Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li radnica koja je na porodiljskom odsustvu i ods.radi nege deteta, može da da otkaz u jednoj firmi i da se zaposli u drugoj firmi? Da li poslodavac može da zaposli radnicu koja je na porodiljskom odsustvu? Firma u kojoj je radnica sada, je u blokadi, pa ona želi da se prebaci u drugu firmu koja nije u blokadi, zbog konkursa za subvenciju za kupovinu stana. Kakva su tu prava radnice…
Poštovani,
Zaposlena koje je na porodiljskom odsustvu može da otkaže ugovor o radu kod jednog poslodavca i da se odmah zaposli kod drugog poslodavca i nastavi porodiljsko odsustvo. U skladu sa navedenim, poslodavac može da zaposli radnicu koja je na porodiljskom odsustvu.
Poštovani, Prilikom prelaska iz jedne firme u drugu, u firmi u kojoj sam radila su kao moj poslednji dan u firmi naveli greškom 9.9.2021. (četvrtak), a u novoj firmi sam prijavljena od 13.9.2021. (ponedeljak). Da li to može biti problem kasnije zbog mog radnog staža, zbog trudnoće ili iz bilo kog razloga?
Poštovani,
Kratak prekid od par dana ne može biti problem odnosno uticaj je neznatan.
Poštovani, zaposlena sam već 2 godine na određeno vreme ( sve na po godinu dana mi je produžavan ugovor). Stičem pravo na odlazak u penziju 16.10.2021.godine. Poslodavac znajući to , Ugovor o radu mi je napisao od 01.01.2021. godine do 16.10.2021.godine. Namerava da mi produži ugovor o radu posle podnošenja za penziju. Da li u ovom slučaju imam pravo na otpremninu za odlazak u penziju. Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na otpremninu zbog odlaska u starosnu penziju ali je potrebno da Vam radni odnos prestane bar na 1 dan.
Postovani, Skoro 20 godina radim u firmi na neodredjeno. Neplaceno od godinu dana mi istice do kraja meseca(30.09.2021).Trenutno sam nerasporedjena i ponudjen mi je novi aneks ugovora, odnosno novo radno mesto sa obrazlozenjem da je staro popunjeno.Obzirom da mi to ne odgovara i da mi je u HR-u receno da drugih opcija nema prijavila sam se za program koji je otvoren.Da li imaju pravo da me odbiju…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Ukoliko odbijete ponuđeni aneks poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nećete imati pravo na otpremninu.
Postovani, dali u resenje o naknadi za porodiljsko odsustvo ulaze i plate isplacene iz budzeta drzave u vidu pomoci firmama ili se ti meseci u kojima je drzava isplatila minimalce kao pomoc ne racunaju u tom resenju?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Postovani, Vodim firmu i preduzetnica sam 2,5godine,sada zelim da zatvorim svoju firmu i da krenem da radim na nekom drugom mestu,posto planiramo drugo dete i odlazak na trudnicko bolovonja . Mene zanima da li ako sada predjem iz svoje firme u neku drugu imam prekid rada od te 2,5 god. Sobzirom da mi je za trudnicko i porodiljsko bolovanje potrebno 18meseci rada? Da li cu i dalje da ostvarim pravo…
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje. Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. Za porodiljsko se priznaje uplata doprinosa u poslednjih 18 meseci pre trudničkog ili porodiljskog bolovanja (odnosno kod preduzetnica pre…
Postovani, radnik sam preko ugovora o privremenim I povremenim poslovima u odmaralistu,, Promenada,, u Vrnjackoj Banji. Odmaralistu pripada Ministarstvu unutrasnjih poslova. Kako je do ove godine bila zabrana zaposljavanja u javnom sektoru, ugovor su produzava I sve od 2009.godine do danas. Sobzirom da mi poslednji odgovor traje do 15.09,danas sam dobila obavestenje od svog sefa da mi ugovor nije…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja je očigledno da se radi o diskriminaciji ali ne možemo Vam dati precizniji odgovor. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata i razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, kompanija za koju radim me već preko 15 godina drži zaposlenu na radnom mestu za koje je predviđeno 0 godina radnog iskustva, iako mi se dodeljuju odgovorni poslovi, koje uspešno obavljam. Tražila sam na osnovu toga ili premeštaj ili povećanje plate i pozicije ali mi ništa nije odobreno. Da li onda mogu da odbijem zaduženja koja mi nisu izričito navedena u ugovoru o radu i svedem svoj…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje niste zaključili ugovor o radu. Ukoliko biste zbog toga dobili otkaz ugovora o radu, takav otkaz bi bio nezakonit. Za informacije o tarifi advokata obratite se advokatskoj kancelariji.
Poštovani, da li poslodavac može/sme da otpusti radnika, tj da mu ne produži ugovor koji je na odredjeno vreme dok je radnik na bolovanju usled bolesti? Dakle, na dan prestanka trajanja ugovora, radnik je još uvek u bolnici, i bolovanje traje. A poslodavac je najavio da mu neće biti produžen ugovor. Šta raditi, da li je to po zakonu ispravno? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja osim u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zaklona o radu.
Da li poslodavac zakonski sme da vam ne produzi ugovor o radu na odredjeno vreme, koji istice dok ste na bolovanju. Hvala pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja osim u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zaklona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.