Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,15 godina unazad radim prekovremeno po 1 sat nedeljno.Ugovor o radu je 40 sati nedeljno,radi se 41 sat nedeljno.Za koji period unazad mogu da podnesem tuzbu za isplatu prekovremenog rada?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani,platu primam na ruke,prijavljena sam,ali u banci su mi rekli da ne mogu ostvariti pravo na dozvoljeni minus,cekove ili kredit posto mi plata ne leze na racun.Kako to zakonski da regulisem sa poslodavcem?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi po zakonu da Vam zaradu isplati na tekući račun i da plati poreze i doprinose na zaradu. Obratite se Inspekciji rada.
Primljena sam kao ekonomski tehničar. Potpisala sam 3 ugovora na 1 mesec i ovaj poslednji mi je bio na 3 meseca. Da li postoji mogucnost da dobijem ugovor na neodredjeno?
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li ćete biti primljeni u radni odnos na neodređeno vreme ili ne.
Poštovani, menjam radnicu koja je na neplaćenom odsustvu (otišla na rad van zemlje), ako se ona ne vrati na posao do isteka rok da li njoj prestaje radni odnos i da li poslodavac ima neku obavezu da mene zaposli ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nema obavezu da Vas primi u radni odnos ukoliko se radnica na neplaćenom odsustvu ne vrati na rad. Od volje poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
U maju 2023 godine punim 40 godina penzojskog staza(staz osiguranja plus poseban staz od oko 5 godina i 8 mjeseci) i 49 godina zivota. Da li imam pravo na penziju,i ako ne kada to pravo sticem.
Poštovani,
Pravo na starosnu penziju osiguranik stiče kad navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja odnosno
45 godina staža osiguranja, bez obzira na godine života.
Poštovani, zaposlen sam kod poslodavca sa diplomom visoke škole i taj posao radim 18 meseci pre nekoliko dana sam potpisao na još 6 meseci ugovor o radu, sada mi poslodavac nudi bolje plaćeno radno mesto medjutim tu je sistematizacijom predvidjeno radno mesto sa petim stepenom znači manje od onog što ja posedujem trenutno, prihvatio sam ponudu i napravljena je odluka o obuci i dodeljen mi je mentor…
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate…
Poštovani, dao sa otkaz juče. Poslodavac od mene traži da radim još 15 dana i preti mi tužbom ako ne dođem na posao. Šta da radim?
Poštovani,
Obaveza zaposlenog je da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je pretrpeo štetu za koju ste Vi odgovorni. Međutim, to se ređe dešava u praksi i predstavlja mogućnost za poslodavca što ne znači da će poslodavac tako i postupiti.
Postovani, radim u smenama po 12h dan noc 2 dana slobodno. Zanima me dali poslodavac ima pravo da mi ubacuje vanredne kako ih zovu prekoredne smene, svako malo, npr radim dan dan pa noc, pa sam slobodan taj dan iz nocne sutradan na posao. Gde na kraju meseca izadjem i po 30-40ak plus sati.
Poštovani,
Ukoliko ubacivanjem vanrednih smena radite duže od 40 časova nedeljno onda je to prekovremeni rad. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže…
Imam 8. meseci do starosne penzije ispunjavam starosnu granicu i imam 32. god. staža. Imam stalni ugovor u firmi u kojoj radim, nema posla i počeli su da dele otkaze radnicima a nudiće i sporazumne otkaze. Kakva je moja situacija u ovom slučaju? Dali imam neki vid zaštite kao lice koje je blizu ostvarenja penzije...Kako da se ponašam sa obzirom na zakonsku regulativu?
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. S obzirom na navedeno savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa niti da Vi dajete otkaz ugovora. Pustite da to učini poslodavac kako biste ostavarili pravo na novčanu naknadu.
Postovani, suprug i ja imamo privatnu firmu gde smo on i ja jedini zaposleni (on kao vlasnik, ja kao adm.radnik). Uzimali smo sva tri paketa pomoci drzave Covid 19. Ja sam otvorila trudnicko bolovanje u septembru ove godine (02.09). Da li sam smela to da uradim s obzirom na to da smo uzimali pomoc i da ne smemo da smanjimo broj radnika do kraja septembra, da ne bismo vracali novac? Knjigovodja…
Poštovani,
Vaš knjigovođa Vam je dao ispravnu informaciju - bolovanje se ne smatra smanjenjem broja zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.