Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobro veče.Radim u firmi oko 15 god.firma je pred zatvaranjem,račun blokiran par vlasnika nema odgovornog lica,proizvodnja stoji nema prihoda,na godišnjem smo svi.Kako ću ostvariti dohodak,otpremninu kad nemogu ni na biro da nas pošalju,šta nam je činiti,hvala unapred
Poštovani,
Svoja potraživanja možete prijaviti u postupku stečaja ili likvidacije. Ako još uvek nije pokrenut postupak gašenja firme, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani Radim u firmi do kraja juna 2021god koja isplacuje regres jednokratno uz junsku platu. Da li su u obavezi isplatiti ceo iznos regresa, sa obzirom da od 1 jula 2021 prelazim u drugu firmu. Hvala
Poštovani,
Zakonom nije propisana visina i način isplate regresa. Regres se isplaćuje u skladu sa opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu. Poslodavac odlučuje da li će se regres isplaćivati jednom mesečno ili jednom godišnje u skladu sa odlukom i opštim aktom poslodavca. S obzirom da imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer Vam prestaje radni odnos onda…
Poštovani, Ja sam na porodiljskom odsustvu od 6.6. ove godine. Zanima me kako će mi se obračunavati naknada za porodiljsko odsutvo? Pošto nemam 18 meseci radnog staža, a porodiljsko bolovanje mi je otvoreno 45 dana od termina porodjaja.
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog…
Postovani, zaposlen sam dva meseca kod sadasnjeg poslodavca. Nasao sam bolji posao pa bih zeleo da dam otkaz. Poslodavcu cu pismeno dostaviti otkazni rok najmanje 15 dana, a najvise 30 dana, ali sta ako on ne ispostuje taj rok, pa ne raskine ugovor o radu. Da napomenem da prilikom potpisivanja ugovora o radu iz nepoznatih razloga nisam dobio primerak ugovora za mene, tako da neznam koji je rok…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da ispoštujete pismenu formu i otkazni rok. Ovde Vi otkazujete ugovor o radu a ne poslodavac i Vaša obaveza je da poštujete otkazni rok a ne njegova.…
Zamolio bih vas da mi odgovorite na jedno pitanje. Ja sam zaposlen na određeno vreme (ugovorom na jednu godinu) na benzinskoj pumpi,radim već devet meseci .. E sad, dosta pre nego što me je poslodavac zaposlio, protiv mene je pokrenut krivični postupak za krivično delo utaje koje je i dalje u fazi obrade,uglavnom,lica koja sam ja oštetio su obeštećena i protiv mene će se kroz neki mesec dići optužnica…
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od 6 meseci- danom stupanja na izdržavanje kazne. Dakle, za ovaj razlog prestanka radnog odnosa nije bitna sama osuda, već odsutnost sa rada u trajanju dužem od 6 meseci koja nastaje kao posledica…
Poštovani, Imam staž u trajanju od 18 god. Zadnjih 11 god. zaposlena sam u javnom preduzeću sa SSS. Prije dvije godine stekla sam diplomu ekonomiste (VSS). Zadnjih 8 god. u preduzeću sam mjenjala radnike koji su radili na pozicijama VSS i to samo sa internim aktom preduzeća (Odluka o dodatnom zaduženju), pri čemu sam zadržavala koeficijent rada sa SSS. Pod ovakvim okolnostima, pitanje je: Da li…
Poštovani,
Po našem mišljenju Vama ne treba potvrda o pripravničkom stažu s obzirom da imate 18 godina radnog iskustva sa SSS odnosno 8 godina sa VSS.
Dobar dan, na trudnickom bolovanju sam od 13.januara ove godine. Zaposlena sam u firmi od 1.oktobra 2020 godine, s tim da nisam imala prekid izmedju dve firme, u prethodnoj firmi sam radila 6 godina. Tako da ispunjavam onaj uslov za poresek za trudnicko od 12 meseci i porodiljsko prosek od 18 meseci. E sad moj problem je sto sam u ovoj novoj firmi zaposlena na nepuno radno vreme od 30 sati. A u…
Poštovani,
Tačan obračun naknade zarade će Vam izačunati knjigovođa s obzirom da se pitanje odnosi na knjigovodstvo.
Godisnji odmor Postovani, Radim nekoliko godina u firmi i do sada nisam imala problema oko koriscenja godisnjeg odmora, sve je bilo stvar dogovora. Nemam stari odmor iz 2020. godine, a novi sam prijavila da drugu polovinu avgusta (10 radnih dana). Krajem juna sam zelela da uzmem 1 dan novog odmora,ali mi kazu da ne moze da se uzme 1 dan, jer je to pre ovih 10 dana koji se smatraju prvom polovinom…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle, ovo se odnosi na zaposlene koji su tek zasnovali radni odnos. S obzirom da Vi niste u ovoj godini zasnovali radni odnos imate pravo da godišnji odmor koristite u celosti …
Dobar dan.Radim u jednoj privatnoj firmi od oktobra 2017te godine.Nisam.dobila ugovor za stalno posle 2 godine,vec mi produzavaju nekad na mesec ,nekad na 2ili 3meseca.Razlog ne znam.U februaru ove godine(2021) mi je prekinut radni odnos,da bi me vratili na posao u martu.Zamesec mart mi je uplacen minuli rad za 3 godine,a u aprilu i maju minlog rada nema.DA LI IMAMO.PRAVO NA MINULI RAD KADA SE…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. S obzirom da ste nastavili radni odnos kod istog poslodavca (bez obzira na prekid) smatramo da imate pravo na minuli rad.
Ako mi pada 8 dan u subotu a ja predam zalbu u ponedeljak da li sam zakasnio sa zalbom
Poštovani,
Po zakonu o parničnom postupku (odredba čl. 103) - ako poslednji dan roka pada na državni praznik ili u nedelju ili u neki drugi dan kad sud ne radi, rok ističe protekom prvog narednog dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.