Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam pitanje. Naime radim na odredjeno u jednoj kompaniji i trpim mobing kao i sikaniranje zadnjih mesec dana, a sve sa ciljem da me nateraju da dam otkaz, mene i pojedine, da bi doveli svoje ljude na ta mesta, pre isteka ugovora, dodeljuju mi radna mesta, tj objekte sa kojih ne mogu normalno da odem kuci, vec trebam da cekam satima nocu na ulici. Da li postoji mogućnost da odem na bolovanje…
Poštovani,
Bolovanje ne zavisi od volje zaposlenog Već od ocene izabranog lekara. Ako lekar oceni da je Vaše zdravstveno stanje takvo da Vam treba bolovanje onda će Vam lekar propisati bolovanje. Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog toga što koristite pravo na bolovanje. Ukoliko trpite zlostavljanje na radu savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom…
Postovani,zanima me da li poslodavac sme I moze da ne plati subotu kao radni tj.odradjeni dan ako sam prijavljena na PP ugovoru ili je u obavezi da isplati svaki odradjeni radni sat bez obzira koji je to dan? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu za rad za ugovoreno radno vreme odnosno vreme koje ste proveli na radu bez obzira koji je dan u pitanju.
Poštovani, da li zaposleni preko Ugovora o privremenim i povremenim poslovima može ići na teren, a da mu Ugovoru to i piše kao mesto rada (npr. mesto rada sa adresom poslodavca i rad na terenu po potrebi)? Radi se o državnim službenicima. Pouzdano znam (ali nemam Ugovor zbog tajnosti podataka) da u jedinicama lokalne samouprave, angažovanima preko Ugovora o privremenim i povremenim poslovima stoji…
Poštovani,
Privremeni i povremeni poslovi regulisani su odredbom čl. 197 Zakona o radu. Radno angažovano lice koje radi po osonovu ugovora o PP poslovima može da radi na terenu ako je to predviđeno ugovorom.
Dobro vece! Imam ugovor na 2 godine, ne menjam nikoga, nego imam svoje mesto. E sada zanima me, u slučaju da odem na trudnicko, a po zakonu posle 2 godine bi trebao poslodavac da da stalan posao, kako ide u tom slučaju? Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko otpočnete trudničko pa potom porodiljsko odsustvo poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos po sili zakona do isteka prava na odsustvo. Međutim, poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos zbog činjenice da je prošlo više od 24 meseca zbog korišćenja odsustva.
Poštovani, odradio sam pripravnički staž kod poslodavca kao pravnik. Zamima me kako treba da izgleda potvrda za pravnika o zavrsenom pripavničkom stažu u privatnoj firmi, posto poslodavac nije siguran kako izgleda. Da li ima neki posebni obrazac i šta treba da sadrži ta potvrda? I šta u slučaju da poslodavac ne želi da izda tu potvrdu?
Poštovani,
Ne postoji poseban obrazac potvrde jer se potvrda piše u slobodnoj formi. Potvrda treba da sadrži Vaše lične podatke, opis poslova koje ste obavljali i u kom vremenskom periodu. Nema razloga da poslodavac odbije da izda potvrdu ali ukoliko to učini možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, Radim u školi preko privremeno povremenih poslova. Ostala sam u drugom stanju pre tri meseca i još uvek radim. Zanima me, koja su moja prava što se tiče trudničkog i porodiljskog? Da li je potrebno da se promeni ugovor?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu. Zbog toga poslodavac nije u obavezi da Vam menja ugovor. Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta.
Kako naplatiti zaradu?radila sam kao ne prijavljena.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaradu možete naplatiti sudskim putem, podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Dobar dan, imam situaciju u firmi najavljeni su otkazi na ime ,,tehnoloskog viska,, i da ce biti SPORAZUMNI raskidi ugovora. Mene zanima dali cu dobiti otpremninu ako to potpisem, i pravo na naknadu sa biroa. Hvala
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog viška onda Vam radni odnos prestaje po tom osnovu (uz obaveznu isplatu otpremnine) a ne po osnovu sporazuma sa poslodavcem. Ukoliko potpišete sporazum nećete imati pravo ni na otpremninu ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje zato Vam savetujemo da ne potpisujete sporazum.
Postovani, Pocela sam pre par dana da radim u skoli kao zamena do povratka odustne. Ona se vraca verovatno sledece nedelje, jer je do tad u izolaciji. Ja sam jutros saznala da sam trudna. Imam li neka prava obzirom da sam tek par dana u radnom odnosu? Hvala unapred.
Poštovani,
S ozbirom da ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara. Imate sva prava iz radnog odnosa.
Postovani, potreban mi je odgovor. Zaposlena sam u drzavnoj ustanovi sest godina na odredjeno, da li imam pravo na posao za stalno?
Poštovani,
Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Međutim od ovog pravila postoje izuzeci…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.