Pravnik odgovara

Postovani, zaposlen sam dva meseca kod sadasnjeg poslodavca. Nasao sam bolji posao pa bih zeleo da dam otkaz. Poslodavcu cu pismeno dostaviti otkazni rok najmanje 15 dana, a najvise 30 dana, ali sta ako on ne ispostuje taj rok, pa ne raskine ugovor o radu. Da napomenem da prilikom potpisivanja ugovora o radu iz nepoznatih razloga nisam dobio primerak ugovora za mene, tako da neznam koji je rok za otkaz u ugovoru on naveo. Da li mogu u vreme otkaznog roka biti na bolovanju.

Zamolio bih vas da mi odgovorite na jedno pitanje. Ja sam zaposlen na određeno vreme (ugovorom na jednu godinu) na benzinskoj pumpi,radim već devet meseci .. E sad, dosta pre nego što me je poslodavac zaposlio, protiv mene je pokrenut krivični postupak za krivično delo utaje koje je i dalje u fazi obrade,uglavnom,lica koja sam ja oštetio su obeštećena i protiv mene će se kroz neki mesec dići optužnica kojom ću verovatno biti osuđen na uslovnu ili novčanu kaznu... Moje pitanje je da li Poslodavac može meni kao zaposlenom da da otkaz ugovora o radu zbog ove optužnice(bez obzira što sam krivični postupak nema veze sa poslodavcem) ... Ugovor o radu,kao što i sami znate, kaže da poslodavac daje otkaz samo ako je krivčno delo počinjeno na radu ili radnom odnosu .... Molio bih vas za detaljan odgovor. Unapred vam hvala na odgovoru.

Poštovani, Imam staž u trajanju od 18 god. Zadnjih 11 god. zaposlena sam u javnom preduzeću sa SSS. Prije dvije godine stekla sam diplomu ekonomiste (VSS). Zadnjih 8 god. u preduzeću sam mjenjala radnike koji su radili na pozicijama VSS i to samo sa internim aktom preduzeća (Odluka o dodatnom zaduženju), pri čemu sam zadržavala koeficijent rada sa SSS. Pod ovakvim okolnostima, pitanje je: Da li je potrebno u svrhu napredovanja (rad na poziciji sa VSS u istom preduzeću) da imam Potvrdu pripravničkog staža?

Dobar dan, na trudnickom bolovanju sam od 13.januara ove godine. Zaposlena sam u firmi od 1.oktobra 2020 godine, s tim da nisam imala prekid izmedju dve firme, u prethodnoj firmi sam radila 6 godina. Tako da ispunjavam onaj uslov za poresek za trudnicko od 12 meseci i porodiljsko prosek od 18 meseci. E sad moj problem je sto sam u ovoj novoj firmi zaposlena na nepuno radno vreme od 30 sati. A u prethodnoj sam radila na puno radno vreme od 40h. Ono sto mene zanima kako treba da mi se obracunava plata za trudnicko bolovanje?Kada sam zvala obracun kazu da mi to zato jer na ugovoru na nepuno radno vreme, ali ako se uzima prosek 12 meseci ja imam samo tri meseca kod njih platu koja ulazi u obracun a iz prethodne firme 9 meseci na puno radno vreme pa mi nije jasno kako oni dolaze do te cifre od 26.000 dinara. Kada sam pitala zar nije po zakonu da ne sme da bude uplata manja od minimalca kazu da, ali za ljude koji imaju ugovor na puno radno vreme. Ako mozete da mi objasnite bila bih zahvalna

Godisnji odmor Postovani, Radim nekoliko godina u firmi i do sada nisam imala problema oko koriscenja godisnjeg odmora, sve je bilo stvar dogovora. Nemam stari odmor iz 2020. godine, a novi sam prijavila da drugu polovinu avgusta (10 radnih dana). Krajem juna sam zelela da uzmem 1 dan novog odmora,ali mi kazu da ne moze da se uzme 1 dan, jer je to pre ovih 10 dana koji se smatraju prvom polovinom godisnjeg odmora. Da sam prijavila 10 dana juna,a trazila 1 dan avgusta onda ne bi bilo problema. Znam da u zakonu pise da posle mesec dana imamo pravo da koristimo srazmerni deo odmora, sto je u mom slucaju 2 dana mesecno. Da li po zakonu stvarno ne mogu da uzmem 1 dan juna jer je to pre ovih 10 dana koji predstavljaju prvi deo odmora? Ako je tako, sta se desava u slucaju da mi nemamo vec januara stari odmor, da li stvarno do avgusta ne mozemo da odemo na odmor iako smo do 1.avgusta zaradili vec 14 dana za 2021.godinu?

Dobar dan.Radim u jednoj privatnoj firmi od oktobra 2017te godine.Nisam.dobila ugovor za stalno posle 2 godine,vec mi produzavaju nekad na mesec ,nekad na 2ili 3meseca.Razlog ne znam.U februaru ove godine(2021) mi je prekinut radni odnos,da bi me vratili na posao u martu.Zamesec mart mi je uplacen minuli rad za 3 godine,a u aprilu i maju minlog rada nema.DA LI IMAMO.PRAVO NA MINULI RAD KADA SE VRATIMK.KOD ISTOG POSLODAVCA?Hvala.