Pravnik odgovara

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.  Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Jedan od roditelja može, bez saglasnosti poslodavca, da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Roditelj koji želi da ga koristi ovo pravo dužan je da o tome pismeno obavesti poslodavca. Poslodavac donosi rešenje kojim samo konstatuje da su se stekli uslovi za ostvarivanje ovog prava. Ipak ovo pravo bi mogao da koristi roditelj, samo ukoliko nema ko da se stara o detetu, pa, ukoliko je, na primer, majka u radnom odnosu, a otac ne radi, majka ne bi mogla da ostvari pravo na odsustvo jer bi obavezu da neguje dete mogao da preuzme otac deteta. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući da koristite ovo pravo obratite se Inspekciji rada. 

Poštovani, 

U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. U slučaju promene poslodavca obavezna je primena opšteg akta, odnosno kolektivnog ugovora i pravilnika o radu, najmanje godinu dana od dana promene poslodavca, ali ne i pravilnika o sistematizaciji i organizaciji poslova koji poslodavac sledbenik može da izmeni ili donese novi u bilo kom roku od promene poslodavca, ako to zahteva organizacija rada. Dakle, novi poslodavac može ali (ne mora) da napravi novu sistematizaciju. 

Poštovani, 

U slučaju dužeg trajanja sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom, a najkasnije po isteku svakih šest meseci neprekidne sprečenosti za rad, odnosno ako je osiguranik u poslednjih 18 meseci bio sprečen za rad 12 meseci sa prekidima, izabrani lekar, odnosno drugi stručno-medicinski organ, dužan je da osiguranika sa potrebnom medicinskom dokumentacijom uputi na invalidsku komisiju radi utvrđivanja gubitka radne sposobnosti. Osiguranik je dužan da, najkasnije u roku od 15 dana od dana upućivanja na invalidsku komisiju, podnese zahtev za pokretanje postupka radi utvrđivanja gubitka radne sposobnosti pred nadležnom organizacijom za penzijsko i invalidsko osiguranje i da o tome pismenim putem obavesti Republički fond za zdravstveno osiguranje u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahteva. Zahtev i obaveštenje može podneti i član uže porodice ili drugo lice sa kojim osiguranik živi u porodičnom domaćinstvu. Nepostupanje osiguranika po ovim rokovima dovodi do gubitka prava na isplatu naknade zarade, sve dok se ne podnese dokaz da je podnet zahtev invalidskoj komisiji. Postojanje invalidnosti i njen uzrok utvrđuje organ veštačenja svojim nalazom i mišljenjem u skladu Pravilnikom o načinu rada organa veštačenja Republičkog fonda za PIO osiguranje. 

Poštovani, 

Po Zakonu o radu  godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle GO za 2021 bi trebalo da iskoristite u ovoj godini ili prvi deo tog odmora a drugi deo najkasnije do 30 juna naredne godine. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. S obzirom da Vam je poslodavac ponudio nižu poziciju, imate pravo da osporavate zakonitost aneksa pred nadležnim sudom.