Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me kada je potpisan sporazumni otkaz da li je zaposleni u obavezi da ispostuje otkazni rok od 15 dana ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nije u obavezi da odradi otkazni rok jer radni odnos prestaje samim sporazumom poslodavca i zaposlenog.
Treba da idem u penziju uslov je 45 godina radnog staza , posto imam neneficirani radni staz zanima me da li se racuna cela beneficija ili samo pune godine beneficije. HVALA.
Poštovani,
S obzirom da je zakonom propisano da je jedan od uslova za sticanje prava na starosnu penziju "45 godina staža osiguranja bez obzira na godine života" smatramo da osiguranik koji ima 45 godina staža osiguranja ide u penziju bez obzira na godine starosti. Dakle, ako sa beneficijama imate 45 godina staža osiguranja, potrebno je da se javite filijali…
Poštovani, Hteo bi da se informišem u vezi druge "vezane"(nije se vraćala na poso) trudnoće za ženu koja je u stalnom radnom odnosu. Naime, za prvu trudnoću je imala adekvatno primanje, međutim sad za drugu trudnoću umanjeno je to primanje. Inače je majka dvoje dece a na putu je treće. Znam koje sve povlastice imaju za treće dete, al kako sad saznati od poslodavca dal on to ima pravo da umanji…
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom.
Da li poslodavac može da zahteva da radite od kuće ukoliko ste na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva rad od kuće ukoliko zaposleni koristi pravo na bolovanje.
Poštovani, privatnik sam bila od 12.10.2015.do 30.04.2021 imala sam dva radnika na neodredjeno sve vreme, sve svoje obaveze izmirivala u dan, zatvorila bez ikakvih dugovanja. U trenutku zatvaranja imam radnicu koja je kod mene zaposlena od otvaranja pet i po godina i koristi porodiljsko od 06.01.2021 umomentu mog zatvaranja u opštini od nje traže da napiše da se odriče porodiljsko koje prima i…
Poštovani,
Ukoliko preduzetnik prestaje sa radom, zaposlenoj prestaje radni odnos i pravo na porodiljsko odsustvo. U tom slučaju ona ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Novčana naknada će joj biti produžena zbog porodiljskog odsustva odnosno do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Postovani,Radila sam u firmi u kojoj sam bila primljena na dva meseca,međutim, prilikom potpisivanja ugovora i zbog pobune nekih ljudi kojima su obećani ugovori na tri meseci,sa mogućnošću produženja ugovora ,naveli su nas da potpišemo te ugovore ,koji će automatski biti produženi na tri meseca . U istoj firmi radila sam šest meseci.Problem je nastao zbog toga što poslodavac meni nije najavio tri…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Prema tome, smatramo da imate pravo na prerastanje…
Postovani radim 40 meseci bez prekida aneksima je produzavan prvi ugovor o radu u pitanju je drzavna firma komunalna sluzba jel sam ja sad zaposlen za stalno ili da tuzim sudu
Poštovani,
Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U ovakvim slučajevima dolazi…
Da li je moguce polagati pravosudni ispit sa zavrsenim pravnim fakulteton i radnim iskustvom od 6 godina u MUP-u tacnije Zandarmeriji ili je potrebno odraditi pripravnicki staz?
Poštovani,
Sa radnim iskustvom od 6 godina u MUP-u na poslovima pravne stuke stekli ste uslov za polaganje pravosudnog ispita.
Поштовани, Комисија ми је продужила породиљско боловање за 2 месеца односно остварила сам право на одсуство са рада ради посебне неге детета. Да ли морам да затворим породиљско и боловање ради неге детета? Надам се да је питање јасно. Хвала на одговору.
Poštovani,
Posebna nega deteta Vam se nadovezuje na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
Imala sam ugovor na probni rad od tri meseca..posle 2 meseca sam potpisala novi ugovor na dve godine..povredila sam se na poslu i otvorila bolovanje 1.9.2021..3.9.2021 sam dobila otkaz..koja su moja prava
Poštovani,
Nije jasno iz kod razloga Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Razlog otkaza ugovora o radu svakako ne može biti korišćenje prava na bolovanje jer je u tom slučaju otkaz nezakonit. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.