Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li Predškolske ustanove imaju obavezu da prilikom zapošljavanja stručnih saradnika po ugovoru o dopunskim poslovima traže saglasnost Predškolske ustanove u kojoj saradnik radi na neodređeno o takvom angažmanu?
Poštovani,
Prema Zakonu o osonovama sistema obrazovanja i vaspitanja -direktor škole može da zaključi ugovor o izvođenju nastave ili za polaganje ispita, za najviše 30% od punog radnog vremena sa licem zaposlenim u drugoj ustanovi ili kod drugog poslodavca pod uslovima propisanim zakonom. Direktor škole pre zaključenja ugovora o izvođenju nastave…
Ako radim petkom drugu smenu od 14h do 22h ,dali po zakonu mogu ici u subotu u prvu smenu od 06h do 14h?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Dnevni odmor je odmor između završetka radnog vremena u prethodnom danu i početka radnog vremena u narednom danu. Ako biste Vi iz druge smene koja se završava u 22 časa, sutradan išli…
Postovani! Radim u trgovini 6 sati dnevno a prijavljena sam na 4 sata i cula sam da rad na 4 sata moze da mi smanji prosek za penziju! Volela bih da znam da li je to tacno? Hvala u napred
Poštovani,
Visina starosne penzije određuje se prema ostvarenom penzijskom stažu i zaradama, odnosno osnovicama osiguranja za koje je plaćen doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje. Svakako da je kod RF PIO evidentirana zarada i osnovica osiguranja niža ako se plaćaju doprinosi za 4 umesto za 6 sati rada. Pošto visina penzije zavisi od zarade i osnovice,…
Postovani , Mogu li dobiti jednu informaciju.Sa poslodavcem sam imala ugovor na odredjeno vreme,do povratka zaposlene sa porodiljskog odsustva,odnosno do 11.4.2021. Naime,oostala sam u drugom stanju i na trudnickom bolovanju sam pocev od 17.3.2021.,zbog cega mi je izvrsen aneks postojeceg ugovora i primljena sam na odredjeno vreme do navrsene godine dana deteta. Posto sam zaposlena u Centru za…
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate sve uslove za prijem u stalan radni odnos onda, po našem mišljenju, nema smetnje da Vi budete primljeni.
Porodiljsko mi je pocelo 30.06. Jos nisam podnela zahtev za porodiljsko bolovanje koliki je rok? Resenje sam dobila iz firme da mi je odobreno porodiljsko bolovanje i pravo na naknadu. Ima li neki rok za podnosenje ? Hvala
Poštovani, radim u dve osnovne škole na neodređeno radno vreme i imam normu 100%, u jednoj školi 70%,a u drugoj 30%. U Gimnaziji se ukinuo ruski jezik i otvorio se prostor za još jedno radno mesto. Jedna osnovna škola je na selu i misleo sam da iz te škole pređem u gradskoj školi odnosno gimnaziji, kako bih radio u dve gradske škole i kako ne bi putovao. Direktor je van konkursa primio novog radnika…
Poštovani,
S obzirom da ste angažovani na neodređeno vreme u dve ustanove, ukupno sa 100%, i da se ne nalazite na listi zaposlenih za čijim radom je prestala potreba smatramo da je direktor pravilno postupio te da niste u prednosti u odnosu na zaposlenog koji radi na određeno vreme. Takođe smatramo da nema osnova za prijavu Inspekciji rada.
Postovani,molim Vas da mi odgovorite sta je tacno dva puta ste mi odgovarali na pitanje koje se odnosilo na mojun snahu koja je radila u vrticu neprekidno 30 meseci na odredjeno vreme nije zamena odsutnog i sada je dobila prekid radnog odnosa odgovarali ste da ako je neprekidno na istim poslovima radila vise od 24 meseca da joj radni odnos prerasta u neodredjeno vreme a sada ste odgovorili da radni…
Poštovani,
Možda nismo najbolje razumeli pitanja zbog različite formulacije. Do razlike je došlo zbog sledećeg: Po Zakonu o radu (čl. 37) - ukoliko je zaposleni radio duže od 24 meseca (a nije zamena odsutnog radnika) na istim poslovima smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Međutim, prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja…
Postovani, Koristila sam trudnicko pa porodiljsko odsustvo sada sam 4 nedelje na godisnjem odmoru pa me interesuje kako se obracunava zarada na godisnjem odmoru ako je prethodno korisceno trudnicko i porodiljsko odustvo?
Poštovani,
Zaposleni za vreme godišnjeg odmora ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, Da li je moguće dati otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu dok ste na bolovanju. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani,usled pomanjkanja posla rukovodstvo firme je donelo odluku da retroaktivno umasto normalne plate isplati "minimalac"Interesije me imaju li prava na to i kakva su naša prava i mogućnosti da se tome suprotstavimo.
Poštovani,
U slučaju uvođenja minimalne zarade, poslodavac donosi odluku na osnovu svog opšteg akta - Pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora. Odluka mora biti postavljena na oglasnoj tabli najmanje osam dana pre nego što stupi na snagu, a njeno dejstvo može biti samo ubuduće (ali ne i retroaktivno), dakle zarade koje slede posle stupanja na snagu Odluke.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.