Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imala sam ugovor na probni rad od tri meseca..posle 2 meseca sam potpisala novi ugovor na dve godine..povredila sam se na poslu i otvorila bolovanje 1.9.2021..3.9.2021 sam dobila otkaz..koja su moja prava
Poštovani,
Nije jasno iz kod razloga Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Razlog otkaza ugovora o radu svakako ne može biti korišćenje prava na bolovanje jer je u tom slučaju otkaz nezakonit. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, obraćam vam se iz sledećeg razloga; nedavno je u kompaniji u kojoj radim, nadređeni od mene zahtevao da mu dostavim izvode iz matične knjige svoje dece. Na moje pitanje šta će firmi takvi podaci, dobila sam odgovor koji mi nije jasan i koji glasi da su navedeni podaci potrebni zbog nekakvog dodatka slobodnih dana na godišnji odmor?! Obzirom da se u firmi u kojoj radim događaju brojne…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom i niste u obavezi da dostavljate poslodavcu lične podatke Vaše dece i navedenu dokumentaciju. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili…
Postovani, Supruga je kod poslodavca u drzavnoj firmi zaposlena od 2015. godine na neodredjeno na radnom mestu za koje je predvidjena VSS da bi krajem 2019. godine otisla na porodiljsko (18 meseci). U medjuvremenu poslodavac donosi novi pravilnik o sistematizaciji radnih mesta i sada na tom radnom mestu na kome je radila ne moze da radi osoba sa zavrsenim fakultetom koji ima moja supruga, a takodje…
Poštovani,
Primenom odredbe člana 179. stav 5. tačka 1. Zakona o radu, propisano je da zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U…
Zaposlena sam u dve skole sa po 50%. Podnela sam zahtev u treću školu za preuzimanje u ukrupnjavanje na 100%. Odgovor direktora glasi:odnija se zahtev jer je radno mesto popunjeno do preuzimanja radnika odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme( radnik je 9.9.2021. otisao u penziju a na to radno mesto primeljan novi radnik , koji je…
Poštovani,
S obzirom da ste angažovani (pretpostavljamo na neodređeno vreme) u dve ustanove, ukupno sa 100 %, i da se ne nalazite na listi zaposlenih za čijim radom je u potpunosti ili delimično prestala potreba, smatramo da je direktor postupio u skladu sa zakonom i Posebnim kolektivnim ugovorom.
Poštovani, završio sam Pravni fakultet, da li mi osudjenost za krivično delo za koje je zaprećena kazna zatvora do 3 godine može predstavljati smetnju za upis u advokatsku ili javnobeležničku komoru, a osudjen sam na novcanu kaznu.
Poštovani,
Uslov za upis u imenik advokatskih pripravnika i advokata jeste Uverenje suda da se protiv advokata (ili pripravnika) ne vodi krivični postupak a Advokatska komora po službenoj dužnosti pribavlja izveštaj od MUP-a o tome da li podnosilac zahteva prolazi kroz kaznenu evidenciju. Nije nam poznato kako će Komora odlučiti u Vašem slučaju s obzirom da…
Postovani, Da li je zakonski moguce da pored regularnog posla na kojem sam prijavljena za stalno,gde sam pritom uzela bolovanje radim drugi posao sa ugovorom za privremeno-povremene poslove. Bitno mi je da znam zbog posla na kojem sam prijavljena za stalno. Hvala unapred
Poštovani,
Prema odredbi čl. 197 Zakona o radu - poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Ukoliko radite puno radno vreme kod trenutnog poslodavca ne biste istovremeno mogli zaključiti…
Postovani, volontirala sam u sudu kao pripravnik dve godine i stekla uslov za polaganje pravosudnog ispita, koji nisam polagala. Medjutim htela bih da krenem da radim kod advokata kao pripravnik. U Advokatskoj komori su mi rekli da lice koje ispunjava uslov za polaganje pravosudnog ne moze biti upisano u imenik Advokatske komore pripravnika. Ali obzirom da ja nisam bila zaposlena, imam samo ugovor…
Poštovani,
S obzirom da je jedan od uslova za upis u advokatsku komoru Izjava da kandidat nema položen pravosudni ispit ili radno iskustvo koje mu daje pravo na polaganje pravosudnog ispita, smatramo da nemate pravo da budete advokatski pripravnik jer Vi taj uslov ne ispunjavate. Da li Advokatska komora vrši proveru nije nam poznato, ali u svakom slučaju bismo…
Da li doktor stomatologije, zaposlen, sa punim radnim vremenom, ali ne kao zdravstveni, već na primer prosvetni radnik, ima pravo na dopunski rad u zdravstvu, svojoj struci, kao doktor stomatologije s obzirom na pravilnik o dopunskom radu u zdravstvu koji je nejasan u ovom slucaju.
Poštovani,
Imate pravo na dopunski rad u zdravstvenoj ustanovi ali morate imati saglasnost direktora ustanove u kojoj radite puno radno vreme.
Dobar dan da li trudnice, tj porodilje iz 2019 godine imaju prava na tu naknadu po novom zakonu, tj ja sam pocela da radim novembra septembra 2018 oktobra sam otvorila trudnicko tj.mesec dana sam samo radila a bila sam Trudna vec 5 meseci i primila sam tri plate trudnicko bolovanja a porodiljsko sam primila vrlo malo msm da mi je resenje stiglo oko 4 hiljade, jer po novom zakonu sam morala da radim…
Poštovani,
Ukoliko je od pravosnažnosti Vašeg rešenja o porodiljskom odsustvu prošlo više od dve godine, a izvesno je da jeste, nemate pravo na isplatu razlike u naknadi tokom porodiljskog odsustva. U svakom slučaju, možete podneti zahtev lokalnoj samoupravi pa ćete od njih dobiti odluku po Vašem zahtevu.
Poštovanje, Radim poslove i van mesta boravišta. Tačnije radim kao komercijalista i često obilazim gradove koji su udaljeni i do 150km. U putu provedem i po 3h dnevno. Od mene se traži da na prvoj adresi budem u 8h jer mi radno vreme počinje u 8 iako mi je potrebno i do 60-70 minuta za put. Da li je to u skladu sa zakonom ili ga poslodavac krši na ovaj način? Da li bi vreme provedeno u putu trebalo…
Poštovani,
Po našem mišljenju Vaše radno vreme počinje u 8 časova kad biste trebalo da krenete od kuće ka prvom objektu. To znači da bi put do prvog objekta trebalo da ulazi u radno vreme jer je taj put u službi obavljanja posla.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.