Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Поштовани, молим Вас за правни савет Имала сам повреду крајем прошлог месеца, занима ме коме се треба обратити за одштету, односно како то функционише, да ли идем на разговор у фирми или је фирма у обавези да изнесе своју понуду?

Poštovani,

Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Najbolja opcija bi bila da se zaposleni i poslodavac sporazumeju o naknadi štete pa je potrebno da se obratite poslodavcu. Ukoliko zaposleni i poslodavac ne mogu da postignu…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.07.2021

Ostalo

Poštovani, Imam 46 godina osoba sam sa invaliditetom. Od januara 2018 godine sam pod ugovorom privremeno povremeni poslovi u jednoj kulturnoj ustanovi. Mene zanima da li po ovom ugovoru imam radni staž ? Ikoja su u opšte prava osoba sa invaliditetom u republici Srbiji što se tiče zapošljavanja u stalni radni odnos u javnom sektoru. Hvala unapred

Poštovani,

Rad po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u radni staž. Iako ste osoba sa invaliditetom nema smetnje da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme ali to zavisi  od potreba poslodavca.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.07.2021

Ostalo

Postovanje,interesuje me da li otac deteta posle navrsena 3meseca od rodjenja deteta ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta ako je majka preduzetnica?

Poštovani, 

U navedenom slučaju otac  deteta nema pravo da preuzme negu deteta. Uslov za ostvarivanje prava na odsustvo radi nege deteta oca je da je majka deteta u radnom odnosu. Privatne  preduzetnice se vode  kao nezaposlene pa nemanju pravo na porodiljsko odsustvo kao ni odsutvo sa rada radi nege deteta. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.07.2021

Radi odnos na određeno vreme

Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme u javnobeležničkoj kancelariji, kao pripravnik. Dana 22. juna 2021. godine otvoreno mi je trudničko bolovanje, poslodavcu su uredno date doznake za jun mesec. Dana 14. jula mi je istekao ugovor o radu, koji poslodavac ne želi da produži. Koliko je meni poznato, ugovor treba biti produžen do isteka razloga za bolovanje, u ovom slučaju do isteka porodiljskog…

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa na određeno poslodavac Vam neće uručiti otkaz ugovora jer Vam radni odnos prestaje po drugom osnovu- istekom roka na koji je zasnovan. Prestanak radnog odnosa u navedenom slučaju nije u skladu sa Zakonom. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo u skladu sa odredbom čl 187 Zakona…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.07.2021

Godišnji odmor

Postovani, Radni odnos sam zapocela 15.juna i potpisala sam odmah ugovor na neodredjeno. Firma ima kolektivni godisnji odmor ukupno za kalendarsku godinu 20 dana, od toga 10 dana leti a 10 zimi. Pocetkom augusta svi idu na g.o.. Moje pitanje glasi: Koliko dana meni pripada sada u augustu i da li uopste imam prava sada u augustu na godisnji? Jer oni kazu da imam pravo na 2 dana. A ja bih onda uzela…

Poštovani, 

Tačno je da imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer ste u radnom odnosu tek dva meseca. Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.07.2021

Privremeni i povremeni poslovi

Poštovani, zaposlena sam kod poslodavca ali preko omladinske zadruge. Prošli mesec mi je 2 puta uplaćen isti iznos plate. Prošlo je mesec dana. Da li mogu da mi ne isplate narednu isplatu?

Poštovani, 

Ukoliko Vam je greškom poslodavac isplatio naknadu za rad u duplom iznosu onda ste dužni da mu vratite. Od poslodavca zavisi kako će postupiti. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.07.2021

Privremeni i povremeni poslovi

POŠTOVANI , PO OSNOVU UGOVORA O PRIVREMENIM I POVREMENIM POSLOVIMA , NEMAM PRAVA NI NA ŠTA KAO TRUDNICA ? ŠTO JE JAKO LOŠE . TO JE DISKRIMINACIJA. ZANIMA ME UKOLIKO UGOVOR TRAJE , A JA DOSTAVIM DOZNAKE , DA LI ME MORAJU ISPLAĆIVATI DO KRAJA UGOVORA ILI MOGU ISTI RASKINUTI NAKON STO DOSTAVIM DOZNAKE ? HVALA.

Poštovani, 

Nemate pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko odustvo jer niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju PP poslova. 

Poštovani, 

Nemate pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko odustvo jer niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju PP poslova. 

 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.07.2021

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani,molim Vas za odgovor Da li je tačno da mojoj snahi koja radi na mestu spremačice u Predškolskoj ustanovi (nije zamena za odsutnog) neprekidno 30 meseci na odredjeno vreme nemože radni odnos prerasti u neodredjeno jer u zakonu o obrazovanju po tvrdnji sindikalnog zastupnika radni odnos sa odredjenog nemože prerasti u neodredjeno radno vreme.Zakon o radu kaže da na odredjeno vreme može…

Poštovani, 

Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja je lex specialis u odnosu na Zakon o radu i primenjuje se u navedenom slučaju. Po tom zakonu, rad na određeno vreme  ne može da preraste u rad na neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.07.2021

Privremeni i povremeni poslovi

Dobar dan .Od januara 2018godine radim po PP ugovoru u javnom sektoru. I osoba sam sa invaliditetom. Može te mi molim Vas reći dali se na PP ugovor ostvaruje radni staž ? I koja su moja prava kao osobe sa invaliditeom što se tiče ostvarivanja zaposlenja za stalno. Hvala unapred Pozdrav

Poštovani,

Rad po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u radni staž. Iako ste osoba sa invaliditetom nema smetnje da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme ali to zavisi  od potreba poslodavca.  

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.07.2021

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Moje pitanje se odnosi na način obračunjavanja moje zarade za vreme bolovanja. Tačnije ovako, uskoro planiram da otvorim trudničko bolovanje, u radnom odnosu sam 8 godina neprekidno, jasno mi je da će se za trudničko bolovanje računati prosek 12 zarada od trenutka kada podnesem zahtev i za porodiljsko 18 meseci. Moje pitanje je da li u prosek ulaze meseci za koje u 2020-oj nisu uplaćeni…

Poštovani, 

Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci.  Meseci za koje nije plaćen doprinos neće ući u obračun za naknadu zarade. Bolovanje radi nege deteta se nadovezuje na prethodno otvoreno porodiljsko bolovanje. Ne postoji posebna procedura niti…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 21.07.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.