Pravnik odgovara

Poštovani, 

Pošto je dužnik  prestao da postoji više nije moguće naplatiti doprinose osim ukoliko postoji pravni sledbenik odnosno firma koja je preuzela sva prava i obaveze bivšeg poslodavca. Međutim, radnici sa “rupama u stažu”  imaju mogućnost da ostvare pravo na penziju. Oni mogu sami da uplate nedostajuće doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje za period kada su radili  i imali prijavu na socijalno osiguranje, a poslodavac doprinose nije platio. To je moguće uraditi samo ukoliko je ta uplata neophodna, odnosno kada penzijski staž koji se popunjava uplatom predstavlja uslov bez koga ne bi bilo penzije. Dakle jedino u slučaju da bez uplate “rupa u stažu” ne ispunjava uslov za penziju, dopuštena je uplata doprinosa od strane podnosioca zahteva za penziju.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ako osiguranica  nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Porodiljsko: Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće. Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja. Kada je reč o ostalim naknadama po osnovu rođenja i nege deteta (u Vašem slučaju naknada po osnovu prihoda iz ugovora o pp poslovima) takođe se posmatra period od 18 meseci koji prethodi Vašem prvom mesecu prekida rada zbog trudnoće, ali se računaju samo naknade po osnovu ugovora o PP poslovima. Tako ćete dobiti dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade-po osnovu primanja iz ugovora o pp poslovima.

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ako osiguranica  nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.  

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve neisplaćene zarade i ostala dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Poslodavac  ne može da uslovljava isplatu zarade ni na koji način pa čak i u slučaju da ste Vi odgovorni za nastanak šete. Ako smatra da ste odgovorni može da pokrene postupak protiv Vas ali ne može da uslovljava isplatu zarade. Ukoliko poslodavac ne želi da Vam plati dugovanja, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadženom sudu. 

Poštovani, 

Po Zakonu o radu zaposleni je u obavezi da ispoštuje pismenu formu prilikom otkaza ugovora o radu i otkazni rok. U suštini, Vi možete dati i momentalni otkaz i u tome Vas niko ne može sprečiti. Međutim, postoji mogućnost da Vas poslodavac tuži za naknadu šete ako za to ima osnova. Dakle, poslodavac mi morao dokazati uzročno-posledičnu vezu između Vašeg nepoštovanja otkaznog roka i šete koju bi eventualno pretpeo. Dakle, ovo je samo mogućnost za poslodavca što ne znači da će poslodavac tako i postupiti. 

Poštovani, 

Svoja potraživanja (zaostale zarade i naknade zarade i druga potraživanja iz radnog odnosa) možete da prijavite u stečajnom postupku. Firma verovatno  ima neku imovinu iz koje bi se moglo naplatiti ono što duguje zaposlenima, međutim čak i ako to nije dvoljno za namirenje svih dugovanja, treba da prijavite neplaćene zarade i ostala primanja u stečajnom postupku (kada bude pokrenut) pošto je isplata neisplaćenih potraživanja kod poslodavca nad kojim je otvoren stečajni postupak moguća  kod Fonda solidarnosti. Ovo pravo ima zaposleni kome su potraživanja utvrđena u skladu sa zakonom kojim se uređuje stečajni postupak, a nisu isplaćena. Fond solidarnosti je osnovan od strane države radi isplate potraživanja iz radnog odnosa koja zaposleni nije naplatio u stečajnom postupku. Dakle važno je da nakon pokretanja stečajnog postupka prijavite potraživanja, pa čak i ako ih ne naplatite u celosti iz imovine dužnika, deo ćete moći da naplatite u postupku kod Fonda solidarnosti. U tom postupku mogu se naplatiti zarade i naknade zarade za vreme bolovanja za poslednjih devet meseci pre otvaranja stečajnog postupka. Zbog svega navedenog  Vam savetujemo da  potržite stručnu pomoć advokata kako biste ostvarili svoja prava. 

Poštovani, 

Umanjena zarada za vreme pandemije ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Polovina minimalne zarade uplaćena od države nije zapravo zarada, to je pomoć po jednom radniku u visini polovine minimalca uplaćivana poslodavcu kako bi ovaj lakše isplatio zarade. Dakle zarada ostaje kolika jeste ali ovo je samo "dadatak" na zaradu.