Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, bila sam u jednoj prodavnici na probnom radu, ali mi nisu dali da potpisem ugovor jer su mislila da ce im doci neko sa vise radnog iskustva od mene, da li ja imam pravo da trazim da mi isplate tih 7 dana sto sam radila? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo da tražite zaradu za dane koje ste radili.
Da li otkazni rok moze biti skracen koriscenjem slobodnih dana (godisnjeg odmora) ukoliko zaposleni izrazi zelju za tim. Ako moze, koja su ogranicenja za to?
Poštovani,
Možete godišnji odmor da koristite u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Да ли послодавац има право да прекине радни однос раднику којем је уговор о раду на одређено време истекао у тренутку када је радник на боловању?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da produži radni odnos zaposlenom zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nede deteta i posebne nege deteta u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Radio sam prosle nedelje od ponedeljka do petka, u subotu sam bio slobodan, a u nedelju sam radio 8h i nakon toga bih trebao raditi ove nedelje od ponedeljka do subote po 8h (znaci 7 dana zaredom), bez ikakve preraspodele. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Ukoliko radite više od 40 časova nedeljno onda je jasno da radite prekovremeno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od…
Postovanje, jedna informacija o isplati za trudnicko bolovanje. Koliko dugo ima prava poslodavac da zadrži moju uplatu koja mu je drzava isplatila, da mi je isplati na racun? Hvala vam puno
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vam isplati naknadu zarade bez odlaganja. Ako to nije slučaj, obratite se Inspekciji rada.
Tekst: Poštovani, na bolovanju od 14.02.2021. god, zaključno sa 30.06.2021. godine. kao povreda na radu u državnoj instituciji. Preostalo još 15 dana godišnjeg odmora od prošle godine. Poslodavac ne dozvoljava, navodno sam morao iskoristiti to do 30 Juna, ove godine, što nisam mogao zbog povtrede na radu. Koja su moja prava da bi isto ostvario? Unapred zahvalan.
Poštovani,
S obzirom da niste iskoristili ostatak godišnjeg odmora (zbog bolovanja) iz prethodne godine do 30.06.2021. godine, nakon tog datuma nemate pravo da ga koristite, po zakonu.
Da li pravno valjano rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, ako sadrži kalauzulu/tačku/ u kojoj piše, da je nzaposleni u obavezi da se javi poslodavcu po pozivu dok je na korišćenju godišnjeg odmora. hvala
Poštovani,
Pravo na GO je zagarantovano Ustavom i zakonom. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu. S obzirom na navedeno, smatramo da poslodavac nema pravo da zahteva da se odazovete na poziv dok traje…
Poštovani, Interesuje me da li je poslodavac prekršio zakon (o radu ili o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje) ukoliko je prestao da šalje isplatne liste svojim radnicima? Plata je regularno bila uplaćivana u proteklom periodu, ali je od januara ove godine prestala da stiže isplatna lista. Takođe sam, proverom PIO fond baze podataka, uspela da utvrdim da nisu uplaćivani doprinosi za period…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Dostava obračuna ima za cilj da informiše zaposlenog o svim elementima koji su uticali na visinu zarade. Kako zaposleni…
Postovani, Po ugovoru o radu, prekovremeni rad se isplacuje zaposlenom u iznosu od 26% (ako je radni sat 100 dinara isplacuje se 26 dinara) ili se tih 26% dodaje na radni sat i tako placa zaposlenom( ako je radni sat 100 dinara isplacuje se 126 dinara)? Unapred zahvalan, pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Osnovica za obračun je osnovna zarada zaposlenog. Objasnićemo na sledećem primeru: Ako je broj časova prekovremenog rada 10, osnovna zarada na radnom mestu 40.000,00 din i broj časova rada u mesecu…
Poštovani, Zaposlen sam u firmi na odredjeno vreme ugovorom od 3 meseca.Nasao sam bolji posao i hocu da dam otkaz pre isteka ugovora,ali u ugovoru postoji klazula u kojoj je navedeno da zaposleni mora da najavi otkaz 30 dana ranije,u suprotnom firma moze da potrazuje novcanu nadoknadu za stetu u iznosu jedne plate.Zanima me da li je to moguće?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Tačno je da poslodavac može da mu traži naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ali samo ukoliko dokaže da je štetu pretrpeo i da je za štetu odgovoran zaposleni. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac ne može unapred znati koliki je iznos štete te da navedena odredba nije u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.