Pravnik odgovara

Radim u maloprodajnom objektu jedne firme koja ima veći broj mp. objekata po Srbiji. Često se dešava da radimo prenose robe iz jednog mpo u drugi. Naša firma ima ugovor sa drugom firmom koja nam obavlja usluge transporta pri tim prenosima. Pozvali smo ih i napomenuli da se radi o više artikala nego obično. Kurir te firme koji je došao po robu, pokušao je da sve stavi u jednu od njihovih kesa predviđenih za transport, što mu nije uspelo. Predložili smo mu da podeli na dve kese što je odbio. Takođe smo mu ponudili i jednu od naših kesa - isto je odbio uz komentar da će prepakovati robu kasnije i otišao. Na kraju je roba u drugu radnju stigla sa oštećenom ambalažom, jer su je u kurirskoj službi oblepili trakom. Sada nama naši nadređeni uslovljavaju da nam se vrati ta roba i da je prodamo do kraja meseca ili će jedan od nas morati to da plati kroz administrativnu zabranu. Objasnili smo im sve kako je bilo i da nismo odgovorni za ostecenja nastala u transportu, medjutim njihovo misljenje ostaje isto. Iskopirali smo prepisku sa nadležnima iz koje se vidi da je ostecćnje primeceno u drugoj radnji po prijemu robe i da oni nisu skrenuli pažnju kuriru koji je dostavio robu da je ambalaža ostećena. Imamo i svedoka (stalni kupac) da je roba odavde izasla neoštećena i o celoj raspravi sa kurirom.

Na poslu na kom sam zaposlena tek 5 dana, kao stručnjak koji je došao iz ugledne kompanije, na pitanje kako da uključim klimu od nadređenog kolege dobila sam odgovor: Grejanje i hlađenje se ukljucuju samo u slučajevima ekstremne hladnoće i toplote. Takođe dogovor oko korišćenja automobila već sad nije ispoštovan, niti je oprema za rad tj. računar koji mi je neophodan postavljen. Napominjem da sam na sve uslove koje se tiču obaveznog ponasanja pristala i da ih poštujem, pa me zanima da li je nemogućnost da se zagreje hladna kancelarija i nedostatak uslova za rad dovoljan razlog da se obratim centrali kompanije u kojoj sam zaposlena?

U firmi sam zaposlena 4 godine. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju i dobila sam otkaz iz statusa stalno zaposlenog, pošto je firma otisla u stečaj. U firmi sam napravila nekoliko softverskih aplikacija koje funkcionišu u mojoj ali i u brojnim drugim delovima firme koji nisu otišli u stečaj. Interesuje me da li polažem neko pravo na softver koji sam isključivo samostalno razvila, ili na neku nadoknadu po pitanju korišćenja istog? Napominjem da nismo ugovorno regulisali nista vezano za intelektualnu svojinu.

Ja sam jedna od onih koje dolaze iz raznih krajeva Jugoslavije (Makedonija) i koja igrom sudbine udala se u Beogradu i evo već godinu dana neuspešno traži posao. Par puta rekli su mi da je sve dobro ali da ipak ja sam strani državljanin koji ne poznaje jezik, ne poznaje zemlju Srbiju, nema srpsko državljanstvo. Ne znam kakva je procedura za zapošljavanje stranih državljanina i je li ovo diskriminacija?

KORISNIK SAM SUBVENCIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE DVA RADNIKA SA OSLOBAĐANJEM 50 % UPLATE PIO,A SA OBAVEZOM RADA RADNJE U TRAJANJU OD 6.GOD .SUBVENCIJA JE IZ PERIODA MAJ 2005 GOD. POSLE RADA OD 3.GOD. TRENUTNO NISAM U MOGUĆNOSTI DA TA DVA RADNIKA IMAM PRIJAVLJENA TJ. NA PLATNOM SPISKU. INTERESUJEME KAKVE SU MOJE OBAVEZE, NA KOJI NAČIN TREBA DA VRATIM SREDSTVA I DA LI POSTOJI NEKA MOGUĆNOST ZAMRZAVANJA OBAVEZA NA ŠEST MESECI DO GODINU DANA POSTO OČEKUJEM DA U TOM VREMENU RADNJA PONOVO STANE NA SVOJE NOGE?