Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li mozete da mi kazete ima li poslodavac pravo da trudnici bez prethodnog obavestenja platu smanji na minimalac. Ja sam na trudnickom i primila sam 26.000 din, za prvi mesec trudnickog a inace mi je plata 45.000 din. Nisam dobila ni pismeno ni usmeno obavestenje o smanjenju. Jel to po zakonu ili ne?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja jer se ona računa spram prosečne zarade ostvarene u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S druge strane ukoliko je poslodavac svim zaposlenima umanjio zarade dužan je da navedene izmene reguliše aneksom ugovora o radu.
…Poštovani, imam već prijavljen odmor od 16.08. do 03.09. Ove godine. Medjutim naprasno sam dobio ponudu da promenim posao, i pokrenuo otkazni rok, koji ističe 30.08. Poslodavac mi sada ne da da iskoristim taj odmor, i kaže da može da mi ne dozvoli da odem. Koja su moja prava i da li ja zakonski imam prava da iskoristim taj odmor iako je u otkaznom roku. Unapred hvala. Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite GO dok traje otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko poslodavac nije saglasan da koristite GO za vreme otkaznog roka, u obavezi je da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, poceo sam da radim u firmi od 01.04.2017 god. Prestajem sa radom 05.08.2021 god, a nisam koristio godišnji odmor ove godine. Dali imam neko pravo na naknadu za to sto nisam koristio odmor?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor za ovu godinu i prestane Vam radni odnos - imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. S obzirom da imate pravo na srazmeran deo GO to znači da Vam pripada i naknada štete u srazmernom delu.
Poštovana, Dana, 2.08.2021. trebala bi da se vratim na posao nakon porodiljskog odsustva i gotovo tri mesca bolovanja, mesec dana na dve bebe i nepuna dva meseca na sebe. "Planeta sport", kompanija u kojoj sam zaposlena ima radno vreme u dve smene ,rad vikendom i dešava se da se radi i prekovremena. Da li postoji bilo kakva zakonska odredba na koju mogu da se pozovem kako bi mi bio obezbedjen rad…
Poštovana,
Ne postoji propis koji obavezuje poslodavca da omogući zaposlenoj rad samo u prvoj smeni. To možete da postignete samo u dogovoru sa poslodavcem.
Prijavljena sam na mesec dana(probni rad),potpisala ugovor o radu.Da li poslodavac mora da me isplati,makar i u toku rada imali nekih nesuglasica i da mi da otkaz?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za period koji ste proveli u radnom odnosu.
Poštovani, Zaposlena sam u Hotelskoj industriji na rad na određeno (4 meseca), a ugovor mi ističe 31. Avgusta. Moj rad uključuje obavljanje i noćnog rada. Nedavno sam saznala da sam ostala u drugom stanju i trudnoća moze biti rizična. Možete li da mi odgovorite koja su moja prava u vezi trudničkog bolovanja, i da li imam pravo uopšte na njega. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Zaposlena za vreme trudnoće ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Imate pravo na trudničko bolovanje. Savetujemo Vam da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu od lekara kako bi Vam produžio radni odnos.…
Postovani , zanima me da li mogu imati posledice i da li firma ima pravo da od zaposlenih zahteva da se zastitna maska nosi u toku rada preko nosai usta zbog covida ? U uredbi Vlade pise da je obavezno da se nosi ali ne koja i gde pa sad na primer koji su moguci scenariji kad sledeci put u firmi zatraze od mene da stavim masku na nos i usta ja kukturno odgovorim "nosim masku na vratu i samim time…
Poštovani,
Poslodavac može da propiše obavezno nošenje maski u radnom prostoru. Ukoliko ne postupite po njegovom nalogu to bi se moglo tretirati kao nepoštovanje radne discipline.
Pozdrav,ako je samo 2 radnika na isti predmet koji radi u skoli trebali da ide na postupak za tehnoloski visak ili samo da pisemo resenje da otkazuje ugovor o radu?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom…
Postovani, Stupila sam u radni odnos na neodredjeno 28.05.2021. Interesuje me koliko dana godisnjeg odmora me sleduje za tu godinu i kada sticem pravo na koriscenje istog? Po ugovoru, sleduje me 25 radnih dana u godini, trazila sam da u avgustu koristim 15 ali poslodavac tvrdi da pravo na koriscenje sticem tek nakon 6 meseci.
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni…
Zasto ne mogu Osobe sa INVALIDITETOM da dodju do posla, nigde, ali nigde nisam naisla na poslodavca da trazi Osobu sa INVALIDITETOM da zaposli..?
Poštovani,
Zapošljavanje osoba sa invaliditetom regulisano je posebnim Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Po tom zakonu obaveza je svakog poslodavca koji ima najmanje 20 zaposlenih da ima u radnom odnosu određeni broj osoba sa invaliditetom. Poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih dužan je da ima u radnom odnosu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.