Pravnik odgovara

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za sve vreme koje ste radili bez obzira da li je to nedelja ili drugi radni dan. Po našem mišljenju, nije nephodno da poslodavac zaključuje anekse o promeni minimalca jer se minimalna zarada utvrđuje odlukom Socijalno- ekonomskog saveta Republike Srbije. Dakle, poslodavac  je dužan da ispoštuje izmene na osnovu Odluke o minimalnoj zaradi i da Vam je isplati u skladu sa odlukom. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  U skladu sa navedenim smatramo da Vam naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. 

Poštovani, 

Poslodavac ima pravo da Vas pošalje na plaćeno odsustvo ukoliko je došlo do smanjenja obima rada. Međutim, nema pravo da to kasnije kompenzuje radnim subotama već bi mogao  da izvrši eventualno preraspodelu radnog vremena. Po Zakonu o radu za rad subotom se ne plaća uvećana zarada. Uvećana zarada se plaća za prekovremeni rad i za rad na dan pranika koji je neradni dan i  za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to  za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Poslodavac nije u obavezi da plaća uvećanu zaradu za rad vikendom. Prema Zakonu o radu  zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo od dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. To pravo poslodavac zaposlenom ne može  uskratiti.