Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me Vaše mišljenje a ujedno i savet. Najavila sam pre 3 dana otkaz poslodavcu, gde on insistira da potpišemo sporazumni raskid, koji neću potpisati jer ne želim da se odreknem svojih prava ,sad glasi pitanje za Vas - da li imam pravo da potpišem tj otkažem ugovor o radu i da svoj neiskorišćeni godišnji odmor po zakonu, iskoristim u periodu otkaznog roka? Hvala unapred!
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iskoristite istovremeno kad i otkazni rok.
Postovanje, jedno pitanje...Da li se tokom trudnickog bolovanja i porodiljskog uplacuje radni staz?
Poštovani,
Za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva uplaćuju se porezi i doprinosi i samim tim se to vreme računa u radni staž.
Postivani, Zanimame kome se mogu obratiti u slucaju mobinga na poslu?
Poštovani,
Možete unutar firme da pokrenete postupak zaštite posredovanjem između Vas i zlostavljača, u kojem treba naći rešenje prihvatljivo za obe strane. Tek ako posredovanje ne uspe na ovaj način, protiv zlostavljača možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. Pošto se zahtev za pokretanje postupka zaštite od zlostavljanja unutar firme podnosi…
Poštovani, moj otac uskoro odlazi u penziju. U kom roku je poslodavac dužan da mu isplati otpremninu? U firmi u koj radi zaposleni čekaju više meseci da bi ostvarili ovo pravo. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Sva dugovanja prema zaposlenom prilikom prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da isplati najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, zanima me da li se racuna otkazni u toku trajanja godisnjeg odmora, ukoliko se otkaz najavi jos u toku trajanja odmora? Dakle, da godisnji odmor i otkazni rok budu u isto vreme. Hvala
Poštovani,
Otkazni rok i godišnji odmor mogu se koristiti u isto vreme.
Postovani, Ukoliko sama dam otkaz i potpisem sporazumni raskid ugovora o radu, ukoliko zatrudnim u roku od mesec dana, da li je i tada poslodavac duzan da me vrati u radni odnos? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na posao.
Pitam kao poslodavac. Radnik je tražio slobodan dan. Zbog obima posla nismo mogli da mu ga damo. Zbog toga je tražio otkaz na što smo pristali. Greškom administracije pre potpisa raskida ugovora dato mu je na potpis srazmerni deo godišnjeg. Kada je to dobio nije hteo da potpise otkaz. Posle završenog godišnjeg dolazi sa otvorenim bolovanjem stomačne tegobe šifra A09.9 gde piše lekar da je bolovanje…
Poštovani,
Ako posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada zbog bolovanja, poslodavac može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Poslodavac može da podnese pisani zahtev neposredno zdravstvenoj ustanovi – kada je radnu sposobnost cenio lekar pojedinac, ili filijali Republičkog fonda –…
Pozdrav Zanima me ako mozete da mi pomognete oko par stvari. Slobodnih dana iz prošle godine koje nisam mogao da iskoristim jer je kolegenica išla non stop na bolovanje ostalo mi je 14 dana i iz prošle godine sa danima na praznik koje sam radio i koje sam " skupio" je 85 dana ( sa 4 dana koje su sa bolovanja a dva pred odlazak na bolovanje) dana koje sam . U slučaju da prekrsim uslove ugovora pa…
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz iz bilo kog razloga poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na zaradu kao i pravo na godišnji odmor. Ukoliko Vam uskrati navedena prava možete podneti tužbu nadležnom sudu. Po Zakonu o radu, godišnji odmor za prethodnu godinu možete iskoristi najkasnije do 30.06. 2021. godine. S obzirom da ga niste iskoristili, nemate pravo…
Poštovani , Da li osoba koja radi po ugovoru privremeno povremeni poslovi u radnom odnosu ili nije. Hvala unapred
Poštovani,
Radno angažovano lice koje radi po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima nije u radnom odnosu.
Postovani,pocela sam da radim 12.7.,jos nisam dobila ugovor o radu.Prijavljena sam na birou i na socijalnom.Poslodavac uporno tvrdi da mi ne treba ugovor o radu da je to samo papir.Da li to tako moze?
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac i smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.