Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trenutno radim u firmi sa kojom imam Ugovor na neodređeno. Vratila sam se sa porodiljskog pre 6 meseci, s obzirom da razmisljam o otkazu ali i o drugom detetu zanima me ako kojim slučajem promenim posao a imam recimo ,Ugovor na neodredjeno na novom poslu , i ubrzo zatrudnim zanima me kako bi se racunala osnovica moje zarade, u tom slucaju? Da li bi poslodavac mogao da mi da otkaz na…
Poštovani,
Poslodavac nikako ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko budete trudni bez obzira da li ćete raditi na određeno ili neodređeno vreme. Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim…
Dobro veče,neznam dali ovo mogu kod vás da pitam,ali vec neznam kome da se obratim,ja momentalno radim i živim u Slovačkoj,po njihovim zakonima idem u penziju 16.04.2022.(roden sam 16.06.1959) a staža u Srbiji imam 17,5g.aovde uSlovačkoj oko 8 g.,znači oko 25,5 g.po njihovim zakonima ako imaš 30 g.ukupno ( Srbija- Slovačka) imaš pravo na minimalnu penziju ( oko 350€) pa me zanima dali mogu kod…
Poštovani,
S obzirom da se radi o pravu na sticanju starosne penzije u dve države savetujemo Vam da se obratite RF PIO u Srbiji kako biste dobili detaljne informacije. To možete da učinite i putem e-mail adrese: kontakt@pio.rs.
Dobar dan. Molim vas da mi odgovorite na pitanja. Zaposlena sam na neodređeno vreme prijavljena na 4 časovno radno vreme. Na poslu sam slomila ruku. Imam povrednu listu. Godinu dana od preloma sam imala operaciju ruke posledica preloma. Na bolovanju sam trenutno i očekujem ekspertizu sa Instituta za medicinu rada. Nisam sposobna da radim više na tom radnom mestu. Nema lakše radno mesto u firmi.…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nema lakše radno mesto, a Medicina rada nađe da je to potrebno zbog vašeg zdravstvenog stanja onda će Vas proglasiti viškom zaposlenih u kom slučaju imate pravo i na otpremninu i na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete više imati pravo na bolovanje kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe…
Poštovani,radim smenski rad.Kada radim treću smenu zadnju nedelju u mesecu plaćeno mi je tog zadnjeg dana samo 2h od 22:00-24:00h,a preostalih 6h od 24:00-06:00 h se prebacuje za sledeći mesec.Imam manjak 6 h za jedan mesec,a 2h za naredni mesec.Da li se taj manjak sati može odraziti kada dođe vreme da se ide u penziju?
Poštovani,
Ukoliko se časovi rada prebacuju iz jednog meseca u drugi onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati u narednom mesecu te časove rada i onda nećete imati umanjen broj časova rada. Ukoliko ne isplati, obratite se Inspekciji rada.
Ćerka mi radi u Telosu na pp ugovor. Dobila je koronu i poslodavac joj kaže da nema pravo na nadoknadu zarade (bolovanje)
Poštovani,
Vaša ćerka nije u radnom odnosu po osnovu ugovora o PP poslovima pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što je pravo na bolovanje.
Poštovanje. Nisam vakcinisana, nemam covid 19ali sam u izolaciji zbog deteta, koje ima covid19. Danas sam dobila obaveštenje da će me baciti na minimalac, pošto nisam vakcinisana. Da li poslodavac ima pravo to da uradi da me prisili na vakcinacije na koju ja nisam spremna još
Poštovani,
Za navedenu bolest zakon ne propisuje obaveznu imunizaciju pa to ne može da učini ni poslodavac. Takođe ne može da Vam umanji zaradu zbog toga što niste vakcinisani posebno što možete biti zaraženi iako ste primili vakcinu. Osim toga shodno čl. 25 Ustava Republike Srbije niko ne može biti podvrgnut medicinskim ili naučnim ogledima bez svog slobodno…
Poštovani, Zanima me da li poslodavac ima pravo da traži negativan test na Covid-19 svakog ponedeljka ili u još gorem slučaju, 2x nedeljno za sve zaposlene koji nisu vakcinisani u privatnoj predškolskoj ustanovi? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da traži negativan test, posebno ne o Vašem trošku. Za navedenu bolest zakon ne propisuje obaveznu imunizaciju pa smo mišljenja da nikako niste u obavezi da postupite po zahtevu poslodavca. Osim toga shodno čl. 25 Ustava Republike Srbije niko ne može biti podvrgnut medicinskim ili naučnim ogledima bez svog slobodno datog pristanka.
Radim po ugovoru o povremenim i privremenim poslovima 10+ godina.Interesuje me da li imam pravo na ljubilarnu nagradu.Osnivač je lokalna samouprava i resorno ministarstvo
Poštovani,
Zakon o radu ne garantuje isplatu jubilarne nagrade zaposlenom. Do isplate jubilarne nagrade može doći samo ukoliko je poslodavac propiše svojim opštim aktom. Osim toga, Vi niste u radnom odnosu i samim tim nemate status zaposlenog lica pa i ako je ovo pravo propisano aktom poslodavca Vi ne biste imali pravo na isplatu. Rad po osnovu PP poslova ne…
Poštovani, Kako se obračunava iznos plate tokom trudničkog bolovanja, ako se ono nadovezuje na porodiljsko? Sa istekom porodiljskog uzimam mesec dana godišnjeg i otvaram novo trudničko. Da li se za novo trudničko uzima 12 plata prethodnih, u mom slučaju to su iznosi koji su uplaćivali tokom porodiljskog? I, da li će mi plata za ovih mesec dana odmora biti pun iznos kao dok sam radila pre otvaranja…
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom. Za vreme dok ste radili dobićete pun iznos zarade.
Postovani, Da li kad potpisujem ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca treba saglasnost direktora firme u kojoj sam zaposlena sa punim radnim vremenom ? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni može ugovor o dopunskom radu zaključiti bez saglasnosti i bez obaveštenja poslodavca kod kojeg je zaposlen. Da bi zaposleni mogao zaključiti ugovor o dopunskom radu mora poslodavacu sa kojim zaključuje ugovor o dopunskom radu dostaviti potvrdu izdatu od strane poslodavca kod koga je zaposlen da radi puno radno vreme jer je to uslov za zaključenje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.