Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 4,5 godine sam zaposlen u firmi na neodređeno, firma je sada u dugovima, pred stečajem ili pred prodajom. Nekim radnicima, među kojima sam i sam, poslodavac želi da sporazumno prekine ugovor na neodređeno i zaposli ga na određeno na drugo radno mesto, posle čega je njegova sudbina neizvesna. Konkretno moje radno mesto će biti ugašena, te smatram da bi poslodavac trebalo da me otpusti…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u dr. slučajevima. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne…
Dobio sam otkaz od strane poslodavca, bio sam 3 godine prijavljen za stalno i poslodavac hoce sporazumni raskid ugovora na koji ja ne zelim da pristanem. Pritom u tom sporazumnom raskidu ugovora nisam dobio odgovor zbog čega sam dobio otkaz. Poslodavac preti da će me tuziti ako ne potpišem sporazumni raskid ugovora i da ce navesti neke morbidne razloge. Inače je vrsen i Mobing na poslu za Vakcinaciju.
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne pristajete na sporazumni raskid radnog odnosa jer nećete onda moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane i poslodavac ne može da Vas prinudi da potpišete takav sporazum ako ne želite. Poslodavac očigledno nema razloga da Vam otkaže ugovor o radu,…
Postovani,zaposljen sam u jednoj privatnoj smederevskoj firmi,imam Ugovor o -Privremeno povremenim poslovima i radim 9 sati dnevno.Poslodavac me je pod pritiskom otkaza pre 2 meseca naterao da potpisem i ugovor koji me kao obavezuje da sam duzan da radim celu godinu bez mogucnosti da sam napustim poslodavca.U ugovoru pise:da me on salje ba neku obuku i ako napustim posao sam placam kao tu navodnu…
Poštovani,
Ako ste zaista odradili obuku o trošku poslodavca, poslodavac ima pravo da traži trošak obuke ukoliko raskinete ugovor, ali pod uslovom da je tako ugovoreno. Ukoliko obuke nije bilo onda niste dužni da snosite bilo kakve troškove i možete raskinuti ugovor u svako doba.
Angažovana sam Rešenjem o prijemu u radni odnos na određeno vreme u periodu od 22.10.2019-21.10.2021. Nakon tog perioda, dobijam Rešenje o izmenama i dopunama Rešenja o prijemu u radni odnos na određeno vreme, gde se datum 21.10.2021, zamenjuje datumom 31.12.2021. Pošto je to period od preko 2 godine angažovanja, zanima me, da li je poslodavac u obavezi da me primi u stalni radni odnos. Radi se…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ugovor o radu na određeno vreme (sa prekidima ili bez prekida) ne može da traje duže od 24 meseca osim u određenim slučajevima radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta i dr. Ukoliko nisu u pitanju navedeni izuzeci pretpostavka…
Postovani, kod poslodavca sam imala ugovor o radu na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla na 24 meseca.Nakon isteka 24 meseca zakljucila sam ugovor na odredjeno zbog privremeno odsustnog, da li u slucaju rasporedjevinja na drugo radno mesto imam pravo za prelazak sa radnog odnosa na odredjeno na neodredjeno vreme>
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca osim u određenim slučajevima kada može trajati i duže. Jedan od tih slučajeva je zamena privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. S obzirom da je drugi ugovor o radu na određeno vreme zaključen po drugom pravnom osonovu (radi zamene privremeno odsustnog zaposlenog), nakon…
Poštovani, bio sam prijavljen u preduzeću ( doo ) kao osnivač i zaposleni direktor. Preduzeće je posle promena ostalo jednočlano privredno društvo. Nema upravnog odbora i nema zaposlenih radnika. Posle toga je sprovedena prinudna likvidacija i preduzeće je brisano iz registra. Obratio sam se PIO fondu za odjavu sa zaposlenja da bi se prijavio na biro za nezaposlene. Tamo mi traže odluku osnivača…
Poštovani,
Potrebno da PIO fondu dostavite Rešenje Agencije za privredne registre iz koje se vidi da je firma brisana. Po našem mišljenju je to dokaz da Vi niste više zaposleni jer je privredni subjekt prestao da postoji.
Postovani, tokom trajanja bolovanja istekao mi je ugovor o radu, koji mi nisu produzili i zbog toga ne mogu da nastavim sa terapijama kod lekar jer mi je automatski istekla i zdravstvena knjizica. Lekar mi je savetao da ih obavestim da dok traje terapija mora i ugovor odnosno zdravstvena zastita da vazi. Da li imaju prava da me skinu sa spiska i koji je vas savet? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja ukoliko je za vreme bolovanja istekao ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko Vam je prestao radni odnos na određeno vreme savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje jer imate pravo na zdavstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Cao, htela sam da ostavim komentar ispod teme vezano za promenu posla, ali iz nepoznatih razloga nisam mogla da ukucam komentar, pa pisem ovako. Zanima me sledece, ja sam zaposlena na neodredjeno vreme na jednoj klinici, posto sam dobila premestaj sa svog prvog odeljenja. Zadnjih godinu i po dana sam na drugom odeljenju koje mi je jako stresno, prolazim kroz tezak psihicki mobing koji ne znam kako…
Poštovani,
Možete da pišete molbu za premeštaj svom poslodavcu ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi. Ukoliko trpite zlostavljanje na radu (mobing) možete da pokrenete postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu ili da podnesete tužbu nadležnom sudu ukoliko zlostavljanje trpite od poslodavca kao fizičkog lica. U svakom slučaju Vam savetujemo…
Postovani da li se u prosek plate za racunanje porodiljskog bolovanja uzimaju i 3 minimalca koje je drzava uplacivala ? Da li se zbog kovida i vandredne situacijice takodje racunaju meseci u kojima sam primala minimalnu zaradu , zbog vandrednog stanja ? Hvala
Poštovani,
Umanjena zarada za vreme pandemije ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovanje. Radim u fabrici Aptiv u Leskovcu, posle 3 meseca rada dobila sam ugovor na 6 meseci tj. do 1.2.2021. Početkom novembra su mi doneli novi ugovor da potpišem koji je isto na odredjeno 6 meseci do 2.5.2021. Iz razloga da mi je ugovor o radu istekao 1.11.2021.Na moje pitanje zašto mi je produžen ugovor koji još uvek nije istekao rekli su da je "došlo do nekog preklapanja i da mi prvi ugovor…
Poštovani,
Nije jasno zbog čega bi poslodavac ponudio da zaključite drugi ugovor ukoliko je prvi još uvek na snazi. Ukoliko je došlo do neke greške u prethodnom ugovoru potrebno je da Vam obrazloži promenu i da ispoštuje zakonsku proceduru promene ugovora. Pitanje je da li Vam je prethodni rad evidentiran tj. da li ste bili prijavljeni na obavezno socijalno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.