otkazni rok posto mi ugovor istice za 6-7 dana? I da li kad mi istekne ugovor on ima pravo da trazi da odradim otkazni rok? Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sprazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Nejasno je zbog čega poslodavac traži sporazumni prestanak radnog odnosa kad Vam ugovor ističe za nekoliko dana. Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zasnovan nemate obavezu…
Postovani, porodiljsko bolovanje odnosno bolovanje za negu deteta mi istice 19.01.2022 godine. Zanima me koji je najkasniji rok za podnosenje zahteva za produzetak bolovanja radi nege deteta,odnosno , za uput lekarskoj komisiji? Na sajtu sam pronasla podatak da je rok 45 dana od dana isteka? Da li je to krajnji rok ili u roku tih 45 dana do dana isteka se moze predati dokumentacija? U mom slucaju…
Poštovani,
Zahtev se može podneti 45 dana pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Zdravo,ugovor mi je do 20.11.2021 a mene je firma objavila 12.11.2021 i dala mi otkaz... a ja sam 15.11 saznala da sam u drugom stanju... Dal imam pravo na trudnicko ili neku žalbu?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. U navedenom…
Poštovani, na mom radnom mestu mi je rečeno da ukoliko slava pada za vikend subota ili nedelja, te nedelje nemam pravo na slobodan dan, a ukoliko je slava radni dan pored dana za slavu imam pravo i na slobodan dan, pa bih Vas molila da mi razjasniti, da li i pored dana za slavu imam pravo i na slobodan dan bez obzira koji dan je slava?! Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac Vam je dao ispravnu informaciju. Zaposleni ima pravo da ne radi za dan svoje krsne slave ali samo ako taj dan pada za vreme radne nedelje, tj. radnim danima. Ukoliko dana slave pada u dane vikenda onda nemate pravo na još jedan neradni dan u toku nedelje.
Poštovani, da li postoji ograničenje u visini mesečne naknade zaposlenog po ugovoru o priv. povr. poslovima?
Poštovani,
Zakonom o radu nije propisana visina ugovorene naknade koji prima radno angažovano lice, niti je propisan njen minimum ni maksimum. Radno angažovano lice ima pravo na ugovorenu naknadu čiji visinu utvrđuje poslodavac.
DA LI PP UGOVOR IMA MINMALNU CENU RADA ILI POSLODAVAC MOZE I SAM DA ODREDI CENU OD 150,00 PO SATU...
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima je rad van radnog odnosa. Za navedeni ugovor važi ono što je regulisano samim ugovorom a minimalna cena rada je kategorija iz radnog odnosa. U skladu sa navedenim, radno angažovano lice nema pravo na zaradu već na ugovorenu naknadu čiju visinu utvrđuje poslodavac.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.