Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Kako se obračunava iznos plate tokom trudničkog bolovanja, ako se ono nadovezuje na porodiljsko? Sa istekom porodiljskog uzimam mesec dana godišnjeg i otvaram novo trudničko. Da li se za novo trudničko uzima 12 plata prethodnih, u mom slučaju to su iznosi koji su uplaćivali tokom porodiljskog? I, da li će mi plata za ovih mesec dana odmora biti pun iznos kao dok sam radila pre otvaranja…
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom. Za vreme dok ste radili dobićete pun iznos zarade.
Postovani, Da li kad potpisujem ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca treba saglasnost direktora firme u kojoj sam zaposlena sa punim radnim vremenom ? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni može ugovor o dopunskom radu zaključiti bez saglasnosti i bez obaveštenja poslodavca kod kojeg je zaposlen. Da bi zaposleni mogao zaključiti ugovor o dopunskom radu mora poslodavacu sa kojim zaključuje ugovor o dopunskom radu dostaviti potvrdu izdatu od strane poslodavca kod koga je zaposlen da radi puno radno vreme jer je to uslov za zaključenje…
Postovani, trenutno sam na bolovanju i zelim da dam otkaz i da otkazni rok provedem na bolovanju. Da li je to moguce? Poslodavac mi je rekao da moram prvo da zakljucim bolovanje pa tek onda da odradim otkazni rok. Inace imam ugovor na neodređeno sa probnim radom od 6 mes. Hvala
Poštovani,
Dok se nalazite na bolovanju Vi ste i dalje u radnom odnosu i možete otkazati ugovor o radu. Po našem mišljenju nema smetnje da Vam dani bolovanja teku kao otkazni rok.
Poštovani, Imao sam ugovor sa firmom na određeno vreme u trajanju od godinu dana, nakon čega mi je aneksom produžen na još 6 meseci. Nakon toga ugovor mi nije produžen. Možete li mi, molim Vas, reći da li po zakonu imam prava na izvesnu otpremninu?
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme zaposleni nema pravo na otpremninu jer mu radni odnos nije prestao po osnovu viška zaposlenih već po drugom osnovu- istekom roka na koji je zasnovan.
Postovanje. Na bolovanju sam bila od 09/2020 -03/2021.Za vreme bolovanja nisam dobila platne liste,a posao sam napustila istekom bolovanja i zaposlila se na dr.mestu.Sada sam na trudnickom i nova firma mi trazi platne listove za taj period.Stara firma mi vec 3.dan od slanja zahteva ne salje iste. Sta jos mogu preduzeti da mi to posalju? Zahvaljujem
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, pre desetak dana sam se vratila na posao posle porodiljskog. Radim u firmi gde je smenski rad (trgovina). Mene zanima, da li ja kao dojilja moram da radim smene do 23h? Da li prebacivanje u drugu filijalu mogu da okarakterišem kao diskriminaciju jer mi je jako daleko? Kome se obratiti, sta raditi?
Poštovani,
Zakon o radu pruža zaštitu majkama koje doje u smislu da su oslobođene prekovremenog rada kao i rada noću ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Ukoliko Vaše radno mesto podrazumeva podizanje tereta ili štetno utiče na Vaše zdravlje (po nalazu nadležnog lekara) onda je poslodavac…
Poštovani, Zanima me da li po trenutno važećem zakonu, osoba tokom trajanja trudničkog bolovanja, može i sme da radi honorarno ili na ugovor o delu za drugog poslodavca?
Poštovani,
Trudnica koja se nalazi na bolovanju ne može da bude radno angažovana kod drugog poslodavca jer bi se to moglo smatrati zloupotrebom prava na bolovanje što predstavlja i razlog za otkaz ugovora o radu.
Radim u MUP 23 godine,u Upravi za poslove smeštaja i ishrane, zadnjih deset godina sam na poslu kao šef kuhinje,sa statusom PD.Odlučio sam da dam otkaz zbog prelaska na drugo radno mesto. Moje pitanje je :Koji je raskid najbolji po mene,i da li imam pravo na neku nadoknadu,s obzirom da godinama u nazad nisu plaćeni putni troškovi, regres, topli obrok itd,da ne nabrajam uslove rada i ostalo ? Unapred…
Poštovani,
Ukoliko želite prekid radnog odnosa zbog pronalaženja novog posla potrebno je da otkaz ugovora o radu uputite poslodavcu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ako imate novčana potraživanja prema poslodavcu potrebno je da podnesete tužbu nadležnom sudu. Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku…
Поштовани, Код послодавца сам засновала радни однос на одређено време до повратка запослене са породиљског одсуства. Наиме, 20 дана пред прекид поменутог уговора остала сам у другом стању и започела коришћење трудничког боловања, а извршен је анекс уговора и исти је заснован на одређено време до истека трајања мог породиљског одсуства, односно одсуства са рада ради неге детета. Занима ме, постоји…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac dobije saglasnost nema smetnje da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li postoji neki zakon koji bi mene kao majku deteta od godinu dana oslobodio rada samo druge smene(prva je nedostizna smena jer sam dosla sa pprodiljskog i dosta sam "odmarala".I ukoliko bi mi dali otkaz jer sam takvo nesto predlozila firmi postoji li neki zakon koji bi me zastitio od otkaza.Hvala
Poštovani,
Ne postoji zakon koji pruža zaštitu u tom smislu. Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi i ne može zbog toga da Vam otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.