Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko firma i dalje postoji obratite se Poreskoj upravi. Nakon vaše prijave poreskom inspektoru, on bi trebalo da pozove poslodavca da uplati doprinose, a ako poslodavac po njegovom pozivu nije izmirio svoje obaveze u predviđenom roku, inspektor izdaje opomenu ili pokreće prekršajni postupak. Potraživanje uplate doprinosa ne zastareva tako da možete, u krajnjem slučaju,  da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 187 Zakona o radu - za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ovde se misli na negu deteta koja se nadovezuje na porodiljsko odsustvo. Međutim, ukoliko je ugovorom o radu  precizirano da Vam poslodavac ne može otkazati ugovor o radu ni za vreme nege deteta do 3 godine onda smatramo da Vam je trebao produžiti radni odnos. U tom slučaju, možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu  ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Shodno navedenom smatramo da imate pravo na prijem u radni odnos na neodređeno vreme. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 101 Zakona o radu:  Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama  poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Međutim, ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Bolovanje morate otvoriti u mestu prebivališta. Kada ćete otvoriti bolovanje zavisi od procene lekara u skladu sa vašim zdravstvenim stanjem. Za prvih 30 dana bolovanja koje isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne ulazi u naknadu zarade za porodiljsko.