Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li imam pravo da primam ostale naknade po osnovu rodjenja deteta i u isto vreme radim honorarno i zakljucim ugovor o delu?
Poštovani,
Imate pravo da zaključite ugovor o delu u isto vreme dok primate ostale naknade.
Postovani trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se zavrsava 22.09.2021 god ,a ugovor mi traje do kraja porodiljskog ,a do 24.10.2021 ce mi biti tacno 2 godine radnog staza u toj firmi ,da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor ili da mi ne da ugovor za stalno ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u navedenom slučaju.
Poštovani , trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje istice 22og septembra ,a ugovor o radu mi traje do kraja porodiljskog odsustva da li ja imam pravo da iskoristim godisnji odmor koji nisam koristila u toku prorodiljskog i da li imam pravo na otvaranje bolovanja odmah po zavrsetku porodiljskog odsustva i da li ce mi ono biti prihvaceno od strane poslodavca i isplaceno kao i godisnji odmor?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ako otvorite bolovanje osim u slučaju bolovanja zbog trudnoće kada bi bio obavezan da to učini u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, kod poslodavca sam zaposlena 3 godine i mesec dana. Prvo su me prijavili godinu i nesto na agenciju, a posle na njih , gde sam nakon 3 meseca otvorila trudnicko, pa porodiljsko. Interesuje me da li me sad po aktuelnim propisima moraju prijaviti na neodredjeno? Da li se porodiljsko racuna kao da sam kod njih zaposlena tih godinu dana? I da li i dalje imaju opciju da me ne prijave na neodredjeno…
Poštovani,
Period koji ste proveli na porodiljskom odsustvu ne računa se u period rada od 24 meseca koji je uslov za prerastanje radnog odnosa iz određenog u neodređeno vreme. Ako ste radili u više od 24 meseca kod istog poslodavca (bez ovog perioda na porodiljskom odsustvu) onda je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, u septembru mi prestaje radni odnos sa prestankom ugovora za posebnu negu deteta. Da li je poslodavac duzan da mi isplati godisnji za 2020. godinu u situaciji kad sam 2 puta slala zahtev za godisnji odmor: u januaru 2020. da ga iskoristim pre pocetka trudnickog bolovanja (sto su odbili) i u aprilu za koriscenje do kraja juna, sto su takodje odbili rekavsi da ce ga isplatiti. U medjuvremenu…
Poštovani,
Ukoliko Vam se posebna nega deteta nadovezala na porodiljsko odsustvo smatramo da nemate pravo na GO. Da Vam je poslodavac kojim slučajem omogućio pravo na GO u aprilu kada ste tražili, ne biste mogli da ga iskoristite zbog posebne nege, zato što zaposleni ne može biti odsutan po dva različita osnova istovremeno. U skladu sa navedenim smatramo da…
Postovani,imam ugovor na odredjeno vreme,ostala sam u drugom stanju,da li je moj poslodavac u obavezi da mi produzava ugovor dok se ne zavrsi moje trudnicko i porodiljsko bolovanje ili ima prava da mi jednostavno ne produzi ugovor?I zanima me po kom zakonu ne smem da menjam smenu ako mi je to potrebno npr danas iz druge da idem sutra u prvu posto mi treba slobodno posle podne???Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac te se promena smene vrši u dogovoru sa njim.
U slučaju da želim da obustavim poslovanje da li imam pravo da podelim otkaze radnicima? Koji član zakona o radu reguliše ovo pitanje?
Poštovani,
Prema odredbi čl. 176 st. 5 Zakona o radu, zaposlenom prestaje radni odnos u slučaju prestanka rada poslodavca. Do prestanka rada poslodavca dolazi usled stečaja, likvidacije i drugih osnova predviđenih Zakonom o privrednim društvima i Zakonom o stečaju. Dakle, prestanak rada poslodavca je razlog za prestanak radnog odnosa svih zaposlenih i…
Ima li pravo direktor da poveca platu sebi, pravnici i sefici racunovodstva za po 10.000 dinara a ostalima ni dinar. Da li time cini neki prekrsaj ili krivicno delo. Hvala unapred
Poštovani,
Prema odredbi čl. 104 Zakona o radu, zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Po radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Navedena…
Postovani, Radim kod poslodavca na neodredjeno vreme nesto vise od 2,5 godine. Danas sam dobio takoreci otkaz zbog ne ispunjavanja nekih obaveza, tacnije zbog jedne tabele u excelu koja nije toliko bitna. Posao mi se svodi da sam ceo dan dostupan na telefon. Benefit firme je izmedju ostalog i rad od kuce. Obzirom da imam malu decu, taj benefit mi dosta znaci, pa sam na posao isao ipak skoro svaki…
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja (sporazum) obe ugovorne strane. To znači da niste u obavezi da ga potpišete ukoliko niste saglasni sa sporazumom. Nakon sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje jer Vam je radni odnos prestao Vašom voljom. Ukoliko poslodavac…
Postovani, Zanima me da li zena koja prima ostale naknade po osnovu rodjenja deteta ima pravo da pored toga sklopi ugovor o delu? Zena je nezaposlena, ima samo to primanje i htela bi da honorarno radi. Da li ima pravo da prima ostale naknade i platu koju bi ostvarila na osnovu ugovora o delu?
Poštovani,
Nema smetnje da žena koja prima ostale naknade radi po osnovu ugovora o delu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.