Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radnik sam preko ugovora o privremenim I povremenim poslovima u odmaralistu,, Promenada,, u Vrnjackoj Banji. Odmaralistu pripada Ministarstvu unutrasnjih poslova. Kako je do ove godine bila zabrana zaposljavanja u javnom sektoru, ugovor su produzava I sve od 2009.godine do danas. Sobzirom da mi poslednji odgovor traje do 15.09,danas sam dobila obavestenje od svog sefa da mi ugovor nije…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja je očigledno da se radi o diskriminaciji ali ne možemo Vam dati precizniji odgovor. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata i razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, kompanija za koju radim me već preko 15 godina drži zaposlenu na radnom mestu za koje je predviđeno 0 godina radnog iskustva, iako mi se dodeljuju odgovorni poslovi, koje uspešno obavljam. Tražila sam na osnovu toga ili premeštaj ili povećanje plate i pozicije ali mi ništa nije odobreno. Da li onda mogu da odbijem zaduženja koja mi nisu izričito navedena u ugovoru o radu i svedem svoj…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje niste zaključili ugovor o radu. Ukoliko biste zbog toga dobili otkaz ugovora o radu, takav otkaz bi bio nezakonit. Za informacije o tarifi advokata obratite se advokatskoj kancelariji.
Poštovani, da li poslodavac može/sme da otpusti radnika, tj da mu ne produži ugovor koji je na odredjeno vreme dok je radnik na bolovanju usled bolesti? Dakle, na dan prestanka trajanja ugovora, radnik je još uvek u bolnici, i bolovanje traje. A poslodavac je najavio da mu neće biti produžen ugovor. Šta raditi, da li je to po zakonu ispravno? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja osim u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zaklona o radu.
Da li poslodavac zakonski sme da vam ne produzi ugovor o radu na odredjeno vreme, koji istice dok ste na bolovanju. Hvala pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja osim u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zaklona o radu.
Postovani, premestena Sam sa radnog mesta u jednoj ekspozituri na isto radno mesto u drugoj ekspozituri zbog potrebe I organizacije posla. Ponudjen mi je Aneks ugovora gde stoji: privremeni premestaj do 60 Dana. Da li ja imam pravo da se vratim na prvobitno radno mesto Po isteku tih 60 Dana I mogu li dobiti otkaz Ako se ta ekspozitura u koju Sam premestena zatvori? Veoma Sam zabrinuta. Aneks ugovora…
Poštovani,
Ukoliko je privremeni premeštaj, po isteku roka od 60 dana poslodavac bi trebalo da Vas "vrati" na prethodno radno mesto. Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili…
Postovani, Pisao sam Vam u vezi ne isplacenih doprinosa i hvala Vam na odgovoru. Sada mi poslodavac kaze da ce uraditi reprogram placanja doprinosa. Obzirom da se radi o 8 godina koja su potrebna za placanje, a ja sam dobio privremeno resenje za penziju. Interesuje me i molim Vas da mi odgovorite, da li je moguce da ostvarivanjem penzije poslodavac placa reprogramom zaostale doprinose od 8 godina?…
Poštovani,
Po našem mišljenju to je moguće. Međutim, savetujemo Vam da se ipak obratite fondu PIO gde ćete dobiti detaljnije informacije.
Postovani, Stekla sam uslov za starosnu penziju. Uvidom u evidenciju PIO, utvrdjeno je da "nedostaju podaci" za odredjene godine, zbog cega je konacan iznos penzije umanjen za dati broj godina. Sta uciniti i kome se obratiti? Unapred hvala.
Poštovani,
U slučaju da ste proverom podataka u bazi RFPiO utvrdili da nije evidentirano da je poslodavac platio dospele doprinose za penzijsko i inalidsko osiguranje, potrebno je preduzeti sledeće: Kontaktirati poslodavca i proveriti da li se radi o grešci. Moguće je npr. da poslodavac za određenu godinu nije podneo M-4 obrazac, iako je platio doprinose. Ako…
Zaposlena sam na odredjeno vreme i ugovor o radu mi traje do 16.10. kada sticem pravo na starosnu penziju .(taj datum je i stavljen zbog odlaska u penziju) . Treba da prekinem radni odnos i posle podnosenja zahteva za penziju , produzice mi se radni odnos . Da li imam prava na otpremninu ? Napominjem da mi je prethodni ugovor bio na godinu dana , a zadnje sam prijavljena od 01.01.2021. godine.…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na otpremninu zbog odlaska u starosnu penziju.
Postovani, Osigurana Sam od 22.11.2019.godine i plata mi je minimalac. Trenutno sam treci mesec trudnoce i planiram da otvorim trudnicko bolovanje za nekoliko dana, imam pravo jer sam starija trudnica i trudnoca mi je rizicna. Moje pitanje je koliko ce mi primanje biti, tj hoce li biti u visini minimalca Ili ce da SE umanji? Hvala.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Zaposlena sam na određeno vreme.Poslednju ugovor sam potpisala 12.12.2020..do 28.2.2021...posle toga radim svo vreme bez ikakvog novog potpisanog ugovora.Polomila sam mali prst..i otvoreno mi bolovanje..i na zdravstveno knjižici osiguranje mi traje do 1.10.2021 god.Bila mi je I komisija da utvrdi da li sam na lažnom bolovanju.Utvrdili su moje zdravstveno stanje,dokumentacija sva predata u firmu.Da…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 32 Zakona o radu- Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Prema tome, bez obzira što niste potpisali ugovor o radu Vi ste u radnom odnosu.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.