Pravnik odgovara

Poštovani, 

Doktorka mora da ispravi doznaku i da ispiše za period 11.08. do 29.08. Ukoliko ste zasnovali radni odnos u drugoj firmi sa početkom 30.08. onda Vam je radni odnos kod prethodnog poslodavca prestao sa 29.08. jer ne možete istovremeno biti u radnom odnosu na puno radno vreme kod dva poslodavca. Poslodavac će Vam isplatiti bolovanje i nećete snositi posledice ali je potrebno ispraviti grešku. 

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, zaposleni obaveštava poslodavca o planovima za GO a poslodavac odlučuje u dogovoru sa zaposlenim. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla ali ne može da Vam uskrati pravo na korišćenje GO. Ukoliko poslodavac smatra da potrebe posla zahtevaju Vaše prisustvo u navedenom periodu onda je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO u drugom periodu, u dogovoru sa vama. 

Poštovani, 

Po pravilu bi poslodavac trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa a Vi potpisujete prijem tog rešenja. Međutim, s obzirom da je rešenje deklarativnog karaktera i da poslodavac samo konstatuje da Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zaključen, onda smatramo da možete i bez rešenja da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zato što koristite pravo na bolovanje. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog toga, takav otkaz je nezakonit i Vi biste mogli da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko podnesete tužbu poslodavac ne može da izbegne sudski spor. U svakom slučaju Vam savetujemo da Vi ne dajete otkaz i da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Ukoliko smo dobro razumeli Vi ste bili na bolovanju preko RFZO. Obavezni ste u tom slučaju da dostavljate doznake jednom mesečno. To je neophodno predati filijali RFZO kada poslodavac podnosi zahtev za isplatu bolovanja. Ukoliko to niste do sada učinili možete zamoliti da lekar ispiše doznake za nedostajuće mesece. Poslodavac nije zakasnio sa zahtevom za isplatu RFZO jer je rok za podnošenje zahteva 3 godine.