Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Poslodavac vrši obračun te naknade zarade i u skladu sa ovim zakonom ga dostavlja filijali RFZO, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali sa kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Prema tome, poslodavac ne može slobodno da raspolaže sredstvima dobijenim za isplatu bolovanja, već ima rok od 30 dana da ih plati svom zaposlenom. 

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Poslodavac vrši obračun te naknade zarade i u skladu sa ovim zakonom ga dostavlja filijali RFZO, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali sa kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Prema tome, poslodavac ne može slobodno da raspolaže sredstvima dobijenim za isplatu bolovanja, već ima rok od 30 dana da ih plati svom zaposlenom. 

Poštovani, 

Firma ne može da prestane sa radom i da istovremeno bude aktivna jer jedno isključuje drugo. Ukoliko ste dobili otpremnine pretpostavljamo da Vas je poslodavac proglasio viškom zaposlenih i da Vam je radni odnos prestao po tom osnovu. U tom slučaju firma nastavlja da radi a određeni broj radnika poslodavac proglašava viškom. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Stečajnog upravnika imenuje stečajni sudija  rešenjem o otvaranju stečajnog postupka. Imate pravo na kamatu ali s obzirom da je firma aktivna svoja potraživanja možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani,

Freelancer je u obavezi da obračuna porez i socijalne doprinose i to tzv. samooporezivanjem (obračun vrši sam), plaća ih sam i za to podnosi poresku prijavu na PPOPO obrascu  u roku od 30 dana od dana prijema uplate od  isplatioca. Sto se tiče detalja oko podnošenja prijave PPOPO i prijave na zdravstveno osiguranje najbolje da detaljnije objašnjenje potražite kod nekog ko se bavi računovodstvom.

Poštovani, 

Po Zakonu o radu zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S ozbirom da se Vi na rad vraćate  22.08.2021. nemate pravo na godišnji odmor iz 2020 godine ali imate pravo na srazmeran GO za 2021. godinu. Potpisivanjem sporazumnog raskida radnog odnosa gubite pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da isplaćuje otpremninu zaposlenom. Otpremnina je obavezna isplata kada zaposleni bude proglašen viškom i kada mu zbog toga prestaje radni odnos. S obzirom da u Vašem slučaju zaposlenom traje  radni odnos najduže do završetka projekta (kada mu prestaje radni odnos) onda poslodavac nije u obavezi da isplati otpremninu.