Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
1. Novembra stižem uslov za penziju po sili zakona: 40 godina staža i 57 godina starosti (radim u Vojsci). Dobio sam ponudu da budem predavač u srednjoj školi. Mogu li da zasnuje radni odnos po ugovoru o delu pre dobijanja rešenja o penziji?
Poštovani,
Ugovor o delu podrazumeva rad van radnog odnosa. U svakom slučaju imate pravo da sklopite ugovor o delu.
Poštovani, dala sam otkaz ispoštovala otkazni rok od 15 dana, šef nije hteo da mi da preostali odmor od 13 dana i rečeno mi je da će mi biti plaćeno, sada mi je rečeno da nemam pravo na svih 13 dana odmora, već da mi je isplaćeno manje srazmerno broju meseci koji sam radila u ovoj godini. Ugovor je bio na neodredjeno vreme, ukupno sam imala pravo na 23 dana odmora u godini, a 10 sam iskoristili…
Poštovani,
Zaposleni koji nije iskoristio GO a kome prestaje radni odnos, nema pravo na GO u celosti već na njegov srazmerni deo. Srazmeran deo godišnjeg odmora se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca- u Vašem slučaju 23 dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa…
Poštovani, Želeo bi da dam otkaz u firmi u kojoj trenutno jesam zaposlen na neodredjeno. Razlog otkaza je prelazak u drugu firmu. Zanima me da li moram da radim otkazni rok, i koliko bi dana on trajao. Letnji godisnji sam u celosti iskoristio. U ugovoru o radu koji imam, nigde se ne pominje otkazni rok. Hvala unapred.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 178 Zakona o radu - Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Postovanje,radio sam u jednoj firmi koja se bavi preradom drveta,naravno neprijavljen doslo je do povrede odseko sam mali prst desne ruke iza nokta imam i izvestaj iz urgentnog centra.Moze li da se dobije nadoknada to je bilo pre godinu dana.Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Радим званично у једном трговинском ланцу. Потписао сам уговор који истиче у октобру. Радим за минималац по уговору, а остатак добијам на руке. Обављао сам посао сменовође, али у уговору пише да сам касир ( разлика у плати, 2000 динара!!!!) Обавеза више колико хоћеш. Радим код њих око 7 месеци. Узео сам боловање због стреса, драња надређеног.... У уговору о раду ( типски као и код већине приватника)…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada. Ukoliko prijava ne da rezultate, ostaje Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li osoba koja je prijavljena preko Omladinske zadruge a koja da otkaz, ili dobije isti zbog smanjenja obima posla pre isteka 120 radnih dana koliko podrazumeva ugovor iste treba da odradi otkazni rok ili ne?
Poštovani,
Otkazni rok je obaveza za zaposlene a lice angažovano preko omladinske zadruge nije u radnom odnosu i ne smatra se zaposlenim licem te smatramo da niste u obavezi da radite otkazni rok.
Poštovani. Ugovor mi ističe 23 septembra tačnije na porodiljskom sam do tad međutim firma ne želi da mi produži ugovor. Da li mogu da mi daju otkaz ako ja otvorim bolovanje na dete pre isteka ugovora? Hvala.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovanje. Zanima me da li zaposleni kome smo na poslovima vozača sanitetskog vozila kada je napunio dve godine rada na odredjeno vreme prekinuli radni odnos jer te dve godine nesme preći i prebacili ga na ugovor o obavljanju priv.povrem.poslova da radi iste poslove. Sada me samo još zanima da li opet može biti po ugovoru na odredjeno vreme. Moje je mišljenje da ne može.
Poštovani,
Vaše mišljenje je ispravno, odgovor je ne. Možete zaposlenog samo da primite u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Da li je stupilo na snagu izmena i dopuna zakona o trudnickom i porodiljskom odsustvu? Da li trenutno vazi ono sto je deo tog zakona a tice se isplate minimalca na koji pravo imaju sve trudnice koje su minimum jedan mesec bile prijavljenje? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Izvršena je izmena zakona u skladu sa Odlukom Ustavnog suda u predmetu IU3-247/2018 u pogledu načina utvrđivanja i određivanja donjeg limita iznosa naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, tako da ista ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene na dan početka ostvarivanja prava. Uslov je da porodilja ima makar…
Postovani, da li u je slucaju sklapanja ugovora o radu koji prvih sest meseci ima kakater probnog rada moguce dobiti slobodne dane po osnovu sklapanja braka?
Poštovani,
S obzirom da ste i za vreme probnog rada u radnom odnosu imate pravo na plaćeno odsustvo kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.