Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Pošto nam je sedište firme u Beogradu, a radim u Velikoj Plani i svakog dana putujem, krećem u 07:00 iz Beograda, a vraćam se u 18h, svakog dana imam 3h prekovremeno. Da li bi trebalo firma da mi plati terensku dnevnicu ili prekovremene sate za moj rad na terenu ili oba, pošto je mesto rada udaljeno oko 110km od Beograda? Hvala unapred, Darko Milenković.
Poštovani,
Ukoliko Vaš rad spada u rad na terenu imate pravo na dnevnicu za rad na terenu.
Poštovanje, pošto radim za sva četiri neradna dana uskrsa (14.-17. aprila) da li za sva četiri dana imam pravo na prazničnu dnevnicu?
Poštovani,
Ukoliko radite za navedene praznike imate pravo na uvećanu zaradu za sva 4 dana u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 110 % od osnovice.
Poštovani, Interesuje me da li može devojka srednjoškolac a zatrudnila je da ostvari pravo na porodiljsko i negu deteta na bilo koji način,sad u junu završava školu a treba da se porodi u julu mesecu? Postoji li mogućnost da je prijavim u nekoj firmi mesec dva na veću osnovicu pa da prima za vreme porodiljskog minimalac,a posle za negu deteta zaradu na osnovicu na koju sam je prijavila?
Poštovani,
Ukoliko niste u radnom odnosu nemate pravo na porodiljsko odsustvo pa samim tim ni pravo na naknadu zarade. Ukoliko stupite u radni odnos možete ostvariti navedena prava.
Dobar dan. Trenutno sam na porodiljsko odsustvo. Planiram uzeti neplaceni odsustvo kad ovo iztekne. Interesuje me ako za vreme neplaćenog odsustvo ostanem u drugom stanju imam li pravo na trudnicko bolovanje i tim sa naknade?
Poštovani,
Ukoliko odluči da odobri neplaćeno odsustvo, poslodavac će rešenjem odrediti period korišćenja odsustva i datum povratka na rad. Po proteku vremena na koje je neplaćeno odsustvo odobreno zaposleni je u obavezi da se vrati na rad kod poslodavca. Datum povratka na rad utvrđuje se rešenjem kojim je odsustvo odobreno. Po povratku zaposlenog na rad poslodavac…
Poštovani , da li imam pravo na isplatu iznosa minimalne zarade zbog bolovanja usled bolesti . U sadašnjoj firmi radim na neodređeno vreme.Počeo sam 24.10.2022 god prvo na određeno vreme ,a od 24 .01. 2023 na neodređeno vreme.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom,…
Doktorka ne moze da mi otvori bolovanje,jer je dijagnoza suspecta.Radi se o tome da sam poslata na vanredni lekarski pregled od strane poslodavca u Medicinu rada Beograd gde je stigla ekspertiza sa dijagnozom Disordo personae paranoides in obs. F60.0.Potrebno je da uradim test licnosti i neuropsiholosko testiranje. Nije utvrdjeno profesionalno oboljenje, vec samo akutna sprecenost rada.Po savetu…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu s obziorom da ste u radnom odnosu i da dolazite na posao.
Izvinite, dali ste mi odgovor ali nisam sigurna da ste pročitali moje prvo pitanje u celini. Naime, imam mišljenja da dete kasni u razvoju i da se savetuje bolovanje zbog nege deteta i zahtev sam podnela u 27.marta, sa dokumentacijom od psihologa i logopeda. To sam podnela u petak, a trenutno sam na običnom bolovanju do 14. aprila 2023 na bebu od 18 meseci. Porodiljsko mi je isteklo u septembru…
Poštovani,
Možete dobiti otkaz dok ste na običnom bolovanju. Bolovanje kod nege deteta plaća RFZO od prvog dana i plaća se 65% prosečne zarade iz poslednjih 12 meseci. U obračun za naknadu zarade ulazi i naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani od 15 marta do 26 marta sam bila na godišnjem odmoru ,27 marta 2023 sam otvorila bolovanje jel sam isla na veštačku oplodnju.Za 5 dana bolovanja prvog aprila ja sam primila platu manju za 10000. Na račun mi je leglo 35400 dinara. To je cena ispod svakog minimalca .
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu.
Poštovani,na bolovanju sam od 07.03.zbog povrede na radu.Ponuđen mi je aneks ugovora o radu koji sam odbila. Dobila sam rešenje o prestanku radnog odnosa,pre toga sam popunila izjavu da na mene nije vršen pritisak.Ugovor na određeno inače ističe 31.03.Isla sam po doznake i moja povreda se vodi kao "bolest" jer kasni izveštaj lekarske komisije da je povreda na radu,sumnjam da iz firme namerno odugovlače…
Poštovani,
Ukoliko ste bili na komisiji i dobili ocenu da se radi o povredi na radu, onda tu ocenu treba da predate izabranom lekaru. Poslodavac nema obavezu. Ako doktorka ispravi doznake da je povreda na radu a ne bolest, onda nakon isteka ugovora na određeno vreme, imate pravo da Vam se nastavi isplata bolovanja kod RFZO.
Poštovani Obraćam vam se sa pitanjem u vezi prava na bolovanje zbog nege deteta, nakon što sam se vratila na posao nakon porodiljskog i radim već 6 meseci. Pedijatar me uputio na psihologa i logopeda, imam mišljenja da dete kasni u razvoju i da se savetuje bolovanje zbog nege deteta. Pedijatar mi je rekla da zahtev podnosim u 27.marta, sa dokumentacijom od psihologa i logopeda. U pitanju je beba…
Poštovani,
S obzirom da se radi o bolovanju a ne o produženju porodiljskog, onda pedijatar otvara bolovanje i vodi prvih 15 dana. Potom ide na komisiju RFZO. Bolovanje kod nege deteta do 3 godine plaća RFZO od prvog dana i plaća se 65% prosečne zarade iz poslednjih 12 meseci. Prvostepena komisija, posle lekara, može da produži još najviše 30 dana. Izuzetno od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].