Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u maloprodajnom objektu jedne firme koja ima veći broj mp. objekata po Srbiji. Često se dešava da radimo prenose robe iz jednog mpo u drugi. Naša firma ima ugovor sa drugom firmom koja nam obavlja usluge transporta pri tim prenosima. Pozvali smo ih i napomenuli da se radi o više artikala nego obično. Kurir te firme koji je došao po robu, pokušao je da sve stavi u jednu od njihovih kesa predviđenih…
Radim u maloprodajnom objektu jedne firme koja ima veći broj mp. objekata po Srbiji. Često se dešava da radimo prenose robe iz jednog mpo u drugi. Naša firma ima ugovor sa drugom firmom koja nam obavlja usluge transporta pri tim prenosima. Pozvali smo ih i napomenuli da se radi o više artikala nego obično. Kurir te firme koji je došao po robu, pokušao je da sve stavi u jednu od njihovih kesa predviđenih za transport, što mu nije uspelo. Predložili smo mu da podeli na dve kese što je odbio. Takođe smo mu ponudili i jednu od naših kesa - isto je odbio uz komentar da će prepakovati robu kasnije i otišao. Na kraju je roba u drugu radnju stigla sa oštećenom ambalažom, jer su je u kurirskoj službi oblepili trakom. Sada nama naši nadređeni uslovljavaju da nam se vrati ta roba i da je prodamo do kraja meseca ili će jedan od nas morati to da plati kroz administrativnu zabranu. Objasnili smo im sve kako je bilo i da nismo odgovorni za ostecenja nastala u transportu, medjutim njihovo misljenje ostaje isto. Iskopirali smo prepisku sa nadležnima iz koje se vidi da je ostecćnje primeceno u drugoj radnji po prijemu robe i da oni nisu skrenuli pažnju kuriru koji je dostavio robu da je ambalaža ostećena. Imamo i svedoka (stalni kupac) da je roba odavde izasla neoštećena i o celoj raspravi sa kurirom.
S obzirom da postoji sklopljan ugovor s kurirskom službom verovatno su u istom navedene i posledice oštećenja robe prilikom transporta. U svakom slučaju primalac robe je bio dužan da je u momentu dostave pregleda i ustanovi eventualna oštećenja, kako bi se oslobodio odgovornosti. Pošto to nije učinjeno, eventualno biste mogli sudskim putem zahtevati naknadu štete, ukoliko uspete da dokažete svoje…
S obzirom da postoji sklopljan ugovor s kurirskom službom verovatno su u istom navedene i posledice oštećenja robe prilikom transporta. U svakom slučaju primalac robe je bio dužan da je u momentu dostave pregleda i ustanovi eventualna oštećenja, kako bi se oslobodio odgovornosti. Pošto to nije učinjeno, eventualno biste mogli sudskim putem zahtevati naknadu štete, ukoliko uspete da dokažete svoje tvrdnje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.11.2008
Va?enje posebnog kolektivnog ugovora
Poseban kol.ugovor za ?kole i domove, nikad lo?iji od ovog nije donet, je stupio na snagu 15.10.2005. i zakljueen na period od 3 godine. Kako je vreme va?enja isteklo da li prestaje njegova primena a novi kol.ug.nije donet?
Ukoliko nije produ?eno va?enje posebnog kolektivnog ugovora, isti zamenjuje pravilinik o radu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.11.2008
Status studenra u slueaju zasnivanja radnog odnosa
Da li se redovnim studentima prekidaju postojeae privilegije koje pripisuje dr?ava, ako bi se izvadila radna knji?ica i sklopio ugovor za rad na odre?eno vreme?
U navedenom slueaju zasnivanje radnog odnosa ne bi uticao na status studenta, osim ?to dok ste student ne mo?ete steai status nezaposlenog lica kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.11.2008
Otvaranje sopstvene radnje
Redovan sam student sam eetvrte godine matematike i informatike da li imam pravo na otvaranje sopstvene radnje?
Imate pravo da otvorite sopstvenu radnju. Otvaranjem iste ne gubite prava po osnovu studija.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.11.2008
Mogućnost zapošljavanja
Ja sam samohrana majka, dva deteta. Jedno dete je ometeno u razvoju. Nikako da pronađem posao, a imam veliku Kelju da radim. kako mogu da dodjem do nekog posla?
Na žalost, ono što možemo jeste samo da Vas posavetujemo da se , ukoliko niste, prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje, tamo eventualno uključite u program dodatnog osposobljavanja za zapošljavanje i da istovremeno budete uporni i istrajni u traženju zaposlenja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.11.2008
Nedostatak uslova za rad
Na poslu na kom sam zaposlena tek 5 dana, kao stručnjak koji je došao iz ugledne kompanije, na pitanje kako da uključim klimu od nadređenog kolege dobila sam odgovor: Grejanje i hlađenje se ukljucuju samo u slučajevima ekstremne hladnoće i toplote. Takođe dogovor oko korišćenja automobila već sad nije ispoštovan, niti je oprema za rad tj. računar koji mi je neophodan postavljen. Napominjem da sam…
Na poslu na kom sam zaposlena tek 5 dana, kao stručnjak koji je došao iz ugledne kompanije, na pitanje kako da uključim klimu od nadređenog kolege dobila sam odgovor: Grejanje i hlađenje se ukljucuju samo u slučajevima ekstremne hladnoće i toplote. Takođe dogovor oko korišćenja automobila već sad nije ispoštovan, niti je oprema za rad tj. računar koji mi je neophodan postavljen. Napominjem da sam na sve uslove koje se tiču obaveznog ponasanja pristala i da ih poštujem, pa me zanima da li je nemogućnost da se zagreje hladna kancelarija i nedostatak uslova za rad dovoljan razlog da se obratim centrali kompanije u kojoj sam zaposlena?
Prema navedenom, radi određenih nedostataka niste u mogućnosti da kvalitetno obavljate rad, gde pre svega mislimo na nedostatak opreme za rad ali i na uslove rada. Smatramo da je bolje da odmah pokušate da otklonite navedene nedostatke, pre nego što isti ozbiljno ugroze kvalitet Vašeg rada , kao i Vaše zdravstveno stanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.11.2008
Intelektualna svojina
U firmi sam zaposlena 4 godine. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju i dobila sam otkaz iz statusa stalno zaposlenog, pošto je firma otisla u stečaj. U firmi sam napravila nekoliko softverskih aplikacija koje funkcionišu u mojoj ali i u brojnim drugim delovima firme koji nisu otišli u stečaj. Interesuje me da li polažem neko pravo na softver koji sam isključivo samostalno razvila, ili na neku nadoknadu…
U firmi sam zaposlena 4 godine. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju i dobila sam otkaz iz statusa stalno zaposlenog, pošto je firma otisla u stečaj. U firmi sam napravila nekoliko softverskih aplikacija koje funkcionišu u mojoj ali i u brojnim drugim delovima firme koji nisu otišli u stečaj. Interesuje me da li polažem neko pravo na softver koji sam isključivo samostalno razvila, ili na neku nadoknadu po pitanju korišćenja istog? Napominjem da nismo ugovorno regulisali nista vezano za intelektualnu svojinu.
S obzirom da napominjete da ugovorom niste regulisali intelektualnu svojinu niti na bilo kmoji drugi način zaštitili svoj izum, morali biste prvo da dokažete svoje tvrdnje o autentičnosti proizvoda. Posavetujte se sa advokatom koji se bavi pružanjem zaštite u ovoj oblast prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima
Ja sam jedna od onih koje dolaze iz raznih krajeva Jugoslavije (Makedonija) i koja igrom sudbine udala se u Beogradu i evo već godinu dana neuspešno traži posao. Par puta rekli su mi da je sve dobro ali da ipak ja sam strani državljanin koji ne poznaje jezik, ne poznaje zemlju Srbiju, nema srpsko državljanstvo. Ne znam kakva je procedura za zapošljavanje stranih državljanina i je li ovo diskriminacija?…
Ja sam jedna od onih koje dolaze iz raznih krajeva Jugoslavije (Makedonija) i koja igrom sudbine udala se u Beogradu i evo već godinu dana neuspešno traži posao. Par puta rekli su mi da je sve dobro ali da ipak ja sam strani državljanin koji ne poznaje jezik, ne poznaje zemlju Srbiju, nema srpsko državljanstvo. Ne znam kakva je procedura za zapošljavanje stranih državljanina i je li ovo diskriminacija?
Zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima predviđeno je Zakonom o uslovima za zasnivanje radnih odnosa sa stranim državljanima, te isti možete proučiti i informisati se o načinu zasnivanja radnog odnosa. Ne smatramo da se u ovom slučaje radi o diskriminaciji, već je stvar isključivo finansijske prirode jer su porezi i doprionosi koji se plaćaju po osnovu radnog odnosa sa stranim državljanima…
Zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima predviđeno je Zakonom o uslovima za zasnivanje radnih odnosa sa stranim državljanima, te isti možete proučiti i informisati se o načinu zasnivanja radnog odnosa. Ne smatramo da se u ovom slučaje radi o diskriminaciji, već je stvar isključivo finansijske prirode jer su porezi i doprionosi koji se plaćaju po osnovu radnog odnosa sa stranim državljanima veći od onih koji su propisani za domaće državljanine.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Administrativni poslovi u sektoru proizvodnje su
Administrativni poslovi u sektoru proizvodnje su?
Molimo da pitanje postavite konkretnije.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Subvencije za poslodavce
KORISNIK SAM SUBVENCIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE DVA RADNIKA SA OSLOBAĐANJEM 50 % UPLATE PIO,A SA OBAVEZOM RADA RADNJE U TRAJANJU OD 6.GOD .SUBVENCIJA JE IZ PERIODA MAJ 2005 GOD. POSLE RADA OD 3.GOD. TRENUTNO NISAM U MOGUĆNOSTI DA TA DVA RADNIKA IMAM PRIJAVLJENA TJ. NA PLATNOM SPISKU. INTERESUJEME KAKVE SU MOJE OBAVEZE, NA KOJI NAČIN TREBA DA VRATIM SREDSTVA I DA LI POSTOJI NEKA MOGUĆNOST ZAMRZAVANJA OBAVEZA…
KORISNIK SAM SUBVENCIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE DVA RADNIKA SA OSLOBAĐANJEM 50 % UPLATE PIO,A SA OBAVEZOM RADA RADNJE U TRAJANJU OD 6.GOD .SUBVENCIJA JE IZ PERIODA MAJ 2005 GOD. POSLE RADA OD 3.GOD. TRENUTNO NISAM U MOGUĆNOSTI DA TA DVA RADNIKA IMAM PRIJAVLJENA TJ. NA PLATNOM SPISKU. INTERESUJEME KAKVE SU MOJE OBAVEZE, NA KOJI NAČIN TREBA DA VRATIM SREDSTVA I DA LI POSTOJI NEKA MOGUĆNOST ZAMRZAVANJA OBAVEZA NA ŠEST MESECI DO GODINU DANA POSTO OČEKUJEM DA U TOM VREMENU RADNJA PONOVO STANE NA SVOJE NOGE?
Pošto ste korisnik subvencija, obzirom na kompleksnost problema savetujemo da se obratite direktno Nacionalnoj službi za zapošljavanje, gde su ovakve situacije propisane aktima ove službe i od kojih možete da očekujete najtačniji odgovor i uputstva o daljem postuku.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.