Pravnik odgovara

Postovani, zaista mi je bitno da mi odgovorite, u najkracem mogucem roku. Naime, poceo sam da radim u jednoj firmi, sa kojom sam potpisao ugovor o radu, u kojem je predivdjen probni rad na tri meseca. Nakon isteka tri meseca, ponudjen mi je aneks ugovora, koji sam potpisao i kojim je predvidjeno da se probni rad produzi za jos mesec dana, konkretno do 11.07.2010. godine. Danas, 05.07. su me pozvali iz firme, i rekli mi da dodjem sutra da potpisem aneks ugovora prema kom me upucuju na rad u drugoj firmi, koja je takodje u vlasnistvu firme u kojoj trenutno radim, i na kom bih ostvarivao manju zaradu. Pritom bi na radnom mestu na kome sad radim, zaposlili novu radnicu, koja je bila zaposlena na drugom radnom mestu, u istoj firmi, a koja je trebala da dobije otkaz. Koja su moja prava? Odnosno, sta bi prema vasem misljenju bilo najbolje da uradim?

Obracao sam se jos jednom Vama sa pitanjem u vezi radnika pa mi niste odgovorili.Pisem Vam u nadi da cete ovaj odgovo na moje pitanje proslediti: Radnica koja je bila kod mene prijavljena za stalno u trgovinskoj radnji 02 .02.2008 god posle mog upozorenja da mora da komunicira sa svim radnicama sto je ona demonstrativno bacila kljuceve od radnje i rekla da od danas vise nece raditi.Ja sam joj rekao da mora pismeno da mi da otkazni rok na 15 dana sto je odgovorila da ona ima Advokaticu i sudinicu kao prijateljice i da joj ne mogu nista.Pitao sam je da ostane do kraja radnog vremena to jest do 14 casova dok ne dodje druga smena,sto ni to nije prihvatila.Bacila je kljuceve i otisla.Ja sam morao da zatvorim radnju do 14 casova dok nije dosla druga smena.Kada sam uplacivao doprinose za februar mesec ja je nisam odjavio 2.02.2008 vec sam platio doprinose i odjavio je sa 15-im februarom.Interesuje me kakva su moja prava da li mogu da je tuzim sto je povredila zakon o radnim odnosima gde pise da se otkaz daje pismeno na 15 dana i da li mogu da trazim novcanu nadoknadu i koliko.

Poštovani, po struci sam diplomirani ekonomista i osoba sam sa invaliditetom ( lakši oblik cerebralne paralize ). Nalazim se na evidenciji NSZ, ali nemam rešenje o invalidnosti. Dobila sam obrazac za utvrđivanje i procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja od NSZ na osnovu kojeg je trebalo od lekara opšte prakse da dobijem uput za obavljanje lekarskih pregleda, međutim, lekar opšte prakse odbija da mi izda uput i kaže da NSZ i zdravstveni centar nemaju sklopljen ugovor koji ih obavezuje da vrše procenu i izdaju potrebno rešenje. Napominjem da mi je rešenje potrebno da bih ostvarila prioritet u zapošljavanju. Da li postoji mogućnost da se ovaj problem reši? Hvala

Poštovani, molim vas za savet, posedujem preduzeće "NWM SISTEM doo" već više od dve godine, uprkos svim problemima na koje jedan mlad čovek nailazi, uspeo sam da opstanem.Međutim u drugoj god. poslovanja iskoristio sam subvenciju Službe za zapošljavanje, na tri radnika.Blagovremeno sam izmirivao sve obaveze prema državi do kriznog perioda, tj. protekle zime.Tada sam odlučio da zatvorim firmu i radnike sam prebacio u druge firme koje vode moji poslovni saradnici, na to me nagovorio moj knjigovođa.Time sam prekršio ugovor koji sam sklopio sa Službom za zapošljavanje.Krizni mesec je bio januar 2010 god. Posle toga sam ipak odlučio da zadržim firmu i iste radnike sam ponovo vratio u moje preduzeće.Par meseci kasnije me kontaktirala služba i sad traže povraćaj sredstava i svih olakšica koje sam imao na radnike, pošto su svi stariji od 50 god.I dalje izmirujem obaveze na njih.Molim vas da mi putem e-mail odgovorite sta da preduzmem i kako da izbegnem povraćaj sredstava.Unapred zahvalan Nikola Radovanović otac dvoje male dece iz Šapca.

Veoma je bitno da dobijem od vas odgovor.Na nastavničkom veću bismo trebali da se izjasnjavamo o kandidatima koji su konkurisali za Direktora skole.Da li glasaju samo oni koji su članovi nastavnickog veca ili svi zaposleni u skoli (ukljucujuci i pomocno osoblje) a i radnici koji su na bolovanju.Da li je u redu da glasaju i radnici koju su na bolovanju skoro godinu dana a i njihove zamene?Molim vas za odgovor