Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Nemam radni staž, a preko muža imam zdravstveno osiguranje. Prijavljena sam na biro za nezaposlene. Htela bih da samostalno uplaćujem doprinos za invalidsku penziju, s obzirom da bolujem od bolesti za koju ispunjavam uslov! Interesuje me da li ću izgubiti pravo na zdravstveno osiguranje preko supruga ili ne?
Poštovani,
Nećete izgubiti pravo na zdravstveno osiguranje. Možete se kod RF PIO uključiti u osiguranje, plaćati doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje i na taj način sticati staž penzionog osiguranja a istovremeno zadržati zdravstveno osiguranje preko supruga.
Ako dođemo na posao po pozivu, van redovnog radnog vremena to su prekovremeni sati? Koliko je dozvoljeno da imamo prekovremenih sati za jedan mesec? Mogu li prekovremeni sati sa se pišu u sledećem mesecu, ako nisu isplaćeni za tekući- u mesecu u kom smo ih ostvarili? Hvala
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
Postovani, interesuje me, da li mi poslodavac mora platiti godisnji odmor. Dala sam otkaz sa otkz.rokom od 15 dana, sef mi je rekao da koristim 7 dana starog godisnjeg, novi od 12 dana ce mi isplatiti, ali kad sam otisla u pravnu sluzbu, sluzbenica mi je rekla da mi sigurno nece platiti. Sad cekem neku izjavu koju oni sastavljaju, iako sam ja napisala svoju, da dajem otkaz sa otkaznim rokom od…
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos i niste iskoristili GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu šete u srazmernom delu. Dakle nemate pravo na GO u celosti već na srazmeran deo odnosno naknadu štete u srazmernom delu.
Ja sam trenutno zaposlen u firmi a ugovor mi se produžuje mesec za mesec imam zdrastvene probleme neurolog mi je otvorio bolovanje 15 ovog meseca i dalje traje traži pravu terapiju za moju dijagnozu a dobio sam pre 4 dana raskid ugovora o radu. Da li da tražim od doktora da mi zaključi bolovanje ili sta da radim pošto I ako završim radni odnos ja sam na lečenju i dalje dok se moji epi napadi ne…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu kao i na zdavstveno osiguranje.
Dao sam otkaz. Odradio sam dve nedelje, da li ostatak otkaznog toka mogu otvoriti bolovanje a da otkazni rok i dalje teče i da prestanak radnog odnosa ne bude pomoren zbog bolovanja?
Poštovani,
Možete za vreme ostatka otkaznog roka biti na bolovanju.
Potreban pravni savet Zena je radila u privatnoj apoteci 6 meseci, a potom se prebacila u drugu apoteku potpjsujuci ugovor na 6 meseci. Posle nekoliko dana saznaje da je trudna i uzima potvrdu od lekara, a vlasnik apoteke joj odmah daje otkaz. Znam da je resenje o otkazu nistavno ako je na dan donosenja resenja ona bila trudna, ali me buni to sto je potpisujuci ugovor o radu potpisala i sporazumni…
Poštovani,
U praksi se često dešava da zaposleni istovremeno sa zaključenjem ugovora o radu potpiše i sporazumni raskid radnog odnosa (obično prazan papir) te poslodavac može to da iskoristi naknadno kada želi zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Takav postupak poslodavca je nezakonit ali je poslodavac time sebe zaštitio jer sporazum predstavlja saglasnost volja…
Po zakonu, mogu li prekovremeni sati da se prebace za sledeći mesec, da se pišu za mesec unazad?
Poštovani,
Uvećana zarada za prekovremene sate je sastavni deo zarade i poslodavac je u obavezi da isplati zaradu (uključujući prekovremene sate) najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec.
Postovani, radim u privatnoj kompaniji koja radi i vikendima i drzavnim praznicima. Ugovor o radu je na puno radno vreme, 6 dana u nedelji. Pitanje je u vezi koriscenje godisnjeg odmora: pri koriscenju 10 radnih dana odmora, poslodavac nam odobri odmor od ponedeljka do petka i vrati nas na posao u subotu. Da li ima pravo na to ili je u obavezi da nam odobri odmor od dve kalendarske nedelje, 10…
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana u skladu sa odredbom čl. 70 Zakona o radu. Prema tome, po našem mišljenju, poslodavac ne može da Vam prekida GO tako što će Vas obavezati da radite subotom i da nastavite korišćenje GO u ponedeljak. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam poveže minimum 2 radne…
Postovani ugovor o radu mi istice za 3 dana nesrecnim slucajem sam morala da odem na bolovanje zanima me dali poslodavac moze da mi neproduzi ugovor o radu ako sam na bolovanju. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu ukoliko ste na bolovanju. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada bi bio u obavezi da Vam produži radni odnos jer ste u tom slučaju zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Postovani, ukoliko zakljucim ugovor o radu na odredjeno vreme, da li je moguce posle mesec dana prekinuti ugovor zbog nalaženja boljeg posla i da li ce plata u tom slucaju biti isplacena?
Poštovani,
Ugovor o radu zaposleni može da raskine kad god želi, ali je u obavezi da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu za vreme koje ste radili.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.