Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Poslodavac ne može da Vas "zadrži" u firmi ukoliko Vi želite da otkažete ugovor o radu. Imate pravo na GO po zakonu i poslodavac to pravo ne može da uslovljava ni na koji način. Ukoliko Vam prestane radni odnos a Vi ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Da biste ispoštovali otkazni rok u trajanju od 30 dana potrebno je da imate uvid u ugovor o radu. U svakom slučaju imate pravo da koristite GO za vreme otkaznog roka. 

Poštovani, 

Vi kao zaposleni možete da otkažete ugovor o radu u svako doba, pa i za vreme kolektivnog godišnjeg odmora. To što neće biti nikoga u firmi ne može biti prepreka da zaposleni otkaže ugovor o radu.  Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka (u skladu sa odredbom čl. 178 Zakona o radu). Otkazni rok možete da koristite za vreme trajanja godišnjeg odmora. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na tzv. dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, dok zaposleni koji radi u preraspodeli radnog vremena ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 11 časova. Dnevni odmor, po odredbama Zakona o radu, je odmor između dva uzastopna radna dana odnosno između završetka radnog vremena u prethodnom danu i početka radnog vremena u narednom danu. Ovo je minimalna granica dnevnog odmora dok u praksi odmor između dva radna dana traje znatno duže. Poslodavac koji uvede prekovremeni rad je takođe u obavezi da zaposlenom obezbedi odmor u okviru 24 časa u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno (izuzev pomenute preraspodele kada dnevni odmor iznosi najmanje 11 časova). 

Poštovani,

Zakon o radu ne poznaje "rad na crno". Da biste mogli da ostvarite svoja prava potrebno je najpre da podnesete tužbu nadležnom sudu i u parničnom postupku dokažete da ste godinama radili kod poslodavca tj. postojanje radnog odnosa bez prijave.  Istovremeno se možete obratiti Inspekciji rada. U postupku kontrole Inspekcija rada može da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca. Kazne za preduzeća za koja se utvrdi da nisu prijavila sve radnike, odnosno da na ovaj način izbegavaju da plate poreze i doprinose idu od 800.000 do dva miliona dinara, za rukovodioce od 100.000 do 150.000 a za preduzetnike od 300.000 do 500.000 dinara.

Poštovani, 

ILK ceni ispunjenost uslova za invalidsku penziju, ali u Vašem slučaju odluku nisu doneli. To što je postuapk pokrenut ne mora da znači da će se u njemu utvrditi da ste izgubili radnu sposobnost. S druge strane lekarska komisija RFZO ceni privremenu sprečenost za rad na osnovu dostupne medicinske dokumentacije.  To su dva odvojena postupka i svaka komisija može da postupa u zakonom zadatim ovlašćenjima. Prema tome, u praksi je moguće da dok čekate ocenu ILK komisija RFZO donese ocenu o prekidu bolovanja. 

Poštovani, 

Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Dakle, zaposleni imaju pravo na odmor u toku dnevnog rada koji se uobičajeno koristi za topli obrok. Van dnevnog odmora od 30 minuta (za zaposlene koji rade najmanje 6 časova dnevno) zaposleni nemaju pravo na odmor za pušenje ili drugu vrstu pauze. Ukoliko zaposleni ne poštuju radnu disciplinu, to može biti razlog za otkaz ugovora o radu.